Гарантийные и компенсационные выплаты

1.

Тема 12. Гарантийные и
компенсационные выплаты.

2.

РЕМОНТ
Вопросы лекции:
1. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.
2. Гарантийные выплаты: понятие, назначение, отличие от заработной платы, случаи
предоставления. Виды гарантийных выплат по источникам финансирования, по основополагающим
правам и обязанностям, реализации которых они служат. Гарантийные доплаты: понятие, случаи
предоставления.
3. Компенсационные выплаты: понятие, общий правовой режим, основания, размеры и порядок
предоставления по законодательству РФ. Локальное регулирование компенсационных выплат:
возможности и правовое значение.
4. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки; при
переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или
общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с
расторжением трудового договора; в других случаях. Компенсационные выплаты в связи с
использованием имущества работника для служебных целей, в связи с использованием ежегодных
отпусков в районах севера, на приобретение книгоиздательской продукции и др.

3.

РЕМОНТ
Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.
Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В
трудовом законодательстве ему придается различное значение. В
широком смысле гарантии — это все средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается реальное осуществление
предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все
правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их
реализации), обеспечивающие вступление в трудовые
правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав
работников (например, гарантии при заключении трудового
договора (ст. 64, 220 ТК РФ), государственные гарантии по оплате
труда (ст. 130 ТК РФ) и др.

4.

РЕМОНТ
Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет
и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии — это лишь те
правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за
работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою
трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в
соответствии с законодательством. Обычно в таких случаях,
предусмотренных законодательством, за работником сохраняется место
работы и средний заработок, чтобы предотвратить его потери.
Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает
выплату компенсаций для возмещения определенных затрат, связанных
с выполнением трудовых или иных обязанностей.
Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения
дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с
выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным
законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

5.

РЕМОНТ
Основные случаи предоставления гарантий (в узком смысле) и
компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ.
Они предоставляются при:
✓направлении в служебные командировки, переезде на работу в
другую местность;
✓исполнении государственных или общественных обязанностей;
✓совмещении работы с обучением;
✓вынужденном прекращении работы не по вине работника;
✓предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
✓в некоторых случаях прекращения трудового договора;
✓в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;
✓в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным, трудовым договором.

6.

РЕМОНТ
По общему правилу гарантии и компенсации предоставляются за
счет средств работодателя. Вместе с тем в тех случаях, когда
работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в
интересах других органов и организаций, соответствующие
гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих
органов и организаций либо путем прямых выплат работникам
(например, присяжным заседателям), либо путем возмещения
работодателям понесенных расходов (например, Минобороны России
возмещает работодателям расходы, связанные с реализацией ФЗ РФ
«О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ)
в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В
таких случаях работодатель лишь освобождает работника от
основной работы на период выполнения государственных или
общественных обязанностей.

7.

РЕМОНТ
Гарантийные доплаты – это денежные суммы, выплачиваемые
работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех
случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои
трудовые обязанности в полном объеме. Таким образом, в отличие от
гарантийных выплат, которое предусмотрены за время освобождения от
работы, гарантийные доплаты выплачиваются за время выполнения им
своей трудовой функции, но при снижении заработка.
В ТК РФ выделены случаи, при которых работнику производятся
доплаты до среднемесячного заработка.
Например, если беременным женщинам по их заявлению снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую
работу, им производится гарантийная доплата до среднемесячного
заработка.
Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются гарантийные
доплаты за перерывы для кормления ребенка.

8.

РЕМОНТ
Несовершеннолетним работникам в связи с сокращенным рабочим
временем и пониженным нормам выработки оплата производится
пропорционально отработанному времени и установленным сдельным
расценкам, при этом работодатель может за счет собственных средств
производить гарантийные доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий (ст. 271 ТК РФ). Аналогичные доплаты
производятся женщинам, работающим в сельской местности и районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, при его переводе на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу производится доплата до его
прежнего среднего заработка в течение одного месяца, а при переводе в
связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с работой,— до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК РФ) и др.

