Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата

1.

Рабочее время.
Время отдыха.
Заработная плата
Преподаватель: Поздеева А.С.

2.

Тип урока: комбинированный
Цель: сформировать знания об особенностях трудового права, научить
работать с нормативно-правовыми документами.
Задачи:
- формировать представления об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха.
- развивать логическое мышления и речь через решение задач по
трудовому праву
-воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.

3.

1. Рабочее время

4.

Рабочее время (ТК РФ ст. 91- 99 )
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка организации и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
Выделяют следующие виды рабочего времени:
Нормальное рабочее время
Сокращенное рабочее время
Неполное рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа

5.

Нормальное рабочее время — его продолжительность не более 40
часов в неделю, таково рабочее время большинства работников;
Сокращенная продолжительность рабочего времени –
уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению
с нормальной продолжительностью:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
-
для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Является полной мерой продолжительности труда!

6.

Неполное рабочее время - это время, установленное по согласованию
между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем
нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у
данного работодателя.
1) Неполный рабочий день;
2) Неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время по
просьбе ( заявлению):
беременной женщине
одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ
Является неполной мерой продолжительности труда!

7.

8.

9.

Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени:
Совместительство
Гибкий график работы
Сменный график
работы/вахтовый
Ненормированный рабочий
день
Сверхурочная работа

10.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время
Гибкий график работы - при работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
определяется по соглашению сторон.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени

11.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность
ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от
четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати
лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с
работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

12.

ТК РФ Статья 95. Продолжительность
работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных
видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного
времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

13.

Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов
К работе в ночное время не допускаются следующие категории
работников:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет;
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час без последующей отработки.
Некоторые категории работников могут допускаться к работе в
ночное время с их письменного согласия:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей.;

14.

ТК РФ Статья 97. Работа за пределами
установленной продолжительности
рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего
времени, установленной для данного работника в соответствии:
для сверхурочной работы (ст. 99)
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
(ст.101)

15.

Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего
времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника с его письменного согласия в следующих
случаях:
1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу
2. при производстве временных работ когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва.
Привлечение работодателем работника без его согласия допускается в следующих
случаях:
1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств;
3.при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия

16.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
- беременных женщин
- работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год!
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.

17.

Режим рабочего времени (ТК РФ ст.100 -105)
Режим рабочего времени должен предусматривать:
1.Продолжительность рабочей недели:
пятидневной с двумя выходными днями;
шестидневной с одним выходным днем;
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику;
неполная рабочая неделя;
2. Работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников;
3. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены);
4. Время начала и окончания работы;
5. Время перерывов в работе (время отдыха);

18.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
(СТ. 101 ТК РФ)
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём
устанавливается коллективным договором, соглашением.
Отдельные работники по распоряжению работодателя при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению
своих
трудовых
функций
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени.

19.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,
когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

20.

2. Время отдыха

21.

Время отдыха (ТК РФ ст. 106 - 113)
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

22.

Перерыв в течение рабочего дня (смены), включает в себя следующие
перерывы:
На отдых и питание;
Перерыв для отдыха и питания согласно ТК РФ может быть
продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов (время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), которые
используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не
включаются!
Специальные перерывы для обогревания и отдыха;
Ежедневный (междусменный) отдых;
Междусменный отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в
следующий день (смену)
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю;
При шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
составлять менее 42 часов!
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее 16 часов.

23.

Нерабочие праздничные дни

24.

Отпуска, их виды. Порядок предоставления
отпусков
Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких
дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
работникам продолжительностью 28 календарных дней!
предоставляется
Удлиненный основной отпуск - отпуск продолжительностью более 28
календарных дней
- работники в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня
- инвалидам – не менее 30 календарных дней;
- педагогическим работникам – 49-56 календарных дней;
- гражданам, занятых на работах с химическим оружием и вредными
опасными веществами;
- работникам, работающих в научных учреждениях;
- государственным служащим;
-работникам организации здравоохранения (осуществляющим
диагностику и лечение вич- инфицированных).

25.

ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
(СТ.122 ТК РФ):
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.

26.

РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА НА ЧАСТИ (СТ.125 ТК РФ):
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18-ти лет,
беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Отказ работника от выхода на работу до окончания срока отпуска
(независимо от причины) не может рассматриваться как нарушение
трудовой дисциплины.

27.

Запрещается (ст.124 ТК РФ):
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд;
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.

28.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ
ОТПУСК(СТ. 128 ТК РФ)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы.
В определенных случаях работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы. Например: работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти
календарных дней.

29.

30.

3. Оплата труда

31.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена.

32.

33.

Структура заработной платы
Составляющие
заработной платы
Пояснение
Вознаграждение за
труд
Тарифная ставка или оклад
Компенсационные
выплаты
Доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
Стимулирующие
выплаты
Доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии, иные поощрительные выплаты
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени.
Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц.

34.

Домашнее задание
Самостоятельное изучение раздел 4,5,6 гл. 15-21
Составление конспекта по теме урока