Гендерное равенство. Устойчивое развитие общества

1.

Сделала Виктория Куцакина
Цель устойчивого
развития № 5 ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО
Устойчивое развитие общества — это
удовлетворение нужд современного поколения без
нанесения ущерба будущим поколениям людей. В
системе «человек — хозяйство — природа» всё
взаимосвязано, поэтому жизненно необходимо
сбалансированное развитие социальной,
экономической и экологической сфер.

2.

Содержание
Понятие и критерии гендерного равенства
Проблемы, решения и препятствия
Роль феминизма, выгода обществу
Преимущества и угрозы гендерного равенства
Ситуация в странах СНГ

3.

Что это такое?

4.

Испокон веков мы размышляли в рамках
стереотипа, что женщина — это хранительница
очага, которая должна готовить еду, смотреть за
детьми, убирать и стирать. Мужчина — это
добытчик, который зарабатывает деньги и
защищает свою семью. Но, если мы представим,
что женщина занимает руководящую должность, а
мужчина воспитывает ребенка, взяв декретный
отпуск? Такая практика набирает популярность в
развитых странах, но для государств третьего мира
до сих пор чужда и непонятна.

5.

Гендерное равенство:
Одним из важнейших
прав человека
является гендерное
равенство.
Равноправие полов означает, что мужчина и
женщина состоят в равном положении
относительно своих возможностей и способностей
для участия в политике, экономике, культуре,
общественной и социальной сфере жизни.
Европейские страны видят в этом благо для
экономики, развития разных отраслей и в целом для
ощущения человеком счастья. Другие государства в
равноправии полов видят угрозу крушения
устоявшихся традиций.

6.

Символ гендерного равенства

7.

Основные критерии
гендерного равноправия
женщины принимают активное участие в
политической и экономической жизни
страны
труд оплачивается в равных частях обоим полам
право на отпуск по уходу за ребенком
предоставляется как женщинам, так и
мужчинам
отсутствие дискриминации при
получении профессии, при продвижении
по службе
человек имеет право сменить пол, если посчитает
это нужным

8.

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО
МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
Жители многих стран задаются этим вопросом.
Не все государства в полном объеме реализуют
программы по обеспечению равенства полов и
это зависит от многих факторов и менталитета.
Страны с традиционным семейным укладом,
видят в гендерном равенстве разрушение
вековых традиций. Мусульманский мир
гендерное равноправие воспринимает
негативно.

9.

проблемы гендерного равенства,
возникающие практически во всех
сферах нашей жизни:

10.

1.Разница в
заработной плате.
Считается, что равноправие установили после
революции 1917 года. Однако до сих пор зарплаты
женщин в Беларуси ниже на 27,7%, а забота о детях — на
98% «женское дело». И до фактического равенства еще
далеко.
В мире разрыв в оплате труда по половому признаку
составляет 23%, а в сельской местности доходит до
колоссальных 40%.
Страхи, связанные с просьбой о повышении заработной
платы. Обсуждение оплаты труда часто ассоциируется с
жадностью или отчаянием среди женской половины.

11.

2. Женщинам сложнее
пробиться по карьерной
лестнице, чем мужчинам.
Несмотря на высокий
уровень образования
среди женской
половины населения,
среди них всего 5%
генеральных
директоров и 10%
женщин с лучшим
заработком в
фондовом индексе.
Одна из причин, почему
женщина не переходит на
руководящие должности
— нехватка женских
ролевых моделей на
рабочем месте. Отсутствие
видимого образца для
подражания может
заставить девушку
почувствовать, что
переход к роли лидера
просто недостижим.

12.

3. Сексуальное
домогательство.

13.

3. Сексуальное
домогательство.
Это основная проблема, с которой
сталкиваются женщины на и вне рабочего
места.
Опрос, проведенный в январе 2018 года
некоммерческой организацией «Преследование по
улицам Стоп-стрит», показал, что 38% женщин
подвергались сексуальным домогательствам на
рабочем месте, а 81% сообщили, что сталкивались с той
или иной формой сексуальных домогательств в течение
жизни, включая словесные или физические нападения.
Кроме того, в 2 раза чаще подвергаются сексуальному
домогательству работницы ресторанов и лица, не
имеющие легального иммиграционного статуса или
имеющие временную рабочую визу.

14.

