Similar presentations:
Трудовая дисциплина
1.
Трудовая дисциплинаНовиков Григорий Григорьевич,
Кандидат философских наук
1
2.
Дисциплина труда –• обязательное для всех подчинение правилам поведения,
определенным ТК РФ, коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами
2
3.
Дисциплина трудаВ объективном смысле
• Совокупность
правовых норм,
устанавливающих
поддержание
определенного
правопорядка в
организации.
В субъективном смысле
Уровень соблюдения
работником своих
конкретных
обязанностей в
соответствии с
заключенным
трудовым договором
3
4.
отношения между руководствомкорпорации и работниками
• Чтобы управлять событиями, недостаточно управлять
поведением людей. Необходимо управлять еще и тем, что они
думают и чувствуют.
4
5.
гуманистическая парадигма управления человеческимиресурсами
• работники — наиболее ценный актив фирмы.
• максимальное использование человеческих ресурсов возможно
лишь при внутрифирменной политике, нацеленной на раскрытие
творческих возможностей и энергии человека
5
6.
коллектив единомышленников• нужно работать с такими категориями, как мотивы, ценности,
идеалы, установки, нравственность, представления о правильном
и неправильном поведении, хорошем и плохом.
6
7.
Правила внутреннего трудовогораспорядка
— локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения
работников, … режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
7
8.
Правила внутреннего трудового распорядка• Режим работы
• Перечень должностей с ненормир. днем
• Порядок введения суммированного учета рабочего времени
• Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность
• День выплаты заработной платы
8
9.
Дисциплина труда- служебная дисциплина
- финансовая дисциплина
- трудовая дисциплина
- производственная дисциплина
- технологическая дисциплина
9
10.
Способы, предусмотренныезаконодательством
• Убеждение
(поощрение)
• Принуждение
(наказание)
10
11.
1. основные обязанности сторон• Работник
• Лично выполнять
свою трудовую
функцию
• Добросовестно
исполнять трудовые
обязанности
• Работодатель
• Соблюдать законы,
иные нормативные
акты, условия
договоров и
соглашений
• Предоставлять
работникам работу,
обусловленную ТД
11
12.
2. основные обязанности сторон• Бережно относится к
имуществу
работодателя
• Своевременно и в
полном объеме
выплачивать
заработную плату.
12
13.
Виды поощрений за успехи в трудеПрименяемые работодателем
- объявление благодарности
- выдача премии
- награждение Почетной грамотой
- занесение в Книгу почета и др.
13
14.
Применяемые Правительством РФ,министерствами и ведомствами
- Почетная грамота Правительства РФ
- нагрудный знак «Почетный работник» отрасли;
14
15.
Государственные награды- звание Героя Российской Федерации
- награждение орденами и медалями
- присвоение почетных званий Российской
Федерации и др.
15
16.
Стимул —• такое воздействие на человека,
которое оказывает влияние на его активность.
16
17.
По повторяемости• Разовые,
• временные,
• многоразовые,
• постоянные стимулы
17
18.
С точки зрения объекта стимулирования• Индивидуальные
(по результатам деятельности конкретного работника)
• коллективные
(по результатам деятельности коллектива)
18
19.
По видам• Материальные (денежные и неденежные),
• моральные,
• стимулирование свободным временем,
• трудовые стимулы
19
20.
Характеристика воздействия• Долговременное и краткосрочное,
• периодически повторяющееся и разовое
• единичное,
• стратегическое (перспективное)
• тактическое (текущее)
20
21.
Когда награды снижают мотивацию• Если награда формирует чувство, что тобой манипулируют;
• если у человека нет чувства гордости за свои поступки;
• если подкрепляются как хорошие, так и удовлетворительные
результаты;
• если награды используются слишком часто и превращаются в
обычную заурядную процедуру
21
22.
Основание для дисциплинарнойответственности
• Совершение дисциплинарного проступка
22
23.
