Трудовое право

1.

2.

Задание
для разминки. Ознакомьтесь со
списком профессий и ответьте на вопросы.
(Слайд №3)

3.

Учитель, охранник, водитель, медсестра,
плотник, повар, программист, геолог,
юрист, электрогазосварщик, маляр,
ветеринар, менеджер, пилот,машинист,
актер, парикмахер, политик, реставратор,
массажист, Стоматолог, актуарий,
постижер,зоотехник, стрингер.

4.

1. Чьи профессии пользуются спросом на рынке
труда.
2. Где низкая заработная плата.
3. Чьи профессии не требуют высшего
образования.
4. Чьи профессии требуют постоянного общения
с другими людьми.
5. Чьи профессии не требуют большой
физической силы.
6. Чьи профессии требуют хорошего зрения.
7. Чьи профессии требуют большой смелости.
8. Чьи профессии престижны.
9. Чьи профессии требуют хорошего внимания.
10. Кто работает на машинах.

5.

1. Понятие рабочего времени.
Рабочим временем признается время, в течение
которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и
условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
Иными периодами времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными актами относятся к
рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых
перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в
командировке, время междусменного отдыха в период
пребывания на вахте и т.д.
Выделяют следующие виды рабочего времени:
нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное,
ночное.

6.

Нормальная продолжительность рабочего
времени - это установленная законом норма
рабочего времени, которую должны соблюдать
стороны трудового договора (работники
работодатель), независимо от формы
собственности организации.
Будучи установлена законом, нормальная
продолжительность рабочего времени не
может быть изменена иными нормативными
актами и соглашением сторон.
Предельная нормальная продолжительность
рабочей недели для всех работников,
заключивших трудовой договор, не должна
превышать 40 часов. Это общая норма.

7.

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в
неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми
условиями труда, в порядке, установленном Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений - не более 36
часов в неделю;
- медицинским работникам - не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю;
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не
более 36 часов в неделю.
При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за
неотработанные работником часы производится доплата из
расчета среднего заработка работника.

8.

Неполное рабочее время
При заключении трудового договора либо впоследствии по
соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены
случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное
рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданном в установленном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда работника производится пропорционально
отработанному времени (либо выработанной продукции - при
сдельной системе).

9.

Временем отдыха считаются время, в течение которого работники
освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей,
используя его по своему усмотрению. Трудовым законодательством
установлены следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для
отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска.
Предусмотрено два вида перерывов в течение рабочего дня: а)
перерывы, которые не включаются в рабочее время и не
оплачиваются; б) специальные перерывы, которые включаются в
рабочее время и оплачиваются.
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный
период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника
или социальных целей с сохранением за ним места работы
(должности) и в случаях, установленных законом, средней заработной
платы.

10.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работающим по трудовому
договору ст. 24 Конституции РК.
Они делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют
право на ежегодный основной отпуск с оплатой по среднему заработку
продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не
предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных
категорий работников, трудовым, коллективным договорами и актами
работодателя. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в
календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового
отпуска, независимо от режимов и графиков работы. При этом общая
продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не
ограничивается.
Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого
года работы по трудовому договору. По желанию работника ежегодный
трудовой отпуск может предоставляться по частям. Очередность
предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в
порядке, предусмотренном трудовым, коллективным договором, графиком
отпусков, актами работодателя.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на
определенный период в целях создания благоприятных условий для
материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от
производства и для иных социальных целей.

11.

Социальные
отпуска различаются по их
основаниям и целям. Работникам
предоставляются следующие виды
социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной
платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка
(детей), усыновлением (удочерением)
новорожденного ребенка (детей).

12.

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам,
начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу.
Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается
испытательный срок.
Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя
(если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить
такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок
увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:
комиссии по делам несовершеннолетних;
госинспекции труда.
При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием
не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего
совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности
работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от
28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по
гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).
Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать
разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление
пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

13.

