Аудит и контроллинг персонала. Курсовая работа

1.

Курсовая работа
Аудит и контроллинг персонала
1

2.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Титульный лист
Задание
Аннотация
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АУДИТ ООО «РОМАШКА»
1.1 Краткая характеристика ООО «Ромашка».
1.2 Аудит внешней и внутренней среды ООО «Ромашка»
1.3 Кадровый аудит ООО «Ромашка»
§ 2.1 + 2.2
диплома
§ 2.3 диплома
2

3.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
ГЛАВА 2. АУДИТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РОМАШКА»
2.1 Методологические особенности аудита организационной культуры
2.2 Аудит системы организационной культуры ООО «Ромашка»
2.3 Рекомендации по повышению эффективности управления
организационной культурой ООО «Ромашка»
Заключение
Библиографический список
Приложения
МБ
использова
но в § 1.3.
§ 3.1 диплома
§ 3.2 диплома
3

4.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Титульный лист
Задание
Аннотация
Оглавление (по ГОСТ ЮУрГУ-2008 04)
Введение (актуальность + объект + предмет + цель + задачи +
Выложу на сайт новостью от 15
февраля 2018 года
использованные документы / литература / методические
материалы)
4

5.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АУДИТ ООО
«РОМАШКА»
1.1 Краткая характеристика ООО «Ромашка»
Название компании
Форма собственности
Перечень производимых товаров / оказываемых услуг
История
Этап жизненного цикла. ВЫВОДЫ
Пирамида целеполагания (Описание + анализ + выводы)
Организационная структура. Функциональная структура. Разрывы.
Выводы
Управление развитием организации (критерии, их взаимосвязь с
целями, процедура оценки по критериям, их оптимизация). Выводы
5

6.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АУДИТ ООО
«РОМАШКА»
1.2 Аудит внешней и внутренней среды ООО «Ромашка»
Основные финансовые показатели (Выручка, прибыль,
производительность, ФОТ, ССЧ, затраты на персонал и др.). АНАЛИЗ +
ВЫВОДЫ
STEEP-анализ (таблица + пояснение со ссылками + профиль + выводы)
Знак
Фактор влияния
(+ / -)
…
+
Степень
влияния
(0 – 10)
6
Вероятность
наступления (0 – 1)
ИТОГО
0,04
+0, 24
…
∑=1
6

7.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Модель 5 сил Портера (рисунок с краткими характеристиками и
оценкой сил влияния + текстовое пояснение + выводы)
БКГ (рисунок с перечислением товаров / услуг + пояснение +
анализ + выводы)
7S МакКинзи (рисунок с краткой характеристикой + пояснение +
анализ + выводы)
SNW-анализ (таблица с характеристикой конкурента / целевого
значения + описание разрывов + анализ + выводы)
МОДИФИЦИРОВАННЫЙ SWOT-анализ (Ничего не придумывать!
Взять самые значительные угрозы и возможности из профиля
STEEP-анализа + сильные и слабые стороны из 5 сил Портера,
БКГ, 7S и SNW = на перекрестках сформулировать СТРАТЕГИИ
выхода из ситуации! ТЕМА РАБОТЫ – В ПОЛЕ СЛАБОСТИВОЗМОЖНОСТИ)
7

8.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Сроки:
Понедельник, 19 февраля (9-45 и 11-30) – определяем примерную
тему
Четверг, 22 февраля (9-45) – задаем вопросы по введению,
параграфу 1.1 и 1.2 (показываем наработки)
В четверг, 22 февраля, продолжаем разбирать курсовую работу
До сдачи курсовой останется 4 недели и 3 дня
8

9.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
1.3 Кадровый аудит ООО «Ромашка»
Общие характеристики (в динамике)
ССЧ
Текучесть (по отделам)
Структура (всего персонала, его категорий; половозрастная, по
уровню образования, стажу и квалификации)
Аудит управления организацией
оценка комплексности процедур по отслеживанию ситуации на
рынке, стратегическому и тактическому планированию;
наличие и качество стандартов деятельности
9

10.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Аудит организационных функций
оценку адекватности распределения зон ответственности
среди высшего руководства;
оценку
информационного
взаимодействия
между
сотрудниками в рамках основных бизнес-процессов
Аудит линейного управления
цели и обязанности линейных менеджеров в контексте
управления персоналом организации
оценка фактов нарушений кадровой политики
10

