Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда. Минимальная оплата труда. Занятость и безработица. Причины и виды

1.

2.7. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда.
Минимальная оплата труда. Занятость и безработица. Причины и виды
безработицы. Государственная политика Российской Федерации в области
занятости. Особенности труда молодёжи. Деятельность профсоюзов.
Потребности современного рынка труда в Российской Федерации.
1

2.

Рынок труда
Труд – один четырёх основных видов деятельности. Трудовая деятельность помогает человеку и обществу
удовлетворить материальные потребности, так как трудящийся производит экономические блага. Если он
производит эти блага для себя, то получает натуральный доход, если для других – зарплату или прибыль,
которые составляют средства к существованию. Кроме того, трудовая деятельность позволяет
удовлетворить потребность личности в общественном признании, в самореализации, в труде.
Труд как фактор производства
Рынок труда — вид рынка, на котором происходит обмен трудовых услуг на заработную плату, где
формируются спрос и предложение на рабочую силу.
Наличие у человека оплачиваемой работы называется занятостью. Различают полную занятость (субъект
трудится полный рабочий день; иначе говоря – работает на полную ставку) и частичную, неполную
занятость (работа занимает половину рабочего дня или меньше).
2

3.

Особенности рынка труда
Предложение на рынке труда формируют работники; спрос – работодатели.
Рынок труда – рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется
спросом на товарных рынках, т.е. спросом пользуются трудовые услуги, необходимые
для производства востребованных потребителями товаров и услуг.
Продаются трудовые услуги, которые крайне разнообразны и не существуют отдельно
от людей, оказывающих эти услуги.
Формируется спрос на услуги определённого типа и сложности (например, не на
услуги поваров вообще, а на услуги кондитеров).
Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и
предложения на них может существенно различаться.
Предложение трудовых услуг мобильно, оно может меняться в зависимости от
рыночной ситуации.
3

4.

Рабочая сила
Рабочая сила — общая численность
граждан страны в трудоспособном
возрасте (старше минимального возраста
заключения трудового договора и до
достижения пенсионного возраста),
которые имеют работу, и граждан,
которые найти работу не могут. То есть,
сумма занятых и безработных.
Синоним «рабочей силы» - «экономически активное население».
4

5.

ПРИЗНАКИ
ПРОФЕССИЯ
❖служит источником дохода человека
❖требует владения теоретическими знаниями и практическими
навыками, приобретаемыми в ходе приобретаемыми в ходе
специальной подготовки или получения специального
образования.
5

6.

Стимулы наемных работников к труду
экономические: повышение зарплаты; премии; оплата обедов и транспортных
расходов; предоставление бесплатных путёвок, медицинского обслуживания и др.;
социальные: престижность труда, возможность профессионального и карьерного
роста и др.;
моральные: почёт и уважение и др.;
творческие: возможность реализации своих идей, проектов.
Заработная плата – оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками.
Законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если работодатель
нанимает сотрудника на условиях полной занятости, то оклад работника не должен быть
ниже определенной суммы. С 1 января 2024 года МРОТ равен 19242 рублям.
6

7.

ПРИЗНАКИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
❖ форма материального
вознаграждения за труд
❖ основана на заранее установленных
тарифах и расценках
❖ зависит от количества, сложности и
качества выполненной работы
7

8.

Форма заработной платы
Повременная (оклад) (установленный ежемесячный размер заработной платы, который
может корректироваться с учётом отработанного сотрудником времени).
Сдельная (плата определяется объёмом произведённой работником продукции).
Премиальная (дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются
премии по итогам квартала, года).
8

9.

