Базовые ценности при формировании команды

1.

Базовые ценности
при формировании
команды
Харитончик Ульяна

Введение
01
Что такое базовые ценности?
02
Почему это важно?
Совокупность убеждений, принципов и норм,
определяющих поведение и взаимодействие
людей в команде.
Ценности создают основу для доверия,
сотрудничества и общей цели.

3.

Основные цели формирования
команды
1.
2.
3.
4.
Создание единства и сплоченности
Повышение мотивации и вовлеченности
Увеличение эффективности взаимодействия
Достижение общих целей

4.

Базовые ценности успешной
команды
1. Доверие:
основа открытого общения и поддержки
способствует снижению конфликтов
2. Уважение:
учет мнений и ролей всех членов команды
уважение различий и индивидуальных
особенностей
3. Ответственность:
каждый несет ответственность за свои действия и
вклад в общее дело

5.

4. Прозрачность:
o Честное и открытое общение
o Отсутствие скрытых мотивов
5. Стремление к развитию:
Постоянное обучение и улучшение
Ориентация на инновации и прогресс

6.

Роль ценностей в работе команды
Укрепление сотрудничества: Ценности задают правила
взаимодействия.
Повышение мотивации: Люди охотнее работают, если разделяют
общие принципы.
Решение конфликтов: Ценности помогают определить
«правильное» поведение.

7.

Этапы внедрения базовых ценностей
Определение
общих целей
Регулярная
коммуникация
Какие ценности важны
для достижения целей
команды?
Постоянное обсуждение
и напоминание о
значимости ценностей
Принятие
общих правил
Лидерство через
пример
Совместная разработка
стандартов поведения
Лидер должен демонстрировать
уважение, ответственность и
прозрачность

Базовые ценности при формировании команды

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.