Теория фирмы

1. Теория фирмы

2. Вопросы

• 1. Природа фирмы: неоклассический и
неоинституциональный подход
(трансакционные издержки и
функционирование фирмы. Проблема
оппортунистического поведения. Проблема
«принципал-агент».
• 2. Специфичность активов (ресурсов) и основные
типы контрактов. Фирма как особая форма
организации контрактов
• 3. Организационные форма бизнеса, их
преимущества и недостатки

3. Основная литература

• 1. Курс экономической теории под ред.
Чепурина и Киселевой, гл. 9
• 2. Доллан «Рынок», гл 12
• 3. Фишер «Экономика», гл. 7

4. 1. Природа фирмы: неоклассический и неоинституциональный подход

• Неоклассики:
технологический подход к анализу фирмы
(функциональный анализ, максимизация прибыли,
минимизация издержек, оптимальный объем фирмы
по функции VC на участке замедления и по
критерию МС=MR )

5.

• Неоинституциональный подход:
анализ внутрифирменных отношений
Наиболее известные неоинституционалисты:
Р.Коуз (статья «Природа фирмы», 1957), А.Алчиан
Х.Демсец, Дуглас Норт, О.Уильямсон, Г.Саймон.
Главная задача – проследить как и почему
возникают фирмы, проследить их развитие и
исчезновение
Анализ трансакционных издержек:
• оппортунист.поведения,
• асиметричности информации,
Проблемы:
• специфичности ресурсов
• контрактных отношений

6.

• Неоинституционалисты: фирма как
«пучок контрактов»
• Предприниматель собирает людей на основе
долговременного контракта – т.о.
• Фирма создается как альтернатива рынку
(Р.Коуз – «фирма, как островок иерархии…»)
Р.Коуз «Фирма … есть система отношений,
когда направление ресурсов начинает
зависеть от предпринимателя»

7. Модель ограниченной рациональности

• Проблема асимметричности информации
создает риски и неопределенность
полная
рациональность невозможна
Модель ограниченной
рациональности:
Каждый действует в своих интересах → конфликт
интересов → оппортунистическое поведение

8.

• Проблема защиты прав на объекты своей
собственности - АКТИВЫ (объект
собственности в денежном выражении,
приносящий поток доходов).
• Т.о., фирма возникает как реакция на
оппортунистическое поведение
• Цель создания – минимизация трансакц.
издержек по обмену активами (т.е. правами
собственности на активы)

9.

Трансакционные издержки внутри
фирмы:
• Административные (бюрократические , контроль
и регулирование);
• Издержки измерения (результатов или качества
работы сотрудников );
• На защиту от оппорт-го поведения
работников после заключения с ними
контракта;
→ («островок иерархии»)

10.

• График: определение оптимального
размера фирмы с т.зр. минимизации
трансакц-х издержек

11. Проблема «принципал – агент»

• Возникает в связи с асимметричностью
информации и оппорт-им поведением
внутри фирмы
• Принципал – владелец ресурсов (фирмы)
• Агент – уполномочен представлять
интересы принципала (менеджер)

12. Проблема «принципал – агент»

• Это проблема асимметричности информации
(у агента - полная информация, у принципала –
частичная) → почва для оппортунистического
поведения →
• эффект отлынивания
• Итак, фирма создается с целью нахождения
наиболее выгодного способа производства в
условиях неопределенности

13. В.2. Специфичность активов(ресурсов) и основные типы контрактов

• О.Уильямсон:
• «Фирма создается как реакция на
оппортунистическое поведение
экономических агентов, присущее
рыночному механизму»
• Заключение контрактов - страховка от
оппортун-го поведения в условиях
неопределенности

14. Контракт – как механизм защиты прав на ресурсы, активы

• контракты объединяются внутри фирмы для
минимизации т/а издержек
• Предмет контракта – обмен ресурсами,
активами

15. Виды активов:

• Общие активы: оцениваются одинаково всем
рынком
• Специфические активы: для внутреннего
использования особое значение и оцениваются
выше, чем на рынке (например, программное обесп.
для конкретной фирмы)
• Интерспецифические: специфич. ресурс
(актив), уникальный и взаимодополняемый, имеет
ценность только для данной фирмы, вне фирмы –
нет

16.

• Внутри фирмы все отношения владельцев
активов заключены в контрактах
• Контракт – это соглашение по поводу обмена
активами между экономическими агентами,
специфицирующее права и обязанности сторон
• Виды контрактов: классический контракт,
неоклассический, отношенческий

17. Виды контрактов и механизм реализации

• Классический – механизм координации
хоз.деятельности – рыночное управление
(фиксирует разовые отношения)
• Неоклассический контракт (трехстороннее
управление) – фиксирует регулярные
отношения. Предмет контракта – общие и
специфические ресурсы.
• Отношенческий (имплицитный, т.е. неявный)
- двустороннее управление. Предмет:
интерспецифичные активы. Неформальные
договоренности преобладают над формальными

18. Вывод:

• Природу фирмы можно рассматривать как
долгосрочный неполный контракт
(Неоинституциональный подход)

19. Вопрос 3. Организационные формы бизнеса, их преимущества и недостатки

• Индивидуальное владение
• Партнерство – несколько (два –три)
совладельца
• Корпорация - множество совладельцев