Всероссийский форум государственных инспекторов труда

1.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА
Федеральной службы
по труду и занятости

2.

ФОРУМ – эффективный мотивационный инструмент
в профессиональном становлении и развитии молодых
специалистов Роструда, формировании их активной жизненной
позиции и инициативности
2

3.

МИССИЯ
Формирование сообщества
молодых государственных
инспекторов труда Федеральной
службы по труду и занятости с
целью активного вовлечения в
процесс решения наиболее
актуальных проблем в сфере
обеспечения соблюдения трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы
трудового права
3

4.

ЦЕЛИ
Повышение эффективности
и результативности
государственного надзора в
сфере труда через
становление и развитие
профессиональных
компетенций, активной
жизненной позиции и
инициативности у
сотрудников Роструда
Повышение престижа
профессии
государственного
инспектора труда
Развитие
организационной
культуры Роструда
4

5.

ЗАДАЧИ
Создание эффективной образовательной среды для развития профессиональных компетенций молодых
специалистов с целью повышения эффективности деятельности при осуществлении государственного
надзора в сфере труда.
Создание единой коммуникационной среды за счет объединения на одной образовательной
площадке наиболее перспективных молодых специалистов для обмена опытом, обсуждений и
совместной выработки решений по актуальным вопросам профессиональной деятельности.
Знакомство с международным опытом деятельности инспекции труда. Повышение
уровня осведомленности об осуществлении контрольно-надзорных мероприятий за
рубежом.
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, формирование у сотрудников
чувства справедливости, защищенности, укрепления положительных эмоциональных связей и
формирование положительного группового мнения в отношении профессиональной деятельности.
5

6.

УЧАСТНИКИ
Государственные инспекторы труда в возрасте не старше 35 лет,
демонстрирующие высокие показатели эффективности на основе KPI и имеющие
стаж работы в организации не менее года.
6

7.

ПРОГРАММА ФОРУМА
Современные образовательные технологии предполагают
развитие сотрудников сразу в трех направлениях:
профессионализм, личностный рост, командный дух
Обучение в рамках Форума построено на 2 модулях:
Обучающий
+ Основная учебная программа
+ Круглые столы
+ Стратегическая сессия
Интерактивные лекции, решение кейсов,
командные игры и симуляции, мозговые штурмы
Командообразующий
+ Командообразующие мероприятия
+ Творческое мероприятие
Индивидуальная и групповая работа, мастер-классы,
лидерские программы, спортивные мероприятия
7

8.

ФОРМАТ РАБОТЫ
20%
Площадка
повышения
компетенций
10%
60%
10%
Дискуссионная
площадка
Коммуникационная
площадка
Лекции
Командообразующие мероприятия
Индивидуальная работа
Практика
Образовательная
площадка
8

9.

ФОРМА РАБОТЫ
ИНТЕРАКТИВНЫЕ ЛЕКЦИИ
ДЕЛОВЫЕ СИММУЛЯЦИИ
РЕШЕНИЕ КЕЙСОВ
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
РАБОТА
Работа в команде
Работа в группе
9

10.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПЛОЩАДКА
Мастер-классы
ведущих
российских и
международных
экспертов
Деловые игры
Мини - тренинги
Выступления спикеров
по порядку
осуществления
контрольно-надзорных
мероприятий
10

11.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПЛОЩАДКА
Мероприятия ориентированы на:
• повышение уровня компетенций
государственного инспектора труда,
• интеграцию молодых инспекторов
труда в процесс реформирования
контрольно-надзорной деятельности и
распространение информации на
уровне регионов
11

12.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОБМЕН ОПЫТОМ
.
2016
год
2017 год
Сотрудники Национального института труда, занятости, профессиональной подготовки
(INTEFP) Франция
Сотрудники по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда
Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Инспектора
Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь
2018 год
Сотрудники по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда
Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии
2019 год
Инспектора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь
.
2021
год
2022 год
2023 год
Инспектора Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых
отношений Республики Узбекистан
Инспектора
ГИТ
Министерства
занятости
и
трудовых
отношений
Республики Узбекистан. Инспектора Департамента ГИТ Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь
Инспектора
ГИТ
Министерства
занятости
и
трудовых
отношений
Республики Узбекистан. Инспектора Департамента ГИТ Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь. Инспектора отдела труда Министерства
12
труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

13.

ДИСКУССИОННАЯ ПЛОЩАДКА
Обсуждение приоритетных направлений осуществления
контрольно-надзорной деятельности в сфере труда, обмен опытом,
обсуждения и совместная выработка решений по актуальным вопросам
профессиональной деятельности
13

14.

КОММУНИКАЦИОННАЯ ПЛОЩАДКА
Создаются новые и укрепляются прежние профессиональные партнерства
между государственными инспекторами труда и экспертным сообществом,
представителями органов государственной власти, общественных
организаций
14

15.

ОТРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ
15

16.

МИССИЯ
РЕЗУЛЬТАТЫ
с 2015 по 2022 год:
приняло участие в Форуме более
600 инспекторов труда;
более 40 % участников форумов
получили повышение по службе;
текучесть кадров среди форумчан в
3 раза ниже, чем в среднем по
инспекциям;
показатели результативности
профессиональной деятельности
у участников форумов выше, чем в
среднем по инспекции.
16

17.

ОЦЕНКА ФОРУМА УЧАСТНИКАМИ ФОРУМА
Какое влияние оказало участие в Форуме на Вашу профессиональную или
личную эффективность?
Я ощутил себя частью
большого коллектива
Роструда
14%
Свободный
ответ:
«Очень
признателен
организаторам!
Огромная Благодарность ВАМ,
если вы это читаете)) Считаю
самым
главным
возможность
обмена опытом с коллегами, со
многими поддерживаю связь, очень
сплачивает. Моё отношение и
понимание проводимой работы
разительно изменилось…»
Мне стали более понятны
приоритеты развития
Роструда на ближайшие
3 года
14%
Я получил новые
профессиональные связи
со своими коллегами,
которые поддерживаю в
настоящее время
Я ощутил социальную
значимость своей
профессии
16%
19%
Я запланировал свое
профессиональное
развитие на ближайший
год и реализую его
7%
Я точно определил свой
уровень развития
профессиональных
компетенций
9%
Я повысил
эффективность
деятельности за счет
полученных знаний и
навыков
21%

18.

ВНЕШНЯЯ ОЦЕНКА ФОРУМА КАК КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ
В 2017 году в рамках Всероссийского
конкурса «Лучшие кадровые практики
в системе государственного и
муниципального управления»
Федеральная служба по труду и
занятости стала победителем по
лучшей кадровой практике
«Всероссийский форум
государственных инспекторов труда» в
номинации «Мотивация кадров»