Женщины на рынке труда
Вопросы о занятости женщин вызывают споры. С одной стороны, в нашей стране провозглашено
равноправие, в большинстве случаев работодатели обязаны принимать работников без оглядки на их пол.
Космонавт Валентина Терешкова, лётчица Гризодубова и снайпер Людмила Павличенко своим примером
доказывают, что женщины могут стать лидерами и в традиционно «мужских» профессиях.
С другой стороны, именно женщина вынашивает, рожает и выкармливает ребёнка – это обеспечивает
будущее всему обществу. Следовательно, в интересах его выживания следует оградить женщин от тяжелых
работ, которые могут нанести вред репродуктивной функции. Кроме того, в большинстве случаев
физиологически мужчины лучше приспособлены к работам, которые связаны с поднятием тяжестей.
Государство заинтересовано и в повышении рождаемости, и в женском трудоустройстве. По закону,
женщине положен оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за ребёнком (формально, взять отпуск
по уходу за ребёнком может любой из родителей). Для того, чтобы мать смогла вернуться к труду,
государство содержит и развивает сеть детских садов.
9

10.

ПРИЗНАКИ
ПРОФСОЮЗ
❖добровольное общественное
объединение граждан по роду
их деятельности
❖создается в целях
представительства и защиты
социально-трудовых прав и
интересов
10

11.

Особенности труда молодёжи
К основным проблемам трудоустройства молодежи можно отнести:
ограниченное количество возможностей для совмещения молодыми людьми обучения и работы, что
обусловливает сравнительно невысокий уровень молодежной занятости в возрастной группе 20 - 24
года;
относительно высокий по экспертным оценкам уровень вовлеченности молодежи в возрасте от 15 до 24
лет в отношения в сфере труда без надлежащего оформления;
отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда;
несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего
места;
наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования или
подготовки;
низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда;
отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда;
неудовлетворенность качеством рабочей силы молодежи со стороны работодателей;
несформированность профессиональных ориентаций для построения профессиональной и трудовой
карьеры.
11

12.

Безработица
Безработица — социально-экономическая ситуация, которая характеризуется наличием в
стране трудоспособных граждан, которые желают трудиться по найму при сложившемся
уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или
трудоустроиться вообще.
Безработица - ситуация на рынке труда, при которой предложение труда превышает спрос на труд.
безработица – это экономическое явление, когда часть людей хочет работать, может работать, но не работает.
12

13.

ПРИЗНАКИ
БЕЗРАБОТИЦА
Социально-экономическое явление, при котором население имеет:
❖ возможность трудиться (трудоспособность, экономическая активность)
❖ желание трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда
❖ отсутствие работы по своей специальности или трудоустройства вообще
БЕЗРАБОТНЫЙ
❖ человек трудоспособного возраста
❖ у него нет постоянного заработка
❖ доказано его стремление найти работу
(обращался в службу занятости)
❖ готов приступить к работе немедленно
13

14.

Виды безработицы в зависимости от воли
Виды безработицы в зависимости от проявления
добровольная (сотрудник уволился сам и
отказывается от неинтересных вакансий);
вынужденная (работника уволили, на
рынке нет вакансий по его
специальности).
открытая (люди уволены с работы и
состоят на учёте в центре занятости);
скрытая (работники не уволены, а
отправлены в неоплачиваемый отпуск
или трудятся неполный рабочий день).
Безработицу, которая охватывает большие группы людей, также называют «массовой».
14

15.

Виды безработицы в зависимости от причины
Виды
Сущность
Фрикционная человек считается безработным, пока он
ищет полностью устраивающую его
работу (должность, оплата, расположение
фирмы и др.);
часто возникает при первом
трудоустройстве молодёжи;
может быть связана с региональными
перемещениями работников.
Структурная Самый опасный вид безработицы.
Невозможность трудоустройства людей из-за
исчезновения или не востребованности
профессий.
Причины
Способы борьбы
неосведомлённость безработных о
подходящих им вакансиях;
факторы, снижающие мобильность
рабочей силы (слабое развитие рынка
съёмного жилья, транспортной сети;
требование местной регистрации);
особенности национального
характера и образа жизни и др.
улучшение информационного
обеспечения рынка труда;
устранение факторов,
снижающих мобильность рабочей
силы (создание благоприятных
условий для переезда в регионы,
где есть дефицит работников).
Сокращение спроса на работников
Программы переобучения,
ряда специальностей из-за внедрения переквалификации безработных,
новых технологий и отмирания старых развития малого бизнеса и т. п.
производств (например, автомобилей
вместо лошадей)
15

16.

