Понятие рабочего времени. Лекция 5

1.

Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с
законодательством относятся к рабочему времени.
К рабочему времени относятся периоды предоставления
гарантий и льгот когда работник не находиться на
рабочем месте.
Единицы рабочего времени- от часов до года
Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды (месяц, квартал,
год) определены в рабочем календаре на каждый год.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.

2.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом или в
коллективном договоре:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю; и половине времени при совмещении работы и учебы.
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (по договору до 40 часов с денежной
компенсацией)
Установлен этот вид для педагогических, медицинских работников, работающим на
производстве химического оружия и т.д.).
Ночная смена сокращается на 1 час.
Перед праздничным выходным днем рабочее время сокращается на 1 час.
Не сокращается, если работа выполняется в непрерывном цикле, или работник принимается
на работу только в данное время. (особый порядок для работников творческих сфер)

3.

3. Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, по
инициативе работника. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,
так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Устанавливается обязательно: беременным женщинам одному из родителей (опекуну, попечителю,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет, за исключением творческой сферы, Женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного
возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время

4.

К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины;
работники,
не
достигшие
возраста
восемнадцати лет, за исключением творческой сферы,
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а
также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, матери и отцы, воспитывающие без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться
к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время

5.

Режим рабочего времени -это его распределение в отдельном
временном периоде (неделе).
ВИДЫ:
1. пятидневная рабочая неделя
2. шестидневная рабочая неделя
3. Сменный режим. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4. режим разорванного рабочего времени.
5. режим труда надомника.
6. вахтовый режим рабочего времени.
7. ненормированный режим труда
8. Гибкий режим рабочего времени
9. удаленной работы
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников
транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

6.

1. дневной
2. недельный
3. суммированный.
(продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) должна не
превышать нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать один год, а для учета
рабочего времени работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, - три
месяца.)
Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для данной
категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка.

7.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.

8.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.

9.

Время отдыха - время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

10.

1. перерыв для отдыха и питания
Продолжительностью не более двух часов и не менее 3 минут.
В рабочее время не включается, работник может отлучаться с
рабочего места. При не предоставлении его, обеспечивается
краткосрочный отдых для принятия пищи(при сокращенном рабочем
дня или когда по технологическим причинам не может быть
предоставлен)
2. Технологические перерывы
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в
необходимых случаях предоставляются специальные перерывы.
Включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить
оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Покидать рабочие места нельзя.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
3. Перерывы для кормления ребенка – 1,5 часа, после каждых
трех часов работы, при 2-х детей не более 3 часов. Входит в рабочее
время, можно покидать рабочее место.

11.

Всем работникам предоставляются выходные дни. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при
шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд. Если невозможно, то, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Праздничные дни – ст. 112.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Правительство может принимать решения о их переносе(публикуется не
позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года или
за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Решаются вопросы с оплатой труда работников.

12.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
законом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается
в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных
работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению работодателя.

13.

Ежегодные
Дополнительные
отпуска
Отпуска без
сохранении з/п
Основные – 28 к.д.
занятым на работах с
вредными и (или) опасными
условиями труда (СОТ 2-4к – 7
дней)
участникам Великой
Отечественной войны - до 35
календарных дней в году;
Удлиненные – Уст.
законом
работникам, имеющим особый
характер
работы(опр.Правительством. )
работающим пенсионерам по
старости - до 14 календарных
дней в году
работникам с
ненормированным рабочим
днем(не менее 3 дн.)
работающим
родителям и женам
военнослужащих и иных
приравненных, погибших
умерших - до 14 календарных
дней в году;
работникам, работающим в
районах КС и МКС (7-24р.д.)
работающим инвалидам - до 60
календарных дней в году;
В других случаях
работникам в случаях
рождения ребенка,
регистрации брака, смерти
близких родственников - до
пяти календарных дней;

14.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством сохранялось место работы;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.

15.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении
6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с
графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.

16.

Продление
Перенесение
временной нетрудоспособности
работника;
Если работнику своевременно не была
произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска
исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей
если предупреждение о начале
последовало более чем за 2 недели
Запрещается не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, работникам в
возрасте до восемнадцати лет,
работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда.
Если невозможно предоставить допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий
рабочий год. Если невозможно
предоставить -допускается с согласия
работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год.

17.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда и замена денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.