Понятие «производственного коллектива» в ряду понятий «коллектив», «группа», «малая группа»

1.

Понятие «производственного
коллектива» в ряду понятий
«коллектив», «группа», «малая
группа»
Подготовили:
Платонова Софья
Марина Телешкан
Учкина Валерия

2.

Взаимодействие людей
происходит в разнообразных
группах. Каждый человек
независимо от его
самостоятельности,
автономности не может
существовать, выражая свою
сущность, вне общения с
другими людьми.

3.

Первой социальной группой, в которой закладываются основы
личности человека, является семья, затем дружеские компании
сверстников, учебные группы, объединения по интересам, а
впоследствии трудовой (производственный) коллектив

4.

Под группой (итал. gruppo — связка) в общем смысле
понимается совокупность элементов, которая базируется на общих
взаимосвязях.
Трудовой коллектив — это организованное объединение людей,
направленное на достижение общественно значимых целей на
производстве.

5.

Такое объединение — это единый организм, который
функционирует по сложнейшим социальным законам, в котором
каждый человек занимает определенное место. Деятельность
трудового коллектива нельзя представить как совокупность
действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется.
Но даже в простейшем виде групповое действие нельзя
рассматривать как простое механическое сложение действий
отдельных субъектов.

6.

При изучении трудового коллектива его
следует представлять не только как
совокупность личностей, а более
укрупнено – как совокупность малых
групп. Малой группой принято считать
такую общность людей, члены которой
поддерживают между собой
непосредственные контакты, и чья
деятельность часто осуществляется на
виду друг у друга.

7.

Трудовой коллектив состоит из нескольких малых групп. Каждая
группа выполняет определенные функции и занимает в
технологическом процессе определенное место, она обладает
некоторой обособленностью. Значение малых групп в трудовом
коллективе определяется для руководителя тем, что они являются
непосредственными проводниками и исполнителями целей
коллектива.

8.

В процессе совместного труда группы прямо или косвенно связаны
между собой. Поэтому для практики управления важны не только
особенности группы, но ее связи и отношения с другими группами.
Наиболее часто структура трудового коллектива рассматривается с
позиции отношений между отдельными группами.
Отношения в трудовом коллективе могут протекать на
формальном уровне (формальные или функциональные
отношения) и на неформальном уровне (межличностные и
групповые отношения).

9.

Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа лиц,
объединённых какой-либо общей деятельностью, работой, учёбой,
решением определённой общественной задачи.
В более широком смысле — люди, объединённые общими идеями,
потребностями, интересами. Как и в производственном коллективе
- люди объединены общей корпоративной целью.

10.

Список используемой литературы:
1. Лебедева, Л.В. Социальная психология : учеб. пособие / Л.В.
Лебедева. —2-е изд., стер. — Москва : ФЛИНТА, 2019. — 230 с.
2. Современные тенденции развития психологии труда и
организационной психологии : монография / отв. ред. А.Л. Журавлев,
Л.Г. Дикая, А.Н. Занковский. - Москва : Институт психологии РАН,
2015. - 712 с.
3. Современное состояние и перспективы развития психологии труда и
организационной психологии : материалы международной научнопрактической конференции (Москва, 15-16 октября 2015 года) / отв.
ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев, А.Н. Занковский. - Москва :
Институт психологии РАН, 2015. - 483 с.