Трудовая деятельность несовершеннолетних
имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц
распространяются на продолжительность
труда. В частности, при определении времени,
в течение которого может трудиться
подросток, большое значение имеет его
возраст. Детям до 16 лет можно работать не
больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже
исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не
больше 35 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время также
применяется в случае ежедневного труда
подростков. Не достигшие 16 лет работники
могут трудиться не больше 5 часов в день,
дети постарше — не больше 7 часов.

14.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние
пользуются следующими льготами:
не привлекаются к работе в ночное время;
не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
освобождены от служебных командировок и
работы вахтовым методом;
не могут быть вызваны на работу в праздники и
выходные.
За несоблюдение работодателями указанных
требований и не предоставление льгот,
гарантированных государством
несовершеннолетним работникам, их могут
привлечь к административной ответственности
(см. постановление Ленинского районного суда
города Магнитогорска Челябинской области от
19.08.2011 по делу № 5-98/2011).

15.

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во
время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством
установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких
работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может
быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель
не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей
денежной компенсацией.
Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно
отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не
достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем
право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск,
остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен
ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.
Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет,
длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному
до и после совершеннолетия.

16.

Вопрос
: С какого возраста молодой
человек может устраиваться на работу?

17.

Вариант ответа: По общему правилу,
заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста 16 лет. Но в
случае получения основного общего
образования или окончания образовательного
учреждения трудовой договор могут заключать
лица, достигшие возраста 15 лет. А с согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя) и
органа опеки и попечительства трудовой
договор может быть заключен с учащимися,
достигшими возраста 14 лет, для выполнения
в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.

18.

Вопрос : Какие требования могут быть
предъявлены к молодому человеку при
поступлении на работу?

19.

Вариант ответа: Общим требованием для всех
является дееспособность лица — нормальное
психическое развитие и соответствующий
возраст. Если вам еще нет 18 лет,
работодатель может предъявить требование,
прежде чем принять вас на работу, — пройти
медицинское обследование. Необходимо
согласие родителей или лиц, их заменяющих.
Если работа сопряжена с выполнением какойлибо профессиональной деятельности, то
необходимо иметь соответствующую
специальность и квалификацию. Но при
приеме на работу по приобретенной вами
специальности впервые испытательный срок
не назначается.

20.

Вопрос
: Какие документы необходимо
иметь при себе, устраиваясь на работу?

21.

Вариант ответа: При заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, должно предъявить
работодателю следующие
документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
— трудовую книжку (кроме случая, когда человек
поступает на работу впервые);
— страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования (кроме случая, когда человек
поступает на работу впервые);
— документы воинского учета — для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
—документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.

22.

Вопрос
: Каков порядок временного
устройства на работу несовершеннолетних
в летний период?

23.

Вариант ответа: В этом случае с ними, как правило,
трудовой договор заключается на срок не более двух
месяцев. Законодательное регулирование труда таких
работников имеет некоторые особенности:
— с их письменного согласия они могут быть
привлечены к работе в выходные и нерабочие дни, что
компенсируется в денежной форме;
— вместо отпуска им может быть выплачена денежная
компенсация при увольнении из расчета два рабочих
дня за месяц работы;
— при увольнении им не выплачивается выходное
пособие;
— работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор,
обязан предупредить об этом работодателя в
письменной форме за три дня до расторжения.

24.

Вопрос
7: На каких работах запрещено
работать молодым людям?

25.

Вариант ответа: В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается
применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с
вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а
также работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в
ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Перечень таких
работ устанавливается Правительством РФ. Учитывается также
мнение трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК, несовершеннолетние не
могут также привлекаться к работам по совместительству, по
письменному договору о полной материальной ответственности и к
работам по вахтовому методу (с длительными рабочими сменами).
(Комментарий к Трудовому кодексу РФ М.: Проспект, 2004.)
Вопрос 8. Может ли работодатель изменить льготы, предусмотренные
трудовым законодательством? Обязательны ли нормы трудового права
к исполнению на частных предприятиях?
Вариант ответа: Все положения, предусмотренные ТК РФ,
обязательны для всех предприятий, учреждений, организаций,
независимо от формы собственности. Работодатель может изменять
льготы только в сторону их увеличения. На уровне конкретного
предприятия возможно только улучшение положения работника по
сравнению с федеральным законодательством.