1.69M

Category:

law

Трудовое право

Срочный трудовой договор заключается (ТК):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
- для выполнения сезонных работ
- с лицами, направляемыми на работу за границу
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция,монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным(до одного года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
и др

5.

Стороны (ТК):
Работник – физ. лицо
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо

6.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
• отдых (еженедельные выходные дни, отпуск и тд.)
• полную достоверную информацию об условиях труда
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов
• участие в управлении организацией в предусмотренных законами/коллективным договором формах
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
• защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
• соблюдать трудовое законодательство
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
• осуществлять обязательное социальное страхование работников
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным
договором формах
• предоставлять представителям работников информацию для заключения коллективного договора
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях
трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений
• своевременно выполнять предписания за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства

8.

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушений
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
• создавать производственный совет
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Особенности труда несовершеннолетних (БГ10/251):
1) Сокращенная продолжительность рабочего времени
2) Нельзя трудоустраивать на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
3) Обязательный мед. осмотр (за счет работодателя)
4) Отпуск 31 день
5) Не устанавливается испытательный срок
6) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с
согласия гос. инспекции труда
7) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

15.

Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но
работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно
прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет,
после чего Сергей обратился в суд для защиты своих прав. Найдите в
приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной
ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны:
1) дискриминация;
2) уголовное право;
3) потерпевший;
4) заявление в отдел полиции;
5) иск в суд;
6) трудовое право.

16.

1. Дискриминация — да, верно, возрастная.
2. Уголовное право — нет, неверно.
3. Потерпевший — нет, неверно.
4. Заявление в отдел полиции — нет, неверно.
5. Иск в суд — да, верно.
6. Трудовое право — да, верно.
Ответ: 156.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 30.03.2016. Досрочная волн

17.

Тип 15 № (2 балла
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом
столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности;
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий;
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву;
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город;
Д) по истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работодателя;
2) инициатива работника;
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

18.

Пояснение.
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для
занимаемой должности — инициатива работодателя (ТК РФ, ст. 81, п. 3).
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько
дисциплинарных взысканий — инициатива работодателя (ТК РФ, ст. 81, п. 5).
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву — обстоятельства, не зависящие от
воли сторон (ТК РФ, ст. 83, п. 1).
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город — инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).
Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность
заведующего кафедрой философии — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ТК РФ, ст. 83, п. 3).
Ответ: 11323.

19.

Тип 16 № (2 балла
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового
договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно
Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под
которыми указаны соответствующие документы:
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение;
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
3) паспорт гражданина РФ;
4) налоговое уведомление;
5) диплом о профильном образовании;
6) выписку из финансово-лицевого счёта.

20.

Спрятать пояснение
Пояснение.
1. Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение — нет, неверно, согласно ст. 65 ТК РФ
такой документ не требуется.
2. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа — да, верно, согласно ст. 65 ТК РФ это входит в перечень необходимых
документов.
3. Паспорт гражданина РФ — да, верно, согласно ст. 65 ТК РФ это входит в перечень необходимых документов.
4. Налоговое уведомление — нет, неверно, согласно ст. 65 ТК РФ такой документ не требуется.
5. Диплом о профильном образовании — да, верно, согласно ст. 65 ТК РФ это входит в перечень необходимых
документов.
6. Выписку из финансово-лицевого счёта — нет, неверно, согласно ст. 65 ТК РФ такой документ не требуется.
Ответ: 235.
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2016 по обществознанию

21.

Тип 14 № (2 балла)
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми
они указаны.
1. Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
2. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня
начала работы.
3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ.
4. К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и
условия оплаты труда.
5. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается
заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя.

22.

Спрятать пояснение
Пояснение.
1. Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником. Нет, неверно. Его необходимо
заключать индивидуально с каждым.
2. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Да, верно.
3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Да, верно.
4. К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда. Нет, неверно.
Это обязательные для включения в трудовой договор условия.
5. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Да, верно.
Ответ: 235.

23.

Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите
цифры, под которыми они указаны.
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2. Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.
3. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
4. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет.
5. Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности
работодателя по отношению к работнику.
Ответ: 134

24.

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) бережно относиться к имуществу работодателя
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) участвовать в управлении организацией
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) добросовестно исполнять свои трудовые функции на основе трудового
договора
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
1) обязанности
2) права

25.

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) участвовать в управлении своим предприятием;
Б) соблюдать трудовую дисциплину;
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором;
Г) бережно относиться к имуществу работодателя;
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
1) права;
2) обязанности.

26.

А) Участвовать в управлении своим предприятием — права.
Б) Соблюдать трудовую дисциплину — обязанности.
В) Добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные
на него трудовым договором, — обязанности.
Г) Бережно относиться к имуществу работодателя — обязанности.
Д) Получать полную достоверную информацию об условиях труда —
права.
Ответ: 12221

27.

14-летний Ваня решил устроиться на работу. Найдите в приведённом ниже
списке условия, на которых работодатель сможет принять его на работу.
Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Ваня должен работать не более 24 часов в неделю.
2. Ваня должен пройти медицинский осмотр за свой счёт.
3. Работодатель обязан установить испытательный срок не более 5 рабочих
дней.
4. Ваня должен предоставить письменное согласие одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
5. Работодатель не имеет права привлекать Ваню к работе позже 22 часов.
6. Работодатель вправе предоставить Ване справку об освобождении от
посещения школьных занятий.

28.

Пояснение.
1. Ваня должен работать не более 24 часов в неделю. Да, верно. В период каникул 24 часа, в период учебы, в
свободное от учебы время, не более 12 часов в неделю, см. ст. 92 ТК РФ.
2. Ваня должен пройти медицинский осмотр за свой счёт. Нет, неверно. За счет работодателя.
3. Работодатель обязан установить испытательный срок не более 5 рабочих дней. Нет, неверно.
Несовершеннолетним запрещено устанавливать испытание.
4. Ваня должен предоставить письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства. Да, верно.
5. Работодатель не имеет права привлекать Ваню к работе позже 22 часов. Да, верно. Это ночное время.
6. Работодатель вправе предоставить Ване справку об освобождении от посещения школьных занятий. Нет,
неверно. Работа должна проходить в свободное от учебы время.
Ответ: 145.

29.

30.

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером каждое из них. (Каждый пример
должен быть сформулирован развёрнуто.)
Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) наступление в стране Z чрезвычайных обстоятельств препятствующие продолжению трудовых
отношений (стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело
к увольнению работников);
2) признание работника полностью нетрудоспособным (в результате перенесённого
заболевания скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия
установила, что больше он не сможет играть скрипке, руководство оркестра расторгло с ним
трудовой договор);
3) подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ (А.,
имеющая среднее образование, была утверждена в должности, предусматривающей наличие
высшего образования).

31.

В свободное от учёбы время 15-летний десятиклассник Павел решил
устроиться ночным сторожем. Но работодатель отказался принять
Павла на эту должность и предложил вакансию курьера.
Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Как в Трудовом кодексе характеризуется труд, которым может
заниматься 15-летний школьник? (Назовите две характеристики.)
Как при заключении трудового договора с 15-летним работником
решается вопрос о медицинском осмотре? Об испытательном сроке?

32.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
ответ на первый вопрос с пояснением:
не правомерны, так как Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в
возрасте до 18 лет в ночное время;
ответ на второй вопрос:
ТРУД
- лёгкий;
- не причиняющий вреда здоровью;
ответ на третий вопрос, например:
подлежит обязательному медицинскому осмотру, при
поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;
ответ на четвёртый вопрос: принимается на работу без испытательного срока.

English Русский Rules