4.ДОМАШНЕЕ
НАСИЛИЕ В
СЕМЬЕ.
Данная проблема намного глобальнее, чем кажется.
В 49 странах мира до сих пор нет законодательной базы,
которая бы криминализировала домашнее насилие.
Только 30% женщин в мире, состоящих в отношениях,
заявляются о физическом или сексуальном насилии со
стороны партнера. Согласно исследованиям ВОЗ, 35%
женского населения хотя бы раз в жизни подвергалось
насилию со стороны интимного партнера либо третьего
лица. Здесь нельзя не отметить устрашающую
криминальную картину — 38% убийств совершается
партнерами мужского пола.

15.

Процент насилия над
женщинами в разных
странах
Словакия
23%
Турция
42%
Беларусь
25%
Франция
26%
США
36%

16.

По статистике, в каждой четвёртой семье
применяют насилие. Вообще, это вещь
латентная: нельзя знать, что творится в семье,
пока однажды вопиющий случай не станет
явным.

17.

Чтобы обеспечить гендерное равенство мужчин и женщин,
необходимо активно выполнять следующие задачи:
Бороться со всеми формами насилия касательно
женской половины населения, в том числе торговлей
людьми и сексуальной эксплуатацией.
Ликвидировать дискриминацию девочек и женщин
во всех сферах жизни.
Отменить принудительные и ранние браки.
Ликвидировать проведение операций, которые
калечат женские половые органы. Такая практика
распространена в странах Африки и Ближнего
Востока.

18.

Чтобы обеспечить гендерное равенство мужчин и женщин,
необходимо активно выполнять следующие задачи:
Дать возможность женщинам реально участвовать в
принятии политических, общественных и
экономических решений.
Поощрять неоплачиваемый труд (здесь имеем в виду
ведение домашнего хозяйства) посредством
социальной защиты.
Предоставить женщинам равные права на
экономические и природные ресурсы, владение
землей и другую недвижимость, наследство и
финансовые услуги.

19.

Разве что-то
мешает женщине
стать равной
мужчине?

20.

Гендерно-асимметричное устройство заботы
является одним из самых действенных
сдерживающих факторов достижения гендерного
равенства.
Главная причина заключается в неравном участии
мужчин и женщин в выполнении функции заботы (о
детях и представителях старшего поколения). Эти
задачи предписываются женщинам.
В нашем обществе на вопрос о том, что важнее
для женщин — семья или карьера, правильным,
социально одобряемым ответом будет «семья».
Согласно гендерным стереотипам, женщины —
это в первую очередь жены и матери, которые
не должны стремиться к успешной карьере и
зарабатывать больше мужчины.
Это не говорит о том, что женщины не будут хотеть
или не будут вынуждены работать. Как мы видим из
статистики, подавляющее число женщин участвуют
в оплачиваемой занятости.

21.

РАБОТОДАТЕЛИ ЧАСТО
ВЫСТУПАЮТ ПРОВОДНИКАМИ
ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА.
Это может быть из-за разделяемых ими стереотипов,
когда работник определенного пола кажется им
наиболее подходящим для той или иной должности. А
также по вполне прагматическим соображениям,
встроенным в рыночную логику получения прибыли.
Часто женщины рассматриваются как «проблемные
работники», потому что они могут уйти в декрет,
взять больничный из-за того, что ребенок заболел,
отказываться от командировок и сверхурочной
работы, поскольку вынуждены выполнять семейные
обязанности. На их фоне мужчины, у которых есть жены,
становятся более привлекательными кандидатами в
глазах работодателя, поскольку не так сильно
обременены семейными обязанностями. Собственно,
именно «штраф» за материнство и «премия» за
отцовство являются одной из основных причин
гендерного неравенства.

22.

При чем тут
феминизм?

23.

Важно отметить, что феминизм и гендерное
равенство — это два связанных между собой
понятия, которые работают на одни и те же цели.
Они не подразумевают, что женщина должна быть
как мужчина, а мужчина — стать женщиной, чего
часто опасаются консерваторы.
Они выступают прежде всего за создание
институциональных возможностей для
индивидуализированного выбора, за выравнивание
жизненных шансов, за инклюзию, то есть
предоставление всем равного доступа к
общественным благам.

24.