9.

РЕМОНТ Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные
командировки и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ).
Служебная командировка — это поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы (ст. 166 ТК РФ).
В отличие от ранее действовавшего законодательства Трудовой
кодекс не устанавливает предельного срока командировки, который
определяется работодателем исходя из характера служебного
поручения, и не предусматривает его обязательного выполнения в
другой местности, а лишь вне места постоянной работы, т.е. вне
места нахождения работодателя. Не признаются служебными
командировками служебные поездки работников, постоянная
работа которых проходит в пути или носит разъездной характер
(например, работников, обслуживающих пассажирские поезда,
подвижных строительных и монтажных организаций)

10.

РЕМОНТ
Направление работника в командировку оформляется приказом
(распоряжением) руководителя организации, на основании которого ему
выдается командировочное удостоверение, где отмечается время
пребывания в командировке (время прибытия и выбытия из пунктов
назначения). Обычно выдается также служебное задание на командировку,
после возвращения из которой работник представляет отчет о его
выполнении.
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка,
а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ):
1. Гарантия сохранения места работы (должности) состоит в том, что
работник, направленный в командировку, не может быть во время
нахождения в ней переведен на другую работу или уволен по инициативе
работодателя (кроме ликвидации организации). За все время командировки,
включая время нахождения в пути, за работником сохраняется средний
заработок, подсчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ.

11.

РЕМОНТ
2. Кроме предоставления этих гарантий, работодатель
компенсирует командированному работнику: расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного места жительства
(суточные); другие расходы, произведенные работником с разрешения
или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ). По общему правилу нормы
и порядок возмещения этих расходов должны определяться не в
централизованном, а в локальном порядке — коллективным договором
или локальным актом организации. Вместе с тем размеры возмещения
для организаций, финансируемых из федерального бюджета,
установлены
в
централизованном
порядке
постановлением
Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения
расходов, связанных со служебными командировками на территории
Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за
счет средств федерального бюджета», которое вступило в силу с 1
января 2003 г. и предусматривает следующие нормы их возмещения:

12.

РЕМОНТ
♦ Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда
направленному в служебную командировку работнику предоставляется
бесплатное помещение).
♦ Расходы на выплату суточных. Если командированный имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
♦ Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту
постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными
принадлежностями)
—
в
размере
фактических
расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости
проезда.

13.

РЕМОНТ
3. Особый порядок возмещения расходов предусмотрен для поездок
работников при выполнении работ вахтовым методом. Поскольку в отличие от
обычных служебных командировок такая работа носит для них постоянный
характер, им взамен суточных выплачивается надбавка к тарифной ставке
(должностному окладу), размер которой дифференцирован в зависимости от
регионов.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день
пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за
фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен
суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной
ставки (оклада); в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной
ставки (оклада); в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).
Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов
на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций,
финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в
служебной командировке на территории РФ (постановление Правительства РФ
от 03.02.2005 № 51).

14.

РЕМОНТ Возмещение расходов при переезде на работу в
другую местность (ст. 169 ТК РФ)
Возмещению подлежат: расходы по переезду работника, членов его семьи
и провозу имущества, за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; расходы
по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ). Конкретные
размеры возмещения определяются в письменной форме соглашением сторон
трудового договора.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, нормы
возмещения предусмотрены постановлением Правительства РФ от 02.04.2003
№ 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет
средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом
на работу в другую местность». В этих случаях оплачиваются расходы по
переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах
постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

15.

РЕМОНТ
Возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и
автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на
работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере
фактических расходов, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки
грузов железнодорожным транспортом.
Оплачиваются также расходы по обустройству на новом месте жительства:
на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной
тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена
его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной
ставки) работника.
Работнику, кроме того, выплачиваются суточные — в размере 100 руб. за
каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а
также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том
случае, если они переезжают на новое место жительства работника до
истечения одного года со дня фактического переезда работника.

16.

