Similar presentations:
Понятие и виды рабочего времени. Тема 7
1.
Тема 7.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ.
2.
Вопросы:1. Понятие и виды рабочего времени
2. Режим и учет рабочего времени
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
3.
1. Понятие и виды рабочего времени.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени (ч.1 ст.91).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору
гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным
законом.
Виды рабочего времени:
1. нормальная продолжительность.
2. сокращенная.
3. неполное рабочее время.
4.
1. Понятие и виды рабочего времени.Согласно ч. 2 ст. 91 нормальная, т.е. максимально допустимая, продолжительность
рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
• в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не
может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
5.
1. Понятие и виды рабочего времени.Сокращенное рабочее время также установлено для:
1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в
неделю;
4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда - не более 36 часов в неделю.
Согласно статье 95.
Предпраздничный день на 1 ЧАС КОРОЧЕ.
либо КОМПЕНСАЦИЯ или ДОП. ОТДЫХ.
6.
1. Понятие и виды рабочего времени.Согласно статье 96.
продолжительность работы (смены) в ночное время ( с 22 часов до 6 часов )
сокращается на один час, кроме тех, кто по договору работает в ночь.
К работе в ночное время не допускаются:
• беременные женщины;
• инвалиды;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
7.
1. Понятие и виды рабочего времениСогласно статье 96.
продолжительность работы (смены) в ночное время ( с 22 часов до 6 часов )
сокращается на один час, кроме тех, кто по договору работает в ночь.
К работе в ночное время не допускаются:
• беременные женщины;
• инвалиды;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
По согласовании с работодателем можно установить неполный раб. день.
8.
2. Режим и учет рабочего времениСогласно статье 100:
Режим рабочего времени предусматривает:
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая
работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
9.
2. Режим и учет рабочего времениСогласно статье 102:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Статья 103.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,
когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд
запрещается.
10.
3. Работа за пределами нормальной продолжительностирабочего времени
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по
инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также возможно
внешнее совместительство (не может превышать четырех часов в день и 16
часов в неделю).
11.
3. Работа за пределами нормальной продолжительностирабочего времени
Статья 99.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника в случаях, указанный в ст. 99 ТК РФ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.