Совершенствование системы материального стимулирования работников муниципального предприятия

1. Совершенствование системы материального стимулирования работников муниципального предприятия

ФГБОУ ВПО «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
Руководитель дипломного проекта:
К.э.н. Горбунова Ю.Н.
Выполнил: Лукашин Д.А.
САМАРА 2015

2.

ФГБОУ ВПО«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ»
Объект исследования – муниципальное унитарное предприятие г.о.
Новокуйбышевск «Управление благоустройства города»
Предмет
исследования
–
социально-экономические
отношения,
возникающие в системе материального стимулирования персонала
Цель - разработка основных направлений совершенствования системы
материального стимулирования работников муниципального предприятия.
Задачи:
изучить теоретические основы материального стимулирования персонала;
- выполнить анализ системы управления персоналом муниципального
предприятия;
- исследовать действующую на предприятии систему материального
стимулирования;
- разработать практические предложения по совершенствованию системы
материального стимулирования;
- оценить экономический и социальный эффект разработанных мероприятий.

3.

Основные характеристики персонала МУП г.о. Новокуйбышевск «Управление
благоустройства города»
Руководители
10,2
6,4
Специалисты и
Служащ ие
8,6
22,9
17
До 25 лет
От 25 до 35
От 35 до 55
84,4
Рабочие
Структура персонала по категориям
14
20,1
Распределение персонала по
образованию
55 лет и более
Возрастной состав персонала предприятия
Среднее или полное
общее образование
Начальнопрофессиональное
65,9
51,5
До 5 лет
Более 5 лет
Высшее
профессиональное
образование
Распределение персонала по стажу работы

4.

Анализ системы оплаты труда
МУП г.о. Новокуйбышевск «Управление благоустройства города»
7000
Ежемесячная
премия
6000
5000
Премия по
результатам
работы
предприятия
4000
Распределение ФЗП по категориям
персонала 2014 г.
3000
Премия из
прибыли
2000
1000
0
2012 год
2013 год
2014 год
Динамика стимулирующих выплат
40
60
Постоянные часть
з/пл:
Переменная
часть з/пл:
Распределение ФОТ по видам выплат

5. Социальный эффект предложенных мероприятий

поддержании надлежащего уровня и качества
жизни работников, за счет обеспечения связи
между результативностью и оплатой труда;
создание условий для реализации и развития
индивидуальных способностей работников, в
связи с пересмотром системы материального
стимулирования труда на предприятии;
формирование благоприятного социальнопсихологического климата в коллективе,
благодаря формированию современной
системы мотивации и стимулирования труда
персонала