Комплексный интернет - маркетинг для вашего бизнеса

1.

Секреты коммуникации и воронка найма
на интернет-площадках: Авито, Telegram,
Вк, HH и др.
8 (863) 256-3550
[email protected]
г. Ростов-на-Дону, ул. Ворошиловский 12/85 ,4
этаж
г. Краснодар, ул.Московская 125, корпус 1, кв. 62

2.

ABOUT
Евгений Шаповал
Директор ООО «Интернет компания Юг»
Директор фотостудии “Markspace”
Директор туристического агентства “Shapovaltravel”
Также являюсь доцентом кафедры на факультете
Медиакоммуникаций и мультимедийных технологий ДГТУ.
11 лет в рекламе, 8 лет в digital-маркетинге.
Работал в таких компаниях как Атлантис Пак, РБК, Ведомости,
Mail.Ru.

3.

ABOUT
О КОМПАНИИ
Комплексный
интернетмаркетинг
для вашего бизнеса
Занимаемся разработкой сайтов и их продвижением,
лидогенерацией — от аналитики рынка до запуска
готового продукта. Работаем над брендингом и создаём
маркетинговые стратегии. Поддерживаем, развиваем и
продвигаем проекты.
Мы — сертифицированный партнер
крупных компаний:

4.

RESULT
РЕЗУЛЬТАТ
Мы помогаем масштабировать
ваш бизнес
Работая над проектом, мы интегрируемся в структуру
заказчика и совместно решаем задачи, обеспечиваем
необходимый результат. С нами решаются следующие
проблемы:
Посетители вашего сайта не конвертируются в заявки;
Не выполняются планы по заявкам и продажам;
Нет прогрева холодных и теплых клиентов;
Информация в интернете не внушает доверия к компании;
Устаревший дизайн сайта.

5.

Методы привлечения кадров...

6.

Методы привлечения кадров…
● HR - портал компании
● “Работные сайты”
● Социальные сети (HR)
● Avito
● Наружная реклама

7.

HR - портал компании
Плюсы данной стратегии:
● прозрачная аналитика по рекламным кампаниям, вся статистика посещения сайта и отклики (отправленные формы)
доступны и есть возможность оперативно корректировать рекламу
● возможность запускать “догоняющую” рекламу, с целью напоминания о конкретной вакансии (посетителю конкретной
страницы) или на все вакансии компании (посетителю HR-портала или сайта компании). Это позволяет существенно
сократить затраты на привлечение персонала. Накопленные данные можно использовать за несколько лет работы сайта.
● реклама может также транслироваться на job-сайтах и AVITO.
● нет дополнительных затрат на услуги job-сайтов.
Минусы:
● job - сайты, как правило удобнее для пользователя.
● вы получаете заявку, в которой как правило, нет резюме соискателя.
● запуская таргетированную рекламу (кроме “догоняющей”) могут быть клики без отправок заявок, так как таргет это люди
больше интересуются, в отличие от контекстной рекламы, где люди ищут именно сейчас. При этом у таргета бывает
преимущество в цене клика.

8.

“Работные сайты”
Плюсы данной стратегии зеркальны предыдущей

9.

Социальные сети
● Создание HR-бренда
Плюсы данной стратегии:
● возможность показать всю прелесть работы в компании
● настройка и продвижение конкретных вакансий и статистика по ним
● коммуникация “здесь и сейчас” со всеми типами сотрудников (соискатели, текущие, бывшие)
● можно автоматизировать при помощи ботов
Минусы:
● значительный ресурс на создание контента и его продвижение
● эта задача не отвечает вопросам маркетинга, поэтому придется делать самому
● сложная репутационная составляющая (характерно для крупных компаний)

10.

Социальные сети
● Посевы
Плюсы данной стратегии:
● охваты потенциальных соискателей в массовых или профессиональных
узкоспециализированных сообществах.
● относительно низкая стоимость подбора.
● виден портрет пользователя который откликнулся на вакансию.
● подписчики в сообщество компании и последующая их конвертация в сотрудников.
Минусы:
● имидж - это когда размещая рекламу с возможностью комментариев могут и будут появляться записи “обещают
100 000 руб а по факту шарлатаны” и тд. Без оперативной реакции в ленте, данная кампания может оказаться
неэффективной, поэтому нужно обязательно отвечать от имени сообщества и отрабатывать минусы в плюсы.
● вы получаете заявку, в которой нет резюме соискателя.

11.

AVITO
Плюсы данной стратегии:
● возможность продвигать объявления
● относительно низкая стоимость подбора
● можно получить номер телефона или переписываться в мессенджере
● через рекламу можно закрывать сложные вакансии по смежным категориям
Минусы:
● сложно автоматизировать при массовом подборе
● сложные вакансии могут закрываться дорого
● AVITO не для нас

12.

Наружная реклама
● Наружная реклама

13.

Наружная реклама
Плюсы данной стратегии:
● размещать в местах нахождения соискателей, например рядом с офисами конкурентов
● большой охват аудитории за относительно низкую стоимость
● можно отслеживать по подменному номеру
● можно переводить на любой ресурс (сайт, СС и тд) по QR
Минусы:
● сложно автоматизировать при массовом подборе
● крайне мало аналитики и “мусорного трафика”
● короткий срок ролика (до 5 сек) и нужно успеть “удивить”

14.

Реклама вакансий не маркируется

15.

Вопросы
Напишите «хочу аудит»