Виды
Циклическая
Сущность
Сокращение численности
занятых во всех отраслях
экономики в условиях
экономического спада
(депрессии).
Причины
Способы борьбы
Падение спроса и затоваривание
создание условий роста спроса на
приводит к остановке производства товары (привлечение инвестиций и т. п.);
и влечёт массовые увольнения
создание условий снижения
работников.
предложения трудовых услуг (снижение
пенсионного возраста и т. п.);
развитие малого бизнеса;
организация общественных работ.
Сезонная
(иногда
рассматривается как
проявление
фрикционной
безработицы)
Работники заняты только
определённую часть года, всё
остальное время они не имеют
работы и постоянного заработка.
Некоторые виды деятельности
могут осуществляться только в
определённые периоды года
(например, туризм в приморских
курортных районах).
16
Устранение факторов, снижающих
мобильность рабочей силы (создание
благоприятных условий для переезда в
регионы, где есть дефицит работников).

17.

Государственная защита от безработицы
Конституция РФ провозглашает право каждого
гражданина на труд и на защиту от
безработицы, а безработица сильнее всего
поражает именно социально уязвимых людей –
женщин с детьми, молодёжь, бывших
заключённых. Защищая их от безработицы,
государство реализует конституционное право
представителей данных групп. Кроме того,
государство помогает в трудоустройстве
инвалидов, так как работающий инвалид
приносит пользу обществу и кормит себя сам,
что помогает снизить нагрузку на систему
социального обеспечения.
17

18.

Негативные последствия безработицы
высокий уровень безработицы приводит к падению уровня жизни во всей стране;
рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке, в результате национальный
бизнес терпит убытки и платит меньше налогов;
безработица обостряет политическую ситуацию в стране: становятся более популярны радикальные
партии и экстремистские организации, люди требуют отставки правительства и досрочных выборов;
рост безработицы нередко сопровождается ростом преступности, так как лишенные заработка люди
пытаются прокормить свои семьи криминальными промыслами: грабежом, мошенничеством и т.д.
человек, даже потеряв источник средств к существованию, не может прекратить потребление: ему
необходимы продукты питания, одежда, жильё и т.п., поэтому государство вынуждено помогать
безработным, но эти государственные вложения не связаны с производством новых благ и услуг, не
способствуют экономическому росту;
потерянное рабочее время не может быть восстановлено, а непроизведённый объём благ не
компенсируется в будущем;
угроза личности и семье: стресс, психологические травмы, чувство вины от невозможности найти
денег подталкивают к пьянству и наркомании, приводят к семейным конфликтам и разводам.
18

19.

Положительные аспекты безработицы
+ способствует росту предпринимательской
активности в стране (не найдя подходящей
работы, некоторые люди открывают своё дело)
+ имеет мобилизующий эффект (подталкивание
граждан к повышению квалификации, уровня
образования)
+ даёт время на «поиск себя», изменения
жизненных приоритетов
+ происходит формирование трудового резерва
(предприниматели смело расширяют бизнес,
так как знают, что на рынке труда есть
свободные сотрудники)
19

20.

Направления государственного регулирования рынка труда
программы по стимулированию роста занятости и числа рабочих мест;
программы повышения квалификации и переподготовки работников;
целевые программы содействия найму отдельных категорий работников
(например, молодёжи, людей с ограниченными возможностями здоровья);
программы социальной помощи безработным (выплата пособий по
безработице, найм безработных на общественные работы и т.д.).
20