Контрактные отношения. Фирма. Тема 3

1. Тема 3

Контрактные отношения. Фирма
1

2. Тема 3. Контрактные отношения. Фирма

3.1. Понятие контракта;
3.2. Классификация контрактов
3.3. Социальный контракт
3.4. Фирма
2

3. 3.1. Понятие контракта

Институты дают общие рамки взаимодействия
индивидов;
Контракты (договоры) – дают конкретные рамки
взаимодействия, описывающие условия совершения
сделок между непосредственными участниками
взаимодействия.
«Договором признается соглашение двух или
нескольких лиц об установлении, изменении или
прекращении гражданских прав и обязанностей»
(ст.420 ГК РФ).
3

4. 3.1. Понятие контракта

Контракт (в юр. трактовке) – добровольно
заключаемое соглашение, основанное на
взаимных обещаниях, к выполнению которых
стороны могут быть принуждены в
соответствии с нормами контрактного права.
Принцип свободы договора – «Гражданское
законодательство основывается на признании
… свободы договора …» (ст.1 ГК РФ)
4

5. 3.1. Понятие контракта

Контракт (в эк. трактовке) - это
совокупность правил, структурирующих в
пространстве и во времени обмен между
двумя (и более) экономическими агентами
посредством определения обмениваемых
прав и взятых обязательств и определение
механизма их соблюдения.
Контракт как договор
как «отношения».
5

6. 3.1. Понятие контракта

Институциональная экономическая теория
интересуется в первую очередь вопросом,
почему в реальном мире, где обмен связан с
трансакционными издержками, существуют
разнообразные контрактные формы, и
пытается объяснить многообразие
контрактных форм и видов деловой практики
стремлением экономических агентов
экономить трансакционные издержки.
6

7. 3.1. Понятие контракта

Контракты
Явный
(эксплицитный) –
в явном виде в устной
(письменной форме)
Неявный
(имплицитный) –
молчаливое понимание и
признание сторонами
обязанностей, которое не
подкреплено
юридической или
внешней защитой
(социальные
имплицитные контракты)
– обычаи социума)
7

8. 3.1. Понятие контракта

Контракты
Формальные
(формализованные) –
наличие документального
оформления договоренностей
Неформальные
(неформализованные) –
отсутствие
документального
оформления
договоренностей
8

9. 3.1. Понятие контракта

Контракты
Регулярные –
возобновляемлость
контрактных отношений в
данной форме
Нерегулярные –
единичные, отношения не
возобновляются
9

10. 3.1. Понятие контракта

Контракты
Самовыполняющиеся –
выполняются сторонами без
гаранта
Защищенные с помощью
третьей стороны –
необходимо участие лица,
не являющегося стороной
контракта, в обеспечении
соблюдения его условий
10

11. 3.1. Понятие контракта

Контракты
Полные –
четко определяют, что должна
делать каждая сторона при
любых обстоятельствах
Неполные –
содержащие «пробелы»
Требования практически
невыпонимые
Позволяют сторонам
гибко реагировать на
непредвиденные
обстоятельства, но
создают проблему
несовершенства
обязательств 11

12. 3.1. Понятие контракта

Причины неполноты контрактов:
1) Ограниченность лексического аппарата
(положения м.б. неясными или
двусмысленными);
2) Ограниченная рациональность
контрагентов (неучтенность важных
переменных);
3) Ограниченность предвидения человека – не
могут знать вероятности наступления
событий);
12

13. 3.1. Понятие контракта

Причины неполноты контрактов:
4) Ассиметричность (неравномерность) информации;
5) Издержки осуществления расчетов и
переговоров при заключении контрактов;
6) Оппортунистическое (удобное для себя) поведение
(стороны могут не раскрывать друг другу
информацию);
7) Намеренное заключение неполных
контрактов.
13

14. 3.2. Классификация контрактов

Хозяйственная практика выработала три основных
типа контракта:
Классический;
Неоклассический;
Отношенческий (имплицитный,
обязательственный).
14

