Презентация 4

1.

Влияние индивидуальных
особенностей характера на
способы организации
деятельности
ПОДГОТОВИЛА НАТАРОВА.Д.Э
ГР-4402

2.

Введение
Определение индивидуальных
особенностей характера
Значение характера в
организации деятельности

3.

Основные характеристики
личности
Экстраверсия vs. Интроверсия
Нейротизм
Открытость к новому опыту
Добросовестность
Доброжелательность

4.

Экстраверты и интроверты
•Экстраверты: Предпочитают командную работу, Открыты
для общения, Быстро принимают решения
•Интроверты: Предпочитают индивидуальную работу,
Склонны к глубокому анализу, Более осторожны в
принятии решений

5.

Нейротизм и его влияние
•Высокий уровень нейротизма: Склонность к стрессу и
тревожности, Необходимость в структурированной среде
•Низкий уровень нейротизма: Способность к адаптации и
гибкости, Открытость к рискам

6.

Открытость к новому опыту
Влияние на креативность и инновационность:
•Гибкие методы работы
•Экспериментирование с новыми подходами

7.

Добросовестность
Влияние на планирование и выполнение задач:
•Строгие сроки и контроль выполнения
•Четкие цели и задачи

8.

Доброжелательность
Влияние на межличностные
отношения в команде
•Создание поддерживающей
атмосферы
•Участие в командных
мероприятиях

9.

Примеры из практики
•Кейсы успешной организации деятельности с учетом
характера сотрудников
* Примеры неудач из-за игнорирования индивидуальных
особенностей

10.

Заключение
В А Ж Н О С Т Ь У Ч Е ТА
И Н Д И В И Д УА Л Ь Н Ы Х
ОСОБЕННОСТЕЙ В
У П РА В Л Е Н И И И
О Р ГА Н И З А Ц И И Т Р УД А

11.

Спасибо за
внимание!)