Рабочее время и время отдыха

1.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ
ОТДЫХА

2.

План лекции
1. Рабочее время
2. Время отдыха

3.

Рабочее время
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии
и правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Также к рабочему времени относится:
• время простоя;
• время нахождения работника в служебной командировке

4.

Рабочее время
Элементы режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная
рабочая неделя);
работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
время начала и окончания работы;
время и продолжительность перерывов в работе;
продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней;
число смен в сутки.

5.

Рабочее время
Продолжительность рабочего времени – норма рабочего времени,
установленное законом количество часов, которое работник должен
трудиться в течение определенного календарного периода.
Нормальная продолжительность рабочего 40 часов в неделю (при
пятидневной рабочей неделе)

6.

Рабочее время
Сокращенная продолжительность рабочего времени:
• накануне выходных и праздничных дней на один час;
• для несовершеннолетних в возрасте;
• для инвалидов;
• для лиц, обучающихся без отрыва от производства;
• для работающих в ночное время;
• для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями
труда;
• в других случаях, предусмотренных статьей 94 ТК РФ, а также
локальными нормативными актами организации.

7.

Рабочее время
Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная
рабочая неделя) устанавливается:
• По соглашению сторон;
• В обязательном порядке по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
лицам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.

8.

Рабочее время
Суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ)
• При таком режиме продолжительность рабочего времени в сутки и в неделю
для отдельных категорий работников может отклоняться от установленной
законом нормы.
• Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
т.п.) не должна превышать нормального числа рабочих часов
• Учетный период не может быть больше года

9.

Рабочее время
Разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ)
• Устанавливается в отдельных случаях там, где это необходимо по условиям
производства, в силу характера труда или интенсивности работ
• Разделение рабочего дня или рабочей смены на части возможно в течение дня.
При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать
установленные нормы ежедневной работы.
• Разделение рабочего времени на части закрепляется в графике и производится
на основании локального нормативного акта

10.

Рабочее время
Режим гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ)
форма организации рабочего времени, при которой для отдельных
работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего
дня (смены) определяется соглашением сторон трудового договора.

11.

Рабочее время
Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени,
при котором работники эпизодически по распоряжению работодателя
привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами
рабочего времени (статья 101 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается локальным нормативным актом, коллективным
договором или иным соглашением.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

12.

Рабочее время
Сверхурочная работа - это работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени (как ежедневной работы, так и за
учетный период), выполняемой работником по инициативе
работодателя (статья 99 ТК РФ).
К сверхурочным работам не допускаются:
• беременные женщины;
• лица моложе 18 лет.

13.

Рабочее время
Перечень исключительных случаев привлечения работников к сверхурочной
работе без их согласия:
• При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, либо устранения последствий стихийного бедствия,
производственной аварии, катастрофы
• При производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, канализации, отопления, транспорта, связи и т.п.
• При производстве работ, связанных с введением чрезвычайного или военного
положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары,
наводнения, голод, землетрясения и т.п.)
Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.

14.

Время отдыха
Временем отдыха считается время, в течение которого работник освобожден от
исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему
усмотрению.
Виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

15.

Время отдыха
Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный отдых (статьи
108, 109 ТК РФ)
Предоставляются во время рабочего дня (смены) и после него.
Продолжительность перерыва зависит от характера производства,
организации и условий труда.

16.

Время отдыха
Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью
не менее 30 минут и не может превышать двух часов.
Время начала и окончания определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или по согласованию между работником и
работодателем в трудовом договоре.
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.

17.

Время отдыха
Еженедельный отдых (статьи 110, 111 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов
непрерывно.
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня,
при шестидневной – один.
Общий выходной день воскресенье. Второй день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка.

18.

Время отдыха
Привлечение к работе
согласия работников:
в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
без
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их
последствий, а также последствий стихийных бедствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, связанных с введением чрезвычайного или военного положения,
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения,
землетрясения, эпидемии, эпизоотии, голод), а также иные случаи, представляющие
угрозу для жизни или нормальных жизненных условий населения.

19.

Время отдыха
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха. При этом работа будет оплачиваться в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.

20.

Время отдыха
Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых,
предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и
восстановления трудоспособности.
Право на использование отпуска в первый год работы возникает по
истечении 6 месяцев непрерывной работы.

21.

Время отдыха
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется по письменному
заявлению:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех лет;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

22.

Время отдыха
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не
включаются:
• время отсутствия на работе работника без уважительных причин;
• время отпуска по уходу за ребенком;
• время отпусков без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных
дней.

23.

Время отдыха
Виды ежегодных отпусков:
• Основные (статья 115 ТК РФ)
• Дополнительные (статьи 116-119 ТК РФ)

24.

Время отдыха
Отпуск без сохранения заработной платы:
• Продолжительность отпуска законом не ограничена;
• Определяется соглашением между работником и работодателем исходя из
конкретной ситуации;
• Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой отечественной войны;
работающим пенсионерам по возрасту;
работающим инвалидам;
работника в случае рождения ребенка, регистрации брака;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами или коллективным договором.

25.

Спасибо за внимание!