11.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Краткое описание всех подсистем управления персоналом
формирование кадровой
работа с кадровым резервом
политики
профессиональное развитие
планирование персонала
организация труда
найм и отбор
мотивация и стимулирование
деловая оценка
организационная культура
профориентация и адаптация
высвобождение
обучение персонала
11

12.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
ГЛАВА 2. АУДИТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РОМАШКА»
2.1 Методологические особенности аудита организационной культуры
3-4 практических примера проведения аудита организационной
культуры (из статей, периодики и др.)
либо
Теоретические особенности проведения аудита (цели, задачи,
процедуры, последовательность, риски, показатели эффективности)
12

13.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
ГЛАВА 2. АУДИТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РОМАШКА»
2.2 Аудит системы организационной культуры ООО «Ромашка»
Управление организационной культурой
• Диагностика социально-психологического климата
• Оценка уровня социальной напряженности (причины)
• Оценка уровня сопротивления переменам
• Диагностика организационной культуры
• Диагностика типа управленческой команды, уровня соответствия целям и
специфике организации
• ВЫВОДЫ
13

14.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Формирование кадровой политики
• описание принципов КП
• определение вида
• оценка связи с пирамидой целеполагания
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• оценка связи со спецификой организации
• оценка соблюдаемости КП
• ВЫВОДЫ
14

15.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Планирование персонала
• оценка человеческих ресурсов в организации
• оценка целей и перспектив развития ЧР
• оценка будущей потребности в ЧР
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• анализ штатного расписания, его обоснованности
• анализ изменения кадрового потенциала
• ВЫВОДЫ
15

16.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Найм и отбор персонала
• оценка используемых методов найма
• оценка источников найма
• оценка эффективности системы найма
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• оценка обеспеченности организации кандидатами
• оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства,
учебными заведениями и др.
• ВЫВОДЫ
16

17.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Деловая оценка персонала
• анализ используемых методов деловой оценки
• периодичность проведения
• анализ представляемых
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• анализ управленческих решений на базе оценки
• ВЫВОДЫ
17

18.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Профориентация и адаптация персонала
• анализ используемых методов профориентации
• оценка их эффективности
• ВЫВОДЫ
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• оценка программы адаптации
• оценка результативности адаптации
• диагностика проблем адаптации
• ВЫВОДЫ
18

19.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Обучение персонала
• оценка целей и используемых форм обучения
• оценка их соответствия целям организации
• изучение содержания и продолжительности обучения
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• оценка персонала, прошедшего обучение
• оценка эффективности обучения
• ВЫВОДЫ
19

20.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Работа с кадровым резервом
• оценка управленческого потенциала
• определение потребности в подготовке кадрового резерва
• оценка методов работы с КР
• оценка эффективности КР
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• ВЫВОДЫ
20

21.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Развитие персонала
• анализ системы продвижения персонала
• анализ схем замещения должностей
• анализ реализации плана кадрового роста
• оценка результативности методов планирования
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
• ВЫВОДЫ
21

22.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Организация труда
• Анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда
• Анализ системы нормирования труда
• Оценка эффективности организации рабочих мест, распределения
работ
• Анализ финансовых затрат на организацию труда
• ВЫВОДЫ
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
22

23.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Мотивация и стимулирование
• Анализ используемых форм и систем стимулирования/мотивации
• Анализ уровня и структуры оплаты труда
• Оценка соответствия систем мотивации/стимулирования целям
организации
• ВЫВОДЫ
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
23

24.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Подробное описание «проблемной» подсистемы
Мотивация и стимулирование
• Анализ используемых форм и систем стимулирования/мотивации
• Анализ уровня и структуры оплаты труда
• Оценка соответствия систем мотивации/стимулирования целям
организации
• ВЫВОДЫ
Нарисовать
подсистему
«как есть»!
24

25.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
ГЛАВА 2. АУДИТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РОМАШКА»
2.3 Рекомендации по повышению эффективности управления
организационной культурой ООО «Ромашка»
представление системы с нововведениями
описание нововведений, их эффективности
описание рисков, связанных с нововведениями
построение матрицы рисков
описание мероприятий по борьбе с рисками
ВЫВОДЫ
25

26.

Курсовая работа по «Аудиту и
контроллингу персонала»
Заключение
1. Раскрыть актуальность проделанной работы для вашей организации
2. Изложить кратко диагностированные недочеты
3. Изложить кратко предложенные нововведения
Библиографический список
Приложения
26