Дисциплинарный проступок• Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей. (ст. 193)
• ДП может иметь форму как действия, так и бездействия
• ДП имеет формальный состав, то есть порядок взаимоотношений
претерпевает вред уже в момент совершения проступка.
• Виновное действие означает то, что работник действовал
виновно, т.е. умышленно или по неосторожности.
• Противоправным называется действие, которое совершается
вопреки требованиям законов и иных правовых актов.
23
24.
Действия в частной жизни• Не могут быть предметом дисциплинарного взыскания
(невыполнение общественных поручений или нарушение правил
поведения в общественных местах)
24
25.
Дисциплинарный проступок• «неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским
служащим по его вине возложенных на него должностных
обязанностей». Ст.57
25
26.
Дисциплинарные взысканияЗамечание
Выговор
Увольнение по
соответствующим основаниям
1 нарушение = 1 взысканию
26
27.
Закон устанавливает следующие видывзысканий для гражданских служащих:
• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• увольнение с гражданской службы по основаниям.
27
28.
Работодатель вправе, но не обязан• привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
• Он может ограничиться устным замечанием, анализом
допущенных нарушений должностного регламента, беседой и т.п.
• может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания
по выбору работодателя.
28
29.
До применения дисциплинарноговзыскания
• Работодатель должен затребовать от работника объяснение в
письменной форме.
• Представление письменного объяснения позволяет работнику
изложить свое видение ситуации, привести объективные
(уважительные) причины неисполнения или ненадлежащего
исполнения своих должностных обязанностей, указать на важные
с его точки зрения обстоятельства и т.д.
• Возможно создание специальной комиссии.
29
30.
При расследовании должны быть полностью установлены:• факт совершения дисциплинарного проступка;
• вина работника;
• причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного
проступка;
• характер и размер вреда, причиненного … в результате дисциплинарного
проступка;
• обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
работника о проведении расследования.
30
31.
В письменном заключении по результатам служебной проверкиуказываются:
• факты и обстоятельства, установленные по результатам
служебной проверки;
• предложение о применении к работнику дисциплинарного
взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
31
32.
Обстоятельства, смягчающиенаказание
• Совершение проступка впервые;
• -//- по неосторожности;
• -//- несовершеннолетним, беременной жен-й
• -//- малозначительность вреда;
• -//- чистосердечное раскаяние и его
сотрудничество с администрацией в
расследовании проступка.
32
33.
Обстоятельства, отягчающиеответственность
• Неоднократность совершения проступка;
• Наступление тяжелых последствий;
• Умышленные действия нарушителя;
• Состояние наркотического или токсического
опьянения;
• Попытка скрыть факт нарушения;
• Отказ от сотрудничества при расследовании
• Вовлечение в совершение нарушения других
работников и т.п.
33
34.
1.Алгоритм применения взыскания1. Выявление противоправного поведения
работника.
2. Установление вины работника в совершенном
проступке.
3. Получение от работника объяснения в
письменной форме. (Был ли факт нарушения;
какова вина нарушителя; обстоятельства
нарушения, его причины; отношения работника к
нарушению; отношение работника к дальнейшей
работе).
4. При отказе работника от дачи объяснения –
составление акта.
34
35.
2.Алгоритм применения взыскания5. Издание приказа о применении взыскания (не
позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и
не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
не считая времени болезни, нахождения в отпуске).
6. Объявление работнику приказа под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания.
7. При отказе работника подписать приказ –
составление акта.
35
36.
Дисциплинарная ответственностьруководителя организации или
структурного подразделения, их замов
Работодатель обязан рассмотреть заявление
представительного органа работников о нарушении
руководителями трудового законодательства.
Если факты подтвердятся – дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения
36
37.
Снятие дисциплинарного взысканияЕсли в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут
новому, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель имеет право снять взыскание
досрочно.
37
38.
Спасибо за внимание38