РЕМОНТ
Расходы по переезду могут возмещаться этими организациями и в более
высоких размерах (если они произведены работником с согласия работодателя)
за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их
содержание, и других источников.
Получение работником компенсаций по переезду влечет за собой его
обязанность прибыть к новому месту работы и выполнять условия трудового
договора. При нарушении в той или иной форме этой обязанности для
работника возникают неблагоприятные правовые последствия. Так, работник
обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на
работу в другую местность в случаях:
а) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной
причины;
б) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором,
а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы
уволился по собственному желанию без уважительной причины или был
уволен за виновные действия, которые стали основанием прекращения
трудового договора.

17.

РЕМОНТ
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ)
Прежде всего работодатель должен освободить работника на время
исполнения государственных и общественных обязанностей от работы
с сохранением за ним места работы (должности), если эти обязанности
в соответствии с федеральным законом должны исполняться в рабочее
время (ст. 170 ТК РФ).
Что же касается компенсаций за время исполнения
государственных и общественных обязанностей, то они в отличие от
прежнего законодательства должны предоставляться не
работодателем, а, тем государственным органом или общественным
объединением, которые привлекли работника к их исполнению. Размер
компенсаций определяется законом, иным нормативным правовым
актом или решением соответствующего общественного объединения.

18.

РЕМОНТ
Все многочисленные случаи предоставления
указанных гарантий и компенсаций можно разделить на несколько
групп, а именно:
1) в связи с реализацией избирательного права;
2) в связи с осуществлением правосудия и участием в работе
правоохранительных органов;
3) при выполнении воинской обязанности;
4) работникам, избранным на выборные должности в
государственных органах и органах местного самоуправления;
5) работникам, выполняющим некоторые общественные
обязанности.

19.

РЕМОНТ Для подробного изучения выше названных групп гарантий и компенсаций,
кроме гл. 25 ТК РФ, необходимо изучить следующие нормативно-правовые акты:
Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях
избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской
Федерации»;
Федеральный закон от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях
арбитражных судов субъектов Российской Федерации»;
Федеральным законом от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях
федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе»;
Федеральный закон от 08.05.94 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации
и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской
Федерации»;
Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».

20.

РЕМОНТ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).
Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы в
обязательном порядке предоставляются работодателем при наличии
следующих условий:
✓образовательное учреждение должно иметь государственную
аккредитацию,
т.е.
свидетельство
установленного
образца,
подтверждающее государственный статус образовательного учреждения,
уровень
реализуемых
образовательных
программ,
соответствие
содержания и качества подготовки выпускников требованиям
государственных образовательных стандартов, право на выдачу
выпускникам документов государственного образца о соответствующем
уровне образования по аккредитованным образовательным программам.
Аккредитация
образовательных
учреждений
проводится
соответствующими
государственными
органами
управления
образованием.

21.

РЕМОНТ
Гарантии и компенсации могут предоставляться обучающимся в
образовательных
учреждениях,
не
имеющих
государственной
аккредитации, если они установлены коллективным или трудовым
договором;
✓работник должен успешно обучаться, т.е. своевременно выполнять
учебный план, не иметь задолженности за предыдущий курс (семестр) и к
началу промежуточной аттестации сдать все зачеты и выполнить все
работы (контрольные, курсовые и т.п.) по предметам, вынесенным на
сессию;
✓работник должен получать образование соответствующего уровня
впервые (например, впервые обучаться в образовательном учреждении
высшего профессионального образования);
✓работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются
только в связи с обучением в одном из них — по выбору самого работника.

22.

РЕМОНТ
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, работодатель
должен предоставить следующие дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на
первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов — по 50 календарных дней; подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов —
один месяц.
Кроме оплачиваемых отпусков работодатель обязан предоставить
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: работникам,
допущенным к вступительным испытаниям в эти учебные заведения, —
15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных
отделений
при
образовательных
учреждениях
высшего
профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15
календарных дней.

23.

