Рынок труда. Заработная плата. Занятость и безработица

1.

РЫНОК ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

2.

Рынок труда – это сфера, в
которой формируются спрос и
предложение рабочей силы.
Особенность рынка труда в том, что
имеет дело с особым ресурсом —
человеческим капиталом.
ДАВАЙ ВСПОМНИМ ЧТО ТАКОЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

3.

Человеческий капитал – это
совокупность физических,
умственных и
предпринимательских
способностей человека, его
знания, умения, навыки,
профессионализм, опыт,
используемые в экономике и
обеспечивающие ему получение
дохода.

4.

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
объектом продажи выступает не сам труд, а услуги труда
труд остаётся собственностью работника
фирма приобретает услуги труда на определённый срок
за работником сохраняется возможность прекратить
отношения с работодателем в любой момент
рынок труда отличается от других рынков способом
формирования спроса и предложения: на других рынка спрос
формируют люди, а предложение – фирмы; на рынке труда
фирмы формируют спрос (ведь они нуждаются в рабочей
силе), а работники предлагают свои профессиональные
навыки, то есть они формируют предложение на рынке
труда
ПОДУМАЙ И НАЗОВИ МНЕ
СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА

5.

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
функция общественного разделения труда (рынок труда разграничивает наёмного работника и
работодателя, распределяет наёмных работников по профессиям и квалификации, отраслям
производства и регионам);
информационная функция (рынок даёт информацию об условиях найма, уровне заработной
платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы);
посредническая функция (рынок труда устанавливает связь между работодателями и
наёмными работниками);
воспроизводственная функция (рынок труда устанавливает равновесие между спросом и
предложением рабочей силы).
стимулирующая функция (рынок труда, с одной стороны, стимулирует лучшее использование
трудовых ресурсов с целью обеспечения развития и прибыльности производства; с другой
стороны, он выдвигает требования к рабочей силе, стимулируя наёмных работников улучшать её
качественные характеристики);

6.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Зарплата – форма материального вознаграждения за труд, поступающая
наемным работникам предприятий и учреждений.
Виды зарплаты:
основная– это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и
сдельной работы;
дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда (надбавки,
компенсации и т.д.)
прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

7.

КАКОЙ ЕЩЕ БЫВАЕТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
номинальная (сумма денег за
работу. Например, 100 тысяч
рублей)
реальная (количество
товаров и услуг, которые
можно приобрести за
номинальную зарплату).

8.

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
постоянная (оклад)– вознаграждение за труд, не зависящее от какихлибо условий. Например, зарплата бюджетников
повременная— вознаграждение за труд в зависимости от проработанного
времени;
сдельная— вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;
смешанные формы— вознаграждение за труд в зависимости не только
от количества отработанного работником времени, но и от финансового
положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

9.

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРПЛАТЫ
• стоимость жизненных благ
• МРОТ- минимальный размер оплаты
труда
• уровень квалификации работника
• спрос и предложение на рынке труда
ЧЕМ ЕЩЕ МОЖНО ДОПОЛНИТЬ ЭТОТ
СПИСОК?

10.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Нижняя граница заработной платы – это
прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для
приобретения количества продуктов
питания не ниже физиологических норм, а
также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне)
в одежде, обуви, транспорте, оплате
коммунальных услуг.

11.

НЕМНОГО ПОРЕШАЕМ
В структуре экономики страны Z в равной мере представлены промышленность и сельское
хозяйство. Какие признаки позволяют сделать вывод о том, что в стране Z командная (плановая)
экономика? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) общинная форма собственности
2) административное регулирование цен
3) монополизация рынка
4) развитая инфраструктура
5) необходимость решать проблему ограниченности ресурсов
6) централизованное управление экономикой

12.

В стране проводятся экономические реформы. Какие факты свидетельствуют о том, что реформа
направлена на переход от командной к рыночной экономике? Запишите цифры, под которыми
они указаны.
1) В стране разрешено создание частных фермерских хозяйств при условии аренды земли у
государства.
2) Правительство страны выделяет денежные средства на развитие инфраструктуры.
3) В стране проводятся широкомасштабные процессы приватизации и разгосударствления
собственности.
4) Правительство проводит меры по либерализации цен.
5) Правительство проводит меры, направленные на обеспечение экономической стабильности в
стране.

13.

Выберите верные суждения об экономических системах и запишите цифры, под которыми они
указаны.
1) Общинная собственность выступает основой рыночной экономики.
2) В условиях традиционной экономики основные вопросы экономики базируются на традициях.
3) Основными субъектами в командной экономике являются экономически независимые
участники хозяйственной жизни.
4) Стимулом деятельности предприятий в условиях рыночной системы является прибыль.
5) К признакам традиционной экономики относят административное регулирование цен.

14.

15.

Выберите в приведённом списке верные суждения об экономике фирмы и запишите цифры, под
которыми они указаны.
1) К переменным издержкам в краткосрочном периоде относятся логистические расходы.
2) Фирмы не имеют возможность использовать в качестве источников финансирования часть
прибыли.
3) Одним из внутренних источником финансирования бизнеса являются государственные
субсидии.
4) Издержки фирмы представляет собой сумму прибыли и выручки.
5) Выручка - это стоимость, полученная от продажи произведённой фирмой продукции или
оказанных фирмой услуг.