Что это значит на практике?
Возможность выбора и плюрализация стилей жизни и
семейных укладов. Для кого-то оптимальной моделью
семьи будут традиционные гендерные отношения,
когда мужчина — добытчик, а женщина —
домохозяйка. Для кого-то — приоритет
профессиональной самореализации и карьерного
успеха. Но большинство, конечно, выберет сочетание
семьи и работы. В этом случае женщина хочет быть не
только женой и матерью, но и востребованной на рынке
труда профессионалкой. Также и мужчина должен
иметь право на осуществление заботы о ребенке —
чтобы оно было ему не только формально
предоставлено, но и поддерживалось со стороны
общества на уровне ценностей и практик.

25.

От гендерного равенства очень
много конкретных плюсов. Вопервых, вполне реальный
материальный профит, поскольку оно
способствует экономическому росту.
Когда женщины имеют равные
возможности в сфере образования и
трудоустройства, они могут внести
больший вклад в экономику.
Увеличение участия женщин в рынке
труда повышает производительность
и инновации, стимулирует
предпринимательство и способствует
развитию бизнеса. Оно также
снижает экономическое неравенство
и способствует устойчивому
развитию общества.
ПОЧЕМУ ГЕНДЕРНОЕ
РАВЕНСТВО ВЫГОДНО
ОБЩЕСТВУ:
Во-вторых,
демографический
дивиденд. Есть
исследования, которые
показали: чем выше
уровень гендерного
равенства в стране,
тем выше уровень
рождаемости. А также
увеличение средней
продолжительности
жизни (в нашем случае —
в первую очередь
мужчин).
Кроме того, гендерное равенство ведет к
снижению насилия — и в общем, и в отношении
женщин и детей, что создает безопасную среду
для всех. То есть гендерное равенство касается
всех, это не только проблема женщин.
В-третьих, повышение
качества жизни и уровня
счастья. В ситуации, когда
мужчины и женщины
имеют равные
возможности и доступ к
ресурсам, они могут
развивать свой потенциал
и достигать своих целей.
Как следствие, это
способствует повышению
их самооценки, счастью и
благополучию.

26.

Преимущества и
угрозы

27.

Преимущества
Угрозы
Гендерное равенство в бизнесе — это более
сильный потенциал сотрудников, больше идей,
стратегий, предложений и креативных
решений. Кроме того, это повышение
репутации компании.
Существует мнение, что часто женщин
повышают в должности для создания
хорошего имиджа компании, а вовсе не
оценивая ее способности и таланты.
Равноправие полов полезно для мужчин.
Сегодня сложилась тенденция, когда молодые
мужчины в развитых странах хотят баланса
семьи и работы, разделяя со своим партнером
все жизненные аспекты.
Некоторые исследователи утверждают, что
гендерное равенство приведет к дальнейшему
снижению рождаемости.
Равноправие полов благоприятно влияет на
показатель счастья. Чем выше индекс
гендерного равенства, тем выше показатель
счастья.
Бытует мнение, что феминизм и гендерное
равенство — это утопия. Оба движения
порождают порочное общество, не имеющее
будущего.

28.

Украина. Зарплаты в
финансовой сфере у
женщин ниже до 35%, в
сфере недвижимости —
до 8%. Несмотря на
наличие закона о
домашнем насилии,
только 110 тыс. женщин
из 1,1 млн
пострадавших подали
заявление в милицию.
Всего 4,4 тыс. дошли до
суда.
В целом можно сказать, что
гендерное равенство — большая
проблема для стран СНГ, и они всё
еще далеки от уровня осознанности
развитых государств таких, как США
и стран Европы:
Беларусь. Заняла 48-е
место из 80 стран для
женщин «Best Countries
for Women 2019». Для
сравнения, Россия
получила всего 73,13
балла, это такой же
уровень, как и Бурунди,
Марокко и Уганды.
Казахстан. Согласно
исследованиям
Всемирного
экономического
форума, Казахстан
занимает 60-е место по
уровню гендерного
разрыва.
Россия. В российском обществе не
сложилось единого мнения по
поводу гендерного равенства. . В
законодательстве остается
множество пробелов, например,
законопроект о домашнем
насилии до сих пор не утвержден
и вызвал множество протестов.

29.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

30.

RESOURCE PAGE
Use these elements and illustrations in your Canva Presentation.
Happy designing! Don’t forget to delete this page before presenting.
Text here
Text here