РЕМОНТ
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в учебных
заведениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель один
раз в год оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а
также для сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовки и
защиты дипломной работы.
По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной
(вечерней) форме обучения, им может быть установлена сокращенная на 7
часов рабочая неделя в течение 10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломной работы или сдачи итоговых государственных
экзаменов. Сокращение рабочего времени может производиться по
соглашению сторон трудового договора либо путем сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели, либо путем
предоставления одного свободного от работы дня в неделю. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50%
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплата труда.

24.

РЕМОНТ
Работникам, обучающимся без отрыва от работы в учреждениях
среднего профессионального образования, предоставляются следующие
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах —
по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40
календарных дней; для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — 2 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов
— один месяц. Учебные отпуска должны использоваться по
назначению и в сроки, указанные в справке-вызове образовательного
учреждения.
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
учреждениях среднего профессионального образования, должен быть
предоставлен по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы
на 10 календарных дней.

25.

РЕМОНТ
Поскольку студентам среднего специального учебного заведения
по очной форме обучения разрешено совмещать учебу с работой, им
предусмотрено предоставление дополнительных учебных отпусков
без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной
аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для подготовки
и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов — 2 месяца; для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.
Один раз в учебном году работодатель оплачивает работникам,
обучающимся по заочной форме обучения, затраты на проезд к
месту нахождения образовательного учреждения и обратно в
размере 50% стоимости проезда.

26.

РЕМОНТ
Гарантии и компенсации связанные с расторжением
трудового договора
Согласно Трудовому кодексу увольняющимся работникам
установлены определенные гарантии и компенсации.
В связи с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя работнику предоставляются определенные гарантии.
Например, при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работников учреждения работодатель обязан предложить
работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Возможно предложение вакансий в других местностях, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

27.

РЕМОНТ
Гражданам, увольняемым в связи с сокращением
численности или штата работников, в соответствии с
заключенными коллективными договорами (соглашениями)
гарантируются после увольнения сохранение очереди на
получение жилья (улучшение жилищных условий) по
прежнему месту работы, а также возможность пользоваться
лечебными учреждениями, а их детям - детскими
дошкольными учреждениями на равных условиях с
гражданами, работающими в данной организации (п. 3 ст. 13
Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации»).

28.

РЕМОНТ
Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора
При увольнении работнику помимо заработной платы за фактически
отработанное время в месяце увольнения должны быть выплачены:
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные
отпуска);
- выходное пособие (в определенных законодательством случаях);
- средний заработок (в установленных законодательством случаях).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ ему выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за
все прошлые годы.
При этом право на получение компенсации не зависит от того, по
каким основаниям прекращен трудовой договор (по инициативе
работника, по инициативе работодателя или по иному, не зависящему от
воли сторон основанию).

29.

РЕМОНТ
По письменному заявлению работника взамен выплаты компенсации
ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с
последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается
последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Увольнение за виновные
действия исключает возможность предоставления работнику при его
увольнении ежегодного отпуска. В данном случае ему выплачивается
только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия), при расторжении трудового
договора в связи:
- с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- с сокращением численности или штата работников организации (п. 2
ст. 81 ТК РФ).

30.

РЕМОНТ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в
связи:
- с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя
соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
- с призывом на военную службу или направлением на
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- с отказом работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

31.

РЕМОНТ
- с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК
РФ).
При этом следует учитывать, что если нарушение установленных
законодательством правил заключения трудового договора допущено
не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных
правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан
предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не
выплачивается.

32.

РЕМОНТ
Выплата среднего заработка на период трудоустройства. При
расторжении трудового договора вследствие ликвидации учреждения
либо сокращения численности или штата работников за увольняемым
работником сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения, при условии что в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК
РФ). В этом случае работнику для получения среднего заработка
необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и
справку из органа службы занятости.

33.

