Цена труда. Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

1.

Лекция № 13
Тема «Цена труда. Понятие
заработной платы.
Номинальная и реальная
заработная плата»

2.

План:
1.Стоимость труда. Методы определения
2. Формы и системы оплаты труда

3.

4.

5.

6.

7.

Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.03.2022)

8.

Основные формы оплаты труда
Сдельная – начисляется за единицу
выпущенной продукции или трудовых
операций,
зависит
от
количества
выполненной работы;
Повременная
–
начисляется
по
действующим окладам или тарифным
ставкам в зависимости от фонда рабочего
времени.

9.

10.

11.

Пример
Сдельная оплата труда
Начальнику отдела маркетинга в марте 2023 года
должна быть выплачена премия в размере 20% от
должностного оклада (50000 рублей) с учетом
фактически отработанного времени (17 дней).
В этом случае его заработок за март
составит 46363 рубля (38636 + 38636 x 0,2).

12.

13.

Пример
Сдельно-премиальная форма оплаты труда
Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная
расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200
до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей.
Расчет заработной платы работника за месяц производится в
следующем порядке.
1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в
пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000
рублей.
2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную
сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x
15 рублей = 2 550 рублей.
3. Определяется конечная сумма заработка работника за
произведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550
рублей.

14.

15.

Пример
Косвенно-сдельная форма оплаты труда
Работнику, занятому на вспомогательных работах,
начисляется 20% от заработка работников основного
производства. Если заработок работников основного
производства за месяц составил 100000 рублей, то
работнику, занятому на вспомогательных работах,
будет начислено 20000 рублей (100000 x 20%).

16.

17.

18.

Пример
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции.
Сдельная расценка за единицу продукции – 200
рублей. Размер заработка работника за месяц составит
6 0000 рублей (300 x 200).

19.

20.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Плюсы
Минусы
Для работника
1. прямая зависимость между количеством
выполненного труда и начисляемым
вознаграждением;
2. работник мотивирован в увеличении
производства;
3. возможность увеличивать заработок
путем повышения производительности;
Для работника:
1.учитывается только индивидуальный
результат, часто он зависит и от работы
других людей, других факторов
2.заработок неопределенный
3.зачастую
ленивые
работники
«выезжают» за счет более усердных.
Для работодателя
1. работодатель
избавлен
от
необходимости контроля за количеством
труда;
2. к работе привлекаются в основном
усердные работники, готовые трудиться
интенсивно и с отдачей;
3. производительность труда традиционно
выше, чем при других формах оплаты.
Для работодателя
1.необходимо усиливать контроль за
качеством;
2.снижение коллективной мотивации
невозможно оценить другие показатели
сотрудников, такие, как аккуратность,
ответственность,

21.

22.

Пример
(простая повременная оплата труда)
Начальнику отдела маркетинга установлен
должностной оклад – 50000 рублей. В марте
2023 года он отработал 17 рабочих дней (число
рабочих дней в марте – 20). Следовательно, его
заработок за март составит: 38636 рублей
(50000 : 20 x 17).

23.

Пример
(повременно-премиальная оплата труда)
Преподаватель университета в марте 2022 года
отработал 80 часов. Тарифная ставка – 200
рублей за 1 час. В этом случае заработок
преподавателя за месяц составит 16000 рублей
(200 x 80).

24.

25.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Плюсы
Минусы
Для работника
1. деньги начисляются фактически за
пребывание на рабочем месте;
2. гарантированные финансовые средства,
выплачиваемые в определенное время, вне
зависимости от неподдающихся учету
факторов;
3. болезнь и вынужденный простой не
повлияют на финансовое обеспечение;
Для работника:
1. сравнительно меньшая оплата, чем на
сдельной системе;
2. оплата часто не связана напрямую с
результатами и усилиями;
3. возможная несправедливость распределения
оплаты, когда менее инициативный и
производительный
работник
получает
столько же, или даже больше, чем
старательный;
4. трудовое напряжение и усилия сотрудника
никак не влияют на оплату его труда.
Для работодателя
1. простой способ расчета з/п;
2. снижение затрат на контроль качества;
3. персонал ориентирован на длительное Для работодателя
сотрудничество;
1. снижение стимула производительности труда
4. можно
использовать
групповую
сотрудников;
мотивацию и управление;
2. необходимость постоянного контроля и
5. сниженная текучесть персонала
стимуляции персонала;
3. риск предпринимателя больше, чем у
работника

26.

27.

28.

29.

Формы оплаты труда некоторых сфер
Юрист:
1) Фиксированная оплаты (наем на постоянной основе на
предприятии)
2) Почасовая оплата
3) Гонорар успеха и оплата по результату
Работники сферы образования:
1) оклад;
2) стимулирующие выплаты (интенсивность, качество
работы)
3) компенсационные надбавки (за работу в экстремальных
климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение
должностей, выход в выходные или праздники)(эффективный контракт)

30.

Решение задач

31.

Задача № 2
В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника
механического цеха организации Власова В.А. установлена
повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной
премии составляет 18 % от фактически начисленной заработной
платы. Власов В.А. согласно табелю фактически отработал за апрель
2021 г. 176 ч. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть
начислена Власову В.А. за апрель 2021 г.

32.

Задача № 3
В соответствии со штатным расписанием начальнику планового
отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб.
В сентябре 2020 г. 26 рабочих дней. Фактически отработано
Соколовым А.И. 22 рабочих дня.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть
начислена Соколову А.И. за сентябрь 2020 г.:
Решение:
1. Определим среднедневную заработную плату в сентябре:
26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.
2. Сумма заработной платы за месяц составит:
1000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.
Ответ: 22000 руб.

33.

Задача № 4
В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха
организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная
система оплаты труда. В сентябре 2022 г. Медведева В.А. изготовила
600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена 15процентная премия за выполнение нормы. В сентябре 2022г. норма
выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицу
продукции – 100 руб.
Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена
Медведевой В.А. за сентябрь 2022 г.:
Решение:
1.Заработная плата за фактически изготовленную продукцию составит:
600 ед. х 100 руб. / ед. = 60 000 руб.
2. Премия за месяц:
60000 руб. х 0,15 = 9000 руб.
3. Общий заработок за сентябрь 2022 года:
60 000руб. + 9000 руб. = 69000руб.
Ответ: 69000руб.