Дисциплинарная ответственность работника в Российском трудовом праве

1.

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ:
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Студент: А.С. Сорокина
Научный руководитель: И.А. Коссов
Москва
2023

2.

Актуальность исследуемой темы
• Исследование дисциплинарной ответственности работников
будет существовать до тех пор, пока существуют трудовые
отношения.
• Успешное развитие экономики и общественных отношений не
представляется возможным без укрепления дисциплины труда и
понимания значимости дисциплинарной ответственности.
• Чем более четко урегулирован вопрос дисциплины труда в
конкретной организации, тем больше порядка во всех ее
процессах деятельности, и тем более ответственно работники
подходят к выполнению возложенных на них обязанностей.

3.

Цель работы
Исследование теоретического и
практического аспектов дисциплинарной
ответственности согласно трудовому
законодательству РФ.

4.

Дисциплина труда
Обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.

5.

Дисциплинарная ответственность
это обязанность работника ответить за
совершенный проступок и понести
наказание

6.

Основная цель установления
дисциплинарной ответственности в
закреплении правомерного
поведения работников при
исполнении ими трудовых
обязанностей.

7.

Дисциплинарная ответственность
Реакция на
правонарушение в
сфере трудовых
правоотношений.
Последствие для
работника в случае
неисполнения или
ненадлежащего
исполнения им
возложенных на него
трудовых обязанностей

8.

Виды дисциплинарной ответственности
ОБЩАЯ
СПЕЦИАЛЬНАЯ

9.

Решение о применении дисциплинарного
взыскания
• Предоставлено на усмотрение работодателя.
• ИСКЛЮЧЕНИЕ, например: привлечение к
дисциплинарной ответственности
руководителя организации, руководителя
структурного подразделения и их
заместителей при выявлении нарушений норм
трудового права.

10.

Функции дисциплинарной
ответственности:
•Карательно-штрафная
•Восстановительно-компенсационная
•Превентивная
•Воспитательная

11.

Превентивная функция дисциплинарной
ответственности
Не только в профилактике дальнейших
правонарушений при продолжении трудовых
отношений…
но и…
при увольнении, выражающееся в
невозможности повторного совершения
проступка и нанесения ущерба, ввиду
завершения трудовых отношений.

12.

Частые ошибки работодателей при
применении дисциплинарных взысканий:
• несоблюдение процессуальных сроков
• ненадлежащим образом составленные локально-нормативные
акты
• Злоупотребление применением крайней меры – увольнения