15. 3.2. Классификация контрактов Классический контракт

Классический контракт – является полным и
формализованным, предполагает расторжение
соглашения при возникновении конфликтной
ситуации, гарантом его выполнения является
государство
15

16. 3.2. Классификация контрактов Неоклассический контракт

Неоклассический контракт – является
неполным, предполагает непрерывность
отношений сторон при возникновении
конфликтной ситуации до завершения сделки.
Гарант выполнения контракта – третья
сторона
16

17. 3.2. Классификация контрактов Отношенческий контракт

Отношенческий (имплицитный - скрытый,
неявный, подразумеваемый, присутствующий
неявно) контракт - является неполным,
предполагает длительное сотрудничество
сторон. Гарант выполнения контракта – один
или оба контрагента
17

18. 3.2. Классификация контрактов

Классический
Неоклассический
Отношенческий
Пример
Контракт на поставку,
покупку
Долгосрочные
контракты, срочное
трудовое соглашение
Долговременные
соглашения о
сотрудничестве,
бессрочный трудовой
договор
Полнота
Полный
Неполный
Неполный
Четко оговорены пункты
Частота
отношений
Разовый
Случайный
непрерывный
Регулярный, длительный
Отношения
между
сторонами
Полная автономия
Сохраняют автономию
Непрерывные
Гарант
Государство
Третья сторона
Контрагенты (т.е. сами
стороны) - доверие
Инстанция, в
которой
разрешаются
конфликты
Гражданский суд
Арбитражный суд
На основе диалога (а
потом суд)
18

19. 3.3. Социальный контракт

Социальный контракт (общественный договор)
подразумевает, что люди частично откажутся от своих
суверенных прав в пользу государства, чтобы обеспечивать
свои интересы через его посредство.
Это соглашение, достигаемое гражданами по вопросам
правил и принципов государственного управления с
соответствующим им правовым оформлением.
Социальный контракт – обмен ожиданиями по поводу прав
собственности и свобод, принятых в обществе
19

20. 3.3. Социальный контракт

Не путать !
Социальный контракт - это помощь государства по поиску
работы, открытию собственного дела и преодолению
сложной жизненной ситуации
Социальный контракт - договор о субсидии, которая
поможет выйти на самообеспечение
При социальном контракте человек, доход которого ниже прожиточного
минимума, заключает соглашение с региональными органами
социальной защиты. Нуждающийся получает от соцзащиты деньги, чтобы
улучшить свое финансовое положение: например, переобучиться или
открыть свое дело. Он обязан потратить деньги так, как написано в
договоре, и подтвердить это чеками или расписками.
Цель социального контракта — помочь человеку преодолеть
сложную ситуацию. В результате у обратившегося за
помощью должен появиться постоянный источник дохода.
20

21. 3.3. Социальный контракт

Социальный контракт (общественный договор) – обмен
ожиданиями по поводу прав собственности и свобод,
принятых в обществе:
Эксплицитный (открытый, определенный, явный)
(конституционный) контракт определяет права свободы и
права собственности индивидов, и права государства,
функцией которого является защита этих прав
Имплицитный (скрытый, подразумеваемый, неявный)
(постконституционный) контракт устанавливает правила, по
которым государство должно действовать, занимаясь
производством общественных благ
21

22. 3.3. Социальный контракт (разнообразие)

Социальный контракт в России
Власть
Гос-во – в вершине,
общ-во и бизнес - подчиненные
Россия
Бизнес
Общество
Бондинговый
социальный капитал
(бондинг – связь)
Высокая дистанция
власти
Высокие издержки
коллективных действий
и защиты прав
собственности
Низкие издержки
принуждения
22

23. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы

Неоклассическая теория фирмы
Теория фирмы, основанная на модели «принципал –
агент»
Теория фирмы, основанная на идее о неполноте
контракта
23

24. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Неоклассическая теория фирмы

Фирму рассматривают в основном в
технологических терминах как набор выполнимых
производственных планов.
Руководит работой фирмы менеджер, который
покупает ресурсы и продает готовую продукцию,
произведенную фирмой.
Благосостояние собственника фирмы измеряется
прибылью или приведенной рыночной ценностью
фирмы.
24

25. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Неоклассическая теория фирмы

Недостатки:
1) Теория не объясняет, как организовано
производство внутри фирмы, (организационная
структура фирм может быть изменена также, как и
технология);
2) Теория фирмы полностью игнорирует проблемы,
связанные со стимулами, действующими внутри
фирмы (у индивидов, сотрудничающих в рамках
фирмы, могут быть свои частные цели, которые
часто входят в конфликт с коллективными
интересами организации);
25

26. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Неоклассическая теория фирмы

Недостатки:
3) Не объясняет, почему возникает фирма;
4)Теория не в состоянии четко определить границы
фирмы (не объясняет, что происходит, когда две
фирмы сливаются в одну или когда одна фирма
разделяется на две более мелкие фирмы);
5) Фирма в неоклассической теории - это
абстракция, в которой стерты все различия между
реальными фирмами (фирмы могут различаться в
зависимости от способностей управляющих или изза экономического эффекта, вызванного масштабом
26
производства).

27. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Теория фирмы, основанная на модели «принципал – агент»

Принципал (главный - сторона отдающая поручения;
Агент (действующий) – сторона, выполняющая
поручения
Возникает риск недобросовестности, связанный с
проблемой «принципал-агент»:
несовпадение интересов принципала и агента;
информационная асимметрия (в пользу агента) в отношении
качества выполнения условий контракта;
несовершенство рынка агентских услуг (институт
рекомендаций).
27

28. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Теория фирмы, основанная на модели «принципал – агент»

Возникновение фирмы Алчиан и Демсетц объясняют
выгодами от работы командой.
Работа командой - это производство, в котором:
используется несколько типов ресурсов;
продукт работы команды - это нечто большее, чем
сумма результатов каждого включенного в команду
ресурса.
ресурсы, используемые в производстве, не
принадлежат одному лицу.
28

29. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Теория фирмы, основанная на модели «принципал – агент»

При работе командой возникает синергия - больший
эффект целого, чем сумма эффектов частей.
Основная проблема, которая стоит при работе
командой, - это проблема измерения вклада
отдельных ее членов.
Для того чтобы избежать появления безбилетников в
команде появляется некий центральный агент,
который контролирует членов команды.
Не учитывает то, что в жизни подписание полного
контракта невозможно
29

30. 3.4. Альтернативные подходы к объяснению теории фирмы Теории фирмы, основанные на идее о неполноте контрактов

Фирма как отношение найма
Преимущество контракта о найме заключается в его
гибкости.
Контракт о найме предусматривает круг допустимых
приказаний и устанавливает права работодателя и
обязанности работника.
Считается, что работник будет охотнее выполнять
приказы нанимателя, потому что уменьшается
необходимость оценки последствия своих действий.
30

31. 3.4. Альтернативные формы деловых предприятий

Институциональный подход - почему в экономике
существуют различные типы организаций:
частнопредпринимательские фирмы,
товарищества;
крупные корпорации (открытые и закрытые),
государственные компании,
некоммерческие организации.
31

32. 3.4. Альтернативные формы деловых предприятий Выводы

В рыночной экономике все организационные формы
конкурируют между собой.
Институциональная экономическая теория считает,
что выживание лучших и отмирание менее
эффективных организационных форм определяется,
в конечном счете, их способностью экономить
трансакционные издержки.
Однако в определенных секторах экономики, где они имеют
сравнительные преимущества перед другими формами и
оказываются эффективнее других могут сохраняться и менее
эффективные формы предприятий.
32

33.

Спасибо за внимание!
33