Презентация 10.1

1.

Правовое регулирование
трудовых отношений
Тема 10. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность. Трудовые
споры
10.1 Дисциплина труда. Дисциплинарная
ответственность
Николаева Татьяна Альфредовна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

Дисциплина труда
• Дисциплина труда обязательное для всех
работников подчинение
установленным правилам
поведения.
• Трудовой распорядок
определяется правилами
внутреннего трудового
распорядка - локальным
нормативным актом.

3.

Поощрения
• Работодатель поощряет
работников, добросовестно
исполняющих трудовые
обязанности (благодарность,
премия, ценный подарок,
почетная грамота, звание
лучшего по профессии, за
особые заслуги государственные награды).

4.

Основания привлечения
к дисциплинарной
ответственности
• неисполнение работником по его
вине возложенных трудовых
обязанностей;
• ненадлежащее
исполнение
работником
по
его
вине
возложенных
трудовых
обязанностей.
• нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.

5.

Нарушение трудового
законодательства, норм
договоров
За данные нарушения могут быть
привлечены:
• руководитель организации;
• заместитель руководителя
организации;
• руководитель структурного
подразделения;
• заместитель руководителя
структурного подразделения).

6.

Виды дисциплинарных
наказаний
• замечание;
• выговор;
• увольнение.

7.

Дополнительные виды
дисциплинарных
взысканий
1. строгий выговор
2.
предупреждение о
неполном
соответствии
3. изъятие
дипломов на срок
до 3 лет с
переводом на
другую работу
• работники организаций в области
использования атомной энергии;
• члены экипажа судов обеспечения
ВМФ;
• члены экипажа судов
рыбопромыслового флота;
• работники морского транспорта;
• капитаны и лица командного состава
рыбопромыслового флота

8.

Особенности наложения
дисциплинарного
взыскания
• Необходимо
учесть
тяжесть
совершенного
проступка
и
обстоятельства, при которых он
был совершен.
• Несоблюдение указанного ниже
порядка
влечет
признание
незаконным
применение
дисциплинарного взыскания.

9.

Порядок применения
дисциплинарного
взыскания:
• 1.
Требование
от
работника
письменного объяснения. В случае его
непредставления по истечении 2
рабочих дней необходимо составить
акт об этом.
• 2. Взыскание может быть применено
не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка и не позднее
6 месяцев со дня его совершения (по
результатам аудиторской проверки,
ревизии и т.п. - не позднее 2 лет; за
несоблюдение
актов
о
противодействии коррупции - не
позднее 3 лет).

10.

Порядок применения
дисциплинарного
взыскания:
• 3. За 1 проступок применяется 1
дисциплинарное взыскание.
• 4. Издается приказ о привлечении
к ответственности, с которым
работника знакомят под роспись в
течение 3 рабочих дней. Работник
вправе сделать в нем отметку о
своем несогласии с ним. При
отказе работника ознакомиться с
приказом об этом составляется
акт.

11.

Особенности привлечения к
дисциплинарной
ответственности
руководителей
• руководители
рассматривают
заявление
представительного
органа работников о нарушении
трудового
законодательства,
условий коллективного договора;
• сообщают в представительный
орган
о
результатах
его
рассмотрения;
• выносится решение о наличии
факта нарушения и о привлечении
к ответственности.

12.

Основания привлечения к
дисциплинарной
ответственности в виде
увольнения
• 1. неисполнение обязанностей при
наличии неснятого
дисциплинарного взыскания;
• 2. прогул;
• 3. появление на работе в
состоянии опьянения;
• 4. совершение по месту работы
хищения чужого имущества и т.п.;
• 5. нарушение работником
требований охраны труда;

13.

Основания привлечения к
дисциплинарной
ответственности в виде
увольнения
• 6. разглашение охраняемой законом тайны;
• 7. совершение виновных действий, дающих
основания для утраты к нему доверия;
• 8. совершение иного проступка, предусмотренного
федеральным нормативным актом <*>.
-------------------------------• <*> 1) Устав о дисциплине работников организаций,
эксплуатирующих особо радиационно-опасные и
ядерно-опасные производства и объекты в области
использования атомной энергии.
• 2) Устав о дисциплине работников
рыбопромыслового флота Российской Федерации.
• 3) Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения
Военно-морского флота.

14.

Дополнительные основания
привлечения к ответственности
в виде увольнения
1. руководителя организации, его
заместителя :
• при принятии необоснованного
решения, повлекшего за собой
причинение
ущерба имуществу
организации (гл. бухгалтера);
• за
грубое
нарушение
своих
трудовых обязанностей;
• за
нарушение
трудового
законодательства,
условий
коллективного
договора
(руководителя подразделения, его
заместителя);

15.

Дополнительные основания
привлечения к
ответственности в виде
увольнения
• 2. спортсмена:
• - при спортивной дисквалификации на
срок 6 и более месяцев;
• - при нарушении антидопинговых правил;
• 3. педагога:
• - при повторном в течение 1 года грубом
нарушении устава образовательной
организации;
• - при совершении аморального проступка,
несовместимого с продолжением работы
(работника, выполняющего
воспитательные функции).