Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд. Оплата труда. Лекция 8

1.

Лекция 8. Обеспечение занятости и гарантии
реализации права граждан на труд. Оплата труда.

2.

Основные вопросы:
1. . Правовое регулирование занятости и
трудоустройства
2. Социальная поддержка безработных и членов
их семей
3.Оплата труда, гарантированные выплаты,
доплаты, компенсации.

3.

1. Правовое регулирование занятости и
трудоустройства
Закон РФ
от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации».

4.

Органы, обеспечивающие занятость
органы общей
компетенции
Специальные органы
федеральные органы
государственной власти
Федеральная
(Министерство труда и
социальной защиты населения РФ)
государственная служба
органы государственной власти
субъектов РФ
органы местного
самоуправления, работодатели,
коллективы работников и
профессиональные союзы.
занятости
негосударственные
организации,
оказывающие услуги по
трудоустройству.

5.

занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением
личных и общественных потребностей, и приносящая им заработок,
трудовой доход.
(ст.1 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» )
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их
к административной и иной ответственности.
Работу органов службы занятости возглавляет
и организует Минтруда РФ.
Финансирование этой работы осуществляется
за счет средств госбюджета.

6.

9 групп граждан признаются занятыми (ст.2
Закона)
работающие по трудовому договору (контракту);
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
избранные, на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу;
проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,
отпуском, переподготовкой, или иными уважительными причинами;
являющиеся учредителями (участниками) организаций,.

7.

Безработные граждане: понятие, правила
регистрации, статус безработного
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые
не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей
работы,
ищут работу
готовы приступить к работе.

8.

Регистрация безработных
проводится органами занятости по месту жительства при предъявлении
паспорта,
трудовой книжки
справки с места жительства для впервые ищущих работу
документов об образовании, квалификации,
Справки о среднем заработке за последние три месяца.
Гражданин признается безработным со дня предъявления им необходимых документов. Решение об
этом орган занятости должен принять не позднее 11 дней с момента предъявления документов, если в
течение 10 дней он не смог предоставить гражданину подходящую работу.

9.

Правовой статус безработного – это его правовое
положение, в который входят:
официальная регистрация в качестве безработного.
основные права и обязанности как безработного (на подыскание
органом службы занятости для него работы, направление на
общественные оплачиваемые работы, на пособие по
безработице, на направление на повышение квалификации и
др.);
основные гарантии основных трудовых прав безработного.

10.

Понятие подходящей работы
Подходящей считается работа, которая соответствует
-профессиональной пригодности работника,
-состояния здоровья,
-транспортной доступности рабочего места.
критерии, которые не позволяют считать предлагаемую работу
подходящей.
необходимость смены места жительства без согласия работника,
-не соответствие условий труда правилам и нормам по охране труда,
-заработок ниже среднего за последние три месяца его работы или ниже
величины прожиточного минимума.

11.

Для ряда граждан при подборе подходящей работы
не учитывается критерий квалификации
впервые ищущих работу, не имеющих профессии, уволенных за нарушение
трудовой дисциплины и другие виновные действия, ранее занимавшихся
предпринимательской деятельностью, после длительного (более одного года)
перерыва в работе, а также направленных органами службы занятости на
обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся повысить квалификацию;
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев;

12.

Понятие общественных работ
Под общественными работами понимается общедоступная трудовая
деятельность, имеющая социально полезную направленность и
организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан,
ищущих работу.( согласно ст.24)
Участие граждан в общественных работах допускается только с согласия
граждан. При направлении на общественные работы учитываются состояние
здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные
особенности граждан.
Общественные работы могут быть организованы для выполнения
подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ
(эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; озеленение и
благоустройство территорий, уход за престарелыми, инвалидами и больными; обслуживание санаторнокурортных зон; организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;)

13.

2. Социальная поддержка безработных и членов их
семей
Виды соцгарантий:
Выплата пособия по безработице, в том числе в период временной
нетрудоспособности безработного.
Выплата стипендии в период профессиональной подготовки по направлению
органов службы занятости
Возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность
для трудоустройства по предложению органов службы занятости.

14.