16.

17.

БЕЗРАБОТИЦА
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ, ВЫРАЖАЮЩЕЕСЯ В ТОМ, ЧТО ЧАСТЬ
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ, ЖЕЛАЮЩАЯ РАБОТАТЬ, НЕ МОЖЕТ НАЙТИ
РАБОТУ

18.

ГЛАВНЫЕ ПРИЗНАКИ БЕЗРАБОТИЦЫ
1) относится к части
экономически активного
населения
2) у этой части населения есть
желание трудиться
3) не могут найти работу по
своей специальности или
трудоустроиться вообще

19.

Безработный и неработающий – это разные понятия. Человек может не работать по многим причинам: студенты
очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К
категории безработных относят только тех, кто ищет работу.
К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в
рассматриваемый период:
не имеют работы (доходного занятия)
занимаются поисками работы, т.е. обратились в государственную или коммерческую службу
занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к
администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы,
предпринимали шаги к организации собственного дела
готовы приступить к работе

20.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
внедрение новых технологий, оборудования, что приводит к излишеству
рабочей силы или необходимости принимать на работу более
квалифицированных специалистов
экономический спад, депрессия, что вынуждает работодателей снижать
количество работников
особенности сезонных работ
добровольный уход с работы
первое появление на рынке труда

21.

ВИДЫ БЕЗЗРАБОТИЦЫ
ФРИКЦИОННАЯ
СТРУКТУРНАЯ
ЦИКЛИЧЕСКАЯ
СЕЗОННАЯ

22.

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА
СУЩНОСТЬ - поиск работником лучшей работы с лучшими
условиями труда, это период от увольнения до следующего
устройства на работу или поиск работы впервые. Такая безработица
есть при любой экономической ситуации
ПРИЧИНЫ – неосведомленность о подходящих вакансиях,
особенности национального характера и образа жизни
СПОСОБЫ СОКРАЩЕНИЯ – улучшение информационного
обеспечения рынка труда

23.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА
СУЩНОСТЬ – невозможность трудоустройства людей
определенных профессий
ПРИЧИНЫ –сокращение спроса на работников ряда
специальностей из-за внедрения в производство достижений
научно-технического прогресса
СПОСОБЫ СОКРАЩЕНИЯ – программы переобучения,
переквалификация безработных
Структурная связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства,
изменением рынка товаров и услуг.

24.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА
СУЩНОСТЬ – сокращение численности занятых во всех
отраслях экономики в условиях экономического спада
ПРИЧИНЫ – кризис влечет массовые увольнения
работников предприятий
СПОСОБЫ СОКРАЩЕНИЯ – создание условий роста
спроса на товары + создание условий снижения
предложения трудовых услуг

25.

СЕЗОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА
СУЩНОСТЬ - связана с сезонными особенностями той или иной
деятельности (сельхозработы, туристический бизнес). Работники
заняты только определенную часть года, все остальное время они не
имеют постоянного заработка
ПРИЧИНЫ – особенности видов деятельности
СПОСОБЫ СОКРАЩЕНИЯ – программы общественных работ

26.

ОТКРЫТАЯ И СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА
• Открытая – ситуация на рынке труда,
при которой индивид осознает, что он
лишен работы, и
официально регистрируется в службе
занятости (на бирже труда) или не
регистрируется (часть активного
населения, предпочитающая работать
на себя, то есть неофициально,
скрывая свои доходы от государства)
• Скрытая – характеризуется неполной
занятостью людей, имеющих
возможность работать в полную силу:
неполная рабочая неделя,
сокращенный рабочий день.
ЗАНЯТОСТЬ БЫВАЕТ ПОЛНАЯ (40 ЧАСОВАЯ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ) И ЧАСТИЧНАЯ (НАГРУЗКА
МЕНЕЕ 40 ЧАСОВ)

27.

НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
недоиспользование экономического потенциала
общества
снижение налоговых поступлений
снижение уровня жизни населения
потеря профессиональных знаний и навыков, что
затрудняет возможность трудоустройства
ухудшение психологического состояния
безработного, моральная травма, ведущая к
алкоголизму, наркомании, росту преступности.

28.

ПОЗИТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
формирование мобильного «резерва»
рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
сдерживание требований профсоюзов в
части повышения заработной платы, что
снижает предполагаемый уровень
инфляции
усиление трудовой мотивации
работающих, так как появляется опасение
потерять работу.

29.

НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА
ТРУДА
ПРОГРАММЫ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РОСТА ЗАНЯТОСТИ И ЧИСЛА РАБОЧИХ МЕСТ
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ НАЙМУ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(НАПРИМЕР, МОЛОДЕЖИ ИЛИ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
ЗДОРОВЬЯ)
ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ БЕЗРАБОТНЫМ
ДЗ – ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РФ В ОБЛАСТИ
ЗАНЯТОСТИ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА МОЛОДЕЖИ +
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ

30.

БИРЖИ ТРУДА (СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ)
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ
ПОСРЕДНИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИРЖ ТРУДА
1) Регистрация безработных
2) Создание банков вакансий
3) Трудоустройство безработных
4) Изучение структуры и изменение спроса на рынке труда
5) Профессиональное тестирование лиц, желающих получить работу
6) Выплата пособий