Гарантии и компенсации. Тема 11

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых
отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Виды гарантий и компенсаций.
1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при отправлении в
командировки.
Командировка- это служебная поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.
Служебной командировкой не считаются поездки работников, чья трудовая
деятельность имеет разъездной характер, т.к. все компенсационные выплаты этим
работникам включены в оплату труда.
Работникам, отправляемым в командировку, оплачивается проезд, выдаются
«суточные», т.е. средства на проживание и «командировочные», т.е. средства на
питание.

3.

Оформление работника в командировку:
• Приказ о направлении.
• Работник в праве до командировки получить аванс. Он оговаривается с
работодателем, но не ниже затрат.
• Если работник осуществил перерасход суммы, работодатель оплачивает эту
сумму.
Срок командировки:
• Максимальный - год, при строительстве объектов, испытании изобретения и иных
исключительных случаях.
• Обычный - 4 месяца. По истечении 4 месяцев работник должен проявиться по
месту работы, сдать командировочные листы, отчитаться по авансу.
Запрещено направлять в командировки:
• несовершеннолетних;
• беременных женщин;
• женщин с детьми до 3 лет;
• инвалидов
можно только с письменного соглашения

4.

2. Гарантия, предоставляемая при переезде на работу в другую местность.
Гарантируется:
• оплата проезда работника и членов семьи;
• перевозка груза до 5 тонн;
• предоставление жилья по новому месту работы;
• если едет за границу - предоставляется вся домашняя утварь.
Время для обустройства по новому месту работы - неделя.
Время приезда и обустройства оплачивается как рабочее время.
3. Гарантии компенсации работникам при исполнении ими государственных или
общественных обязанностей.
• За работником сохраняется рабочее место на время исполнения этих
обязанностей.
• Работа исполняется либо на добровольных началах. Либо оплачивается
государственным органом.

5.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
• Работодатель обязан по заявлению работника, обучающегося по очной форме
обучения, предоставить отпуск, без сохранения оплаты, для сдачи промежуточной
аттестации - 15 дней.
• Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной форме обучения
предоставляется оплачиваемый отпуск.
Если работник обучается в высшем учебном заведении с целью получения 2-го
высшего образования, то все эти гарантии и компенсации предоставляются
только в том случае, если работник был послан на обучение работодателем.
5. Гарантии и компенсации работникам, использующим личное имущество в
интересах работодателя.
Если работник использует с ведома работодателя инструмент, транспорт или
другое имущество в пользу работодателя, работодатель обязан компенсировать
все расходы.

6.

6. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.
За работником сохраняется средний заработок на период диспансеризации.
7. Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи крови и её компонентов.
Оплата 500 рублей. День, когда сдают кровь - оплачиваются, предоставляется 2
дня отпуска.
8. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности.
• При получении больничного листа за работником сохраняется рабочее место.
• Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные - социальный фонд.
• Размер выплат зависит от стажа работника (15 лет = 100% оплаты).
9. Гарантии компенсации при несчастном случае на производстве и
профессиональном заболевании.
• Все работники застрахованы.
• За ними сохраняется рабочее место до получения инвалидности.
• Оплачивается период нахождения на больничном, при смерти работника родственникам выплачиваются соответствующие суммы

7.

10. Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую, нижеоплачиваемую работу.
• Если по медицинскому заключению - в течение месяца за работником сохраняется
средний заработок.
• При переводе в связи с увечьем или профессиональным заболеванием - на весь
период до оформления инвалидности.
11. Гарантии и компенсации работника при оформлении работника на повышении
квалификации.
Если в другом месте - оформление командировочных, сохраняются средние
заработные платы.

8.

12. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
• Распространено - увольнение по сокращению численности или ликвидацией
организации.
• Работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, под роспись.
При сокращении - есть работники, имеющие преимущества для оставления на
работе:
• с наибольшей производительностью;
• люди, у которых 2 иждивенца;
• получившие профессиональные заболевания;
• инвалиды военных действий;
• единственные кормильцы в семье и т.д.
1. Тем, работникам, кого увольняет - работодатель обязан выплатить средний
месячный заработок.
2. Если в центре занятости работникам не смогли помочь - выплачивается
заработная плата за второй месяц.
3. Если работнику, находящегося на учете в центре заработка, не могут и
дальше ничего предложить - ему выплачивается 3 раз среднемесячный
заработок работодателем.

9.

Выходное пособие выплачивается работнику при:
• расторжении трудового договора;
• при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• при призыве на военную службу;
• при отказе работника от перевода работы в другую местность;
• при признании работника полностью нетрудоспособным по медицинским
заключениям;
• при отказе работника от работы при изменении условий трудового договора.
размер пособия- средний заработок за 2 недели.

10.

English Русский Rules