Основной формой материальной поддержки безработных
в период поиска подходящей работы является пособие по
безработице
Размеры пособия:
в первые три месяца безработицы –75 процентов от среднемесячного заработка;
в следующие четыре месяца – 60 процентов;
в дальнейшем – 45 процентов,
В последующем размер пособия составляет минимальный размер.
Минимальный и максимальный размер пособия устанавливается Правительством РФ.
Последние размеры утверждены в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 "О
размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год"
С 2019 г. размер пособия по безработице составляет от 1500 до 8000 р..
при отсутствии стажа работы, пособие устанавливается в минимальном размере.

15.

Прекращение, приостановление выплаты пособия
по безработице
Выплата пособия прекращается в
случаях:
признания гражданина занятым;
прохождения профессиональной
подготовки, по направлению органов
службы занятости с выплатой стипендии;
длительной неявки безработного в органы
службы занятости без уважительных
причин;
переезда безработного в другую
местность;
попытки получения пособия обманным
путем;
осуждения лица, к наказанию в виде
лишения свободы;
назначения пенсии по старости
Выплата пособия может
быть приостановлена в случаях:
отказа от двух вариантов подходящей работы;
отказа от участия в общественных работах или от
направления на обучение, уволившихся по
собственному желанию без уважительных причин
более одного раза в течение одного года,
явки в состоянии опьянения;
увольнения за нарушение трудовой дисциплины,;
нарушения условий и сроков его перерегистрации в
качестве безработного.
самовольного прекращения обучения по
направлению органов службы занятости.

16.

3. Оплата труда.

17.

заработная плата — это плата за работу, которую выполняет
работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в
трудовом договоре (контракте).
она является одним из существенных условий, определяемых
сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для
применения (ст. 56 ТК РФ).
Формы оплаты труда возможны в денежной и натуральной форме.
Однако, доля натуральной формы не может превышать 20% от общей
суммы зарплаты.

18.

Применяется 2 вида оплаты труда:
сдельная и повременная.
сдельная
-прямая сдельная,
сдельно-прогрессивная,
сдельно-премиальная,
аккордная,
косвенно-сдельная.
повременная
-почасовая
-поденная (за количество отработанных
дней в месяц)
-понедельная
-ежемесячная (за полностью отработанный
месяц)

19.

Основные принципы оплаты труда оговорены в ст. 130, 133, 22, 149,
131, 132.
Статья 130 ТК РФ перечисляет основные виды гарантий оплаты труда.
К их числу в первую очередь относится величина минимального размера
оплаты труда в РФ.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда
устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может
быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

20.

основные правила начисления и выплаты з/п:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
-Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

21.

Удержания
Удержания из заработной платы работника производятся:
-
для возмещения неотработанного аванса,
-
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок;
-
при увольнении работника, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы. (в некоторых случаях –до 70%)

22.

Отдельные случаи оплаты:
- При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника
- В случае смерти работника заработная плата выдается членам его семьи
- задержка заработной платы влечет ответственность в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

23.

Отдельные случаи оплаты
- Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
-Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере,
брак не по вине работника оплачивается. Полный брак по вине работника
оплате не подлежит.
- Время простоя (статья 722 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

24.

Гарантированные выплаты, доплаты и
компенсации.
1. За время выполнения работником государственных обязанностей, (ст. 170 ТК РФ).
2.оплата простоя (ст.74)
3.оплата при невыполнении норм труда (ст.155)
4. вынужденный прогул по вине р/д (234)
5. при несчастном случае на производстве (184)
6.при медосмотрах (185)
7.при повышении квалификации(187)
8.выходное пособие при увольнении (178, 180, 181, 279, 318)
9.оплата врем/нетрудоспособности (183) 60%-100%
10.в случае сдачи крови (186)
11.отпуска

25.

Гарантийные доплаты:
-За брак не по вине работника (156)
-при освоении новых производств (158)
-при переводе по состоянию здоровья(182)
Компенсации:
Командировочные расходы (168)
При переезде на работу в другую местность (169) и т.д.

26.

Спасибо за внимание
Литература для подготовки к семинару:
1.Резепова, В. Е. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное
пособие для СПО / В. Е. Резепова, Н. А. Захарова, Ю. Б. Захарова. —
2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — Саратов :
Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 196 c. — 978-5-4486-04881, 978-5-4488-0221-8. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/79443.html
2. Павлищева, Н. А. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебник
для СПО / Н. А. Павлищева. — Электрон. текстовые данные. —
Саратов : Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 458 c. — 978-54486-0489-8, 978-5-4488-0222-5. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/79442.html