РЕМОНТ
Другие гарантии и компенсации (гл. 28 ТК РФ).
Среди других гарантий и компенсаций в области социально-трудовых
отношений необходимо выделить в первую очередь те, которые
предоставляются в случаях, когда работник не может по состоянию здоровья
выполнять свои обычные трудовые обязанности. К ним относятся гарантии и
компенсации при временной нетрудоспособности и при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику соответствующее пособие на основании ФЗ «О внесении
изменения в статью 6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,
подлежащих обязательному социальному страхованию» от 09.02.2009 N 13ФЗ.
Временная нетрудоспособность — это невозможность выполнения
работником трудовых обязанностей по причине болезни и по другим
причинам, указанным в законе. Право на пособие по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие
обязательному
социальному
страхованию
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.

34.

РЕМОНТ
При несчастном случае на производстве и профессиональном
заболевании работнику (его семье) возмещаются его утраченный
заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную
и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в
связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Виды, объемы и условия
предоставления работникам гарантий и компенсаций в этих случаях
установлены ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний», который устанавливает правовые, экономические и
организационные основы этого вида страхования и определяет порядок
возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при
исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных
установленных законом случаях.
Вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного
случая или профессионального заболевания, возмещается путем
предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию.

35.

РЕМОНТ
Основанием для возмещения вреда (страхового обеспечения) является
факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания. Факт наступления
этого события подтверждается комиссией по расследованию страхового
случая, которая составляет акт о несчастном случае или профессиональном
заболевании. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
установлен ст. 227-231 ТК РФ.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве,
учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, согласно
поручению Правительства РФ регулируется Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от
24.10.2002 № 73. Правила установления у работника профессионального
заболевания определены Положением о расследовании и учете
профессиональных
заболеваний,
утвержденным
постановлением
Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о
расследовании и учете профессиональных заболеваний».

36.

РЕМОНТ
Гарантии
работникам,
направленным
на
медицинское
обследование. Трудовое законодательство предусматривает обязательное
медицинское освидетельствование некоторых категорий работников. К
ним относятся, в частности, лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69,
266 ТК РФ), работники, занятые на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой
промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных
сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст.
213 ТК РФ); работники, прибывшие в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ), и некоторые другие. На
время обязательного медицинского обследования за работниками
сохраняется средний заработок по месту работы на все время
освобождения от работы (ст. 185 ТК РФ). Само медицинское
обследование проводится за счет работодателя.

37.

РЕМОНТ
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
компонентов. Работники, добровольно сдающие свою кровь и ее компоненты для
использования в медицинских целях, рассматриваются в качестве доноров.
Существуют следующие виды донорства: доноры крови, доноры эритроцитов,
доноры иммунной плазмы, доноры клеток крови, доноры редких групп крови,
доноры костного мозга. Гарантии и компенсации распространяются на все виды
донорства и включают в себя следующие меры.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день предшествовавшего
этому медицинского обследования работник освобождается от работы на
основании справки учреждения, заготавливающего кровь и ее компоненты.
Возможен и другой вариант, когда по соглашению с работодателем работник
выходит в день сдачи крови на работу и ему предоставляется по его желанию
дополнительный день отдыха. Невозможно соглашение о выходе на работу с
работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день не
допускается. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику
по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме освобождения от
работы в день сдачи крови и ее компонентов работнику после каждого такого дня
предоставляется дополнительный день отдыха.

38.

РЕМОНТ
Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем
на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками сохраняется
место работы (должности) и средний заработок.
Возмещение расходов при использовании личного имущества
работников допускается, если это имущество (например, инструменты,
оборудование, личный транспорт) используется, во-первых, с согласия или
ведома работодателя, во-вторых, в его интересах и, в-третьих, если
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме,
заранее определен размер возмещения. Возмещению подлежат расходы за
использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта,
оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику, а также расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ).
Следовательно, во всех случаях, когда возникает необходимость
использования работником своего личного имущества в интересах
работодателя, необходимо заключать об этом соглашение, в котором надо
предусмотреть все условия использования такого имущества, а также размеры
и порядок возмещения соответствующих расходов.

39.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!