Рабочее время и его виды. Время отдыха, его виды (лекция 7)

1.

Тема урока:

2.

3.

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) для возраста от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в
неделю.
2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей,
перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному
соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное
рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной
продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной
работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей
смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в
продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового
стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым,
коллективным договорами, соглашениями.
3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей
(усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

4.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.
*
2. К работе в ночное время не допускаются:
*
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
*
беременные женщины, предоставившие работодателю справку
о беременности.
*
3. Привлечение к работе в ночное время работниковинвалидов допускается только с их письменного согласия при
условии, что такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
*
4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное
время без письменного согласия следующих работников:
*
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других
лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
*
2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до
восемнадцати лет.
* Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
*
*
1.

5.

* 2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в
следующих случаях:
*
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного
бедствия или производственной аварии либо немедленного
устранения их последствий;
*
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения,
энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
*
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к
замене другим работником;
*
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам,
которым угрожает потеря здоровья или гибель.
*
3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
*
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку
о беременности;
*
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
*
3) инвалиды.

6.

7.

* В течение ежедневной работы (рабочей смены)
работнику должен быть предоставлен один перерыв
для отдыха и приема пищи продолжительностью не
менее получаса.
*
2. Время предоставления перерыва для отдыха и
приема пищи, его продолжительность
устанавливаются правилами трудового распорядка,
трудовым, коллективным договорами.
*
3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не
включается в рабочее время. На работах, где по
условиям производства предоставление перерыва
невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время в специально оборудованном месте.
Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и
приема пищи устанавливаются коллективным
договором или актами работодателя.

8.

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника,
восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и
предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы
(должности) и средней заработной платы.
3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный
период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых
исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных
социальных целей.
5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением)
новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих
дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в
количестве не менее трех рабочих дней.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не
предусмотрено законами Республики Казахстан.
6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.