Трудовая дисциплина. Тема 12

1.

Тема 12.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

2.

Дисциплина труда как правовое понятие носит двусторонний характер:
• она включает обязанность работодателя правильно организовать труд работников
не только путем принятия обязательных правил поведения, но и посредством
фактического создания работнику нормальных условий труда;
• с другой стороны, обязанность работника предполагает неуклонное соблюдение
правил поведения, установленных работодателем (экономное расходование
ресурсов, выполнение норм труда, использование рабочего времени для
производительного труда).
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, другими законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

3.

Применительно к работнику трудовая дисциплина имеет внутренний и
внешний аспекты:
• внешний аспект означает подчинение работника внутреннему трудовому
распорядку;
• под внутренним аспектом дисциплины труда имеется в виду совокупность правил,
регламентирующих трудовую функцию работника, сам труд - технологический
процесс, последовательность операций.
Для лиц, непосредственно занятых в цикле производства, говорится о
производственной дисциплине и ее составной части – о технологической
дисциплине ( правила обращения со станками, агрегатами, механизмами и
инструментами, последовательность трудовых действий).
Нарушение трудовой дисциплины во всех ее формах (дисциплины технологической,
финансовой, исполнительской и др.) должно давать право на привлечение к
ответственности за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).

4.

В условиях современного производства значение дисциплины труда чрезвычайно
велико, так как ее нарушение может повлечь серьезные и даже катастрофические
последствия (например, на атомных объектах, химическом производстве,
транспорте, стройках) не только для конкретного работодателя, но и для
общества в целом.
Методами обеспечения дисциплины являются поощрение и принуждение.
• Поощрение состоит в экономической и иной заинтересованности работника и
работодателя в конечных результатах труда. Чем выше степень
заинтересованности сторон в результатах своего труда, тем более эффективен этот
метод. Наряду с экономическим стимулированием возможны и другие формы
поощрения.
• Принуждение как метод состоит в применении к нарушителям мер воздействия:
прежде всего дисциплинарных, а по отношению к работодателю –
административных и уголовных. К мерам принуждения относится и материальная
ответственность, заключающаяся в возмещении ущерба, причиненного стороне
трудового договора (в том числе при задержке или невыплате зарплаты).

5.

Трудовой распорядок - это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех
участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя,
его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении
общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и
обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда (режима
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, мер поощрения и
мер ответственности) и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений
в организации.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Определение «Правила внутреннего трудового распорядка» ст. 189 ТК РФ.
Элементами внутреннего трудового распорядка являются:
• основные права и обязанности работников и работодателя;
• режим рабочего времени;
• порядок поощрения и привлечения к ответственности.
С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники.
В развитие этих правил разрабатываются графики сменности, графики отпусков и
иные локальные нормативные акты.

6.

Поощрение –
установленной
обязанностей.
это публичное признание заслуг, успехов работника в форме
меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых
Меры поощрения можно разделить на два вида по основаниям их применения и
по тем субъектам, которые их применяют:
1. меры поощрения, применяемые работодателем за добросовестное выполнение
трудовых обязанностей;
2. меры поощрения, применяемые государственными органами по представлению
работодателя за особые трудовые заслуги.
Поощрение может быть в форме:
• объявления благодарности;
• выдачи премии;
• награждения ценным подарком;
• почетной грамотой;
• представления к званию лучшего по профессии.
Как правило, в мерах поощрения сочетаются элементы морального и
материального стимулирования. Законодательство не запрещает применения
нескольких мер поощрения одновременно. Процедура поощрения законом не
определена, но обычно поощрения применяются публично.

7.

К награждениям относятся государственные награды, к которым работники могут
быть представлены за особые трудовые заслуги перед обществом и государством в
установленном порядке.
Установление государственных наград и почетных званий относится к ведению
Российской Федерации (п. «с» ст. 71 Конституции РФ).
Государственные награды – высшая форма поощрения граждан за выдающиеся
заслуги в экономике, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном
строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни граждан и др.
Государственными наградами являются:
• звание Героя Российской Федерации;
• ордена;
• медали;
• знаки отличия;
• почетные звания Российской Федерации.
Они предусмотрены Положением о государственных наградах Российской
Федерации.

8.

Порядок награждения государственными наградами предусмотрен указом
Президента РФ:
• ходатайства о награждении возбуждаются коллективами организаций,
государственными органами или органами местного самоуправления.
• Представления к награждению вносятся руководителями федеральных органов
власти по согласованию с главами области, республики.
• Награждение осуществляется указом Президента РФ, он лично вручает награды.
Лишение государственных наград может иметь место по представлению суда в
случае совершения лицом тяжкого преступления и осуществляется также
указом Президента России. Государственные награды и почетные звания могут
устанавливаться и субъектами РФ.

9.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является
совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
(ст. 192 ТК РФ).
Действие или поведение в частной жизни, за пределами рабочего времени не
могут быть расценены как дисциплинарные проступки и соответственно не
могут повлечь дисциплинарных взысканий (за некоторыми исключениями,
например у летного состава гражданской авиации).
Как и любое правонарушение, дисциплинарный проступок имеет состав,
включающий несколько элементов:
• Субъект – лицо, работающее по трудовому договору.
• Объект - внутренний трудовой распорядок.
• Объективная сторона - это действие или бездействие работника – поведение,
выразившееся в неисполнении им своих трудовых обязанностей или
ненадлежащем их исполнении.
• Субъективная сторона – наличие вины работника, которая может быть в форме
умысла и неосторожности (субъективная сторона).
• Время.
В ТК отсутствует перечень дисциплинарных проступков, нужно пользоваться
ст. 81ТК РФ

10.

Дисциплинарная ответственность представляет собой самостоятельный вид
юридической ответственности и заключается в претерпевании дисциплинарных
санкций, применяемых к нарушителю дисциплины.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом
РФ и заключается в применении следующих взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (указаны в п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ, а
также в п. 1 ст. 336, п. 7 и 8 ст. 81 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания применяются руководителем, имеющим право
принять на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок.
Порядок применения дисциплинарных взысканий при общей ответственности
определен ст. 193 ТК РФ.