Тема 1.12. Формы и системы оплаты труда. Лекция №2

1.

Тема 1.12 Формы и системы
оплаты труда
ЛЕКЦИЯ №2

2.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА.
СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
–
ЭТО ВЫРАЖЕННАЯ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ
ЧАСТЬ НАЦИОНАЛЬНОГО ДОХОДА, КОТОРАЯ
РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ И
КАЧЕСТВУ ТРУДА, ЗАТРАЧЕННОГО КАЖДЫМ
РАБОТНИКОМ, И ПОСТУПАЕТ В ЛИЧНОЕ
ПОТРЕБЛЕНИЕ РАБОТНИКА.

3.

Организация заработной платы
на предприятии определяется
тремя взаимосвязанными
элементами:
• НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА;
• ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ИЛИ
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ;
• ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ.

4.

Нормирование труда
позволяет установить всесторонне обоснованные
нормы его затрат, которыми оцениваются
результаты труда.
Нормы служат основой для оплаты труда и для
материального поощрения работника в
зависимости от его вклада в общие результаты
коллективного труда.

5.

Тарифное нормирование
направлено на обеспечение правильной оценки и
оплаты конкретных видов труда в зависимости от
его количества, качества и условий, в которых он
осуществляется.
Главным содержанием тарифного нормирования
является разработка тарифной системы оплаты
труда, которая включает в себя:
тарифную ставку;
тарифную сетку;
тарифно-квалификационные справочники.

6.

Формы и системы оплаты труда
Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить в
каждой группе и категории работающих
определенный порядок исчисления заработка.

7.

Заработная плата состоит:
из основной части - носящей постоянный
характер;
дополнительной части - носящей переменный
характер. Переменная часть представляет собой
различные виды премий, доплат и надбавок.

8.

9.

Чтобы заработная плата явилась мощным побудительным
стимулом к высокопроизводительному труду, должны
осуществляться следующие принципы:
правильность установления зависимости заработной платы от
количества и качества труда;
повышение уровня оплаты труда на основе роста его
производительности;
соответствие форм и систем заработной платы специфике
организации производства;
усиление роли премий, зависящих от размеров получаемой
прибыли;
обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты
труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;
простота построения оплаты труда каждого работника
предприятия;
дифференциация заработной платы в зависимости от условий
труда и района проживания.

10.

Права предприятия в области оплаты труда:
определяют формы и системы оплаты труда;
вводят доплаты за совмещение профессий
(должностей) и расширение зон обслуживания;
устанавливают по каждой категории работников
надбавки и доплаты;
разрабатывают и утверждают положения о
премировании работников;
определяют конкретные направления
использования фонда материального
поощрения.

11.

Организация заработной платы включает в
себя и механизм ее индексации.
Индексация – это увязка денежных доходов
населения с темпами роста цен (т.е. инфляции),
осуществляемая государством для поддержания
реальных доходов населения на определенном
уровне.
Размер индексации заработной платы
определяется на основании данных о годовом
росте цен на потребительские товары и услуги.

12.

Важное место в правовом регулировании
заработной платы отводится системе социального
партнерства.
В Российской Федерации порядок заключения
таких договоров определен
Законом
«О коллективных договорах и соглашениях»
(по состоянию на январь 2000 г. в ред. от 24
ноября 1995 г.).
Цель создания таких договоров
находить сбалансированные решения
при неизбежном противостоянии интересов
социальных партнеров в условиях рынка.

13.

Коллективные договоры
заключаются на предприятиях на срок от года до
трех лет.
Обычно коллективный договор содержит следующие
разделы:
1) тарифное соглашение по вопросам труда и
заработной платы;
2) взаимные обязательства администрации и
коллектива рабочих и служащих по выполнению
производственных заданий и должностных
обязанностей, совершенствованию организации
производства и труда;
3) обязательства администрации и профсоюзного
комитета по развитию социальной сферы.

14.

Тарифная система
Тарифная система оплаты труда
представляет собой совокупность нормативов,
используемых для дифференциации и
регулирования уровня заработной платы
различных групп и категорий работников в
зависимости от квалификации, условий, тяжести
и интенсивности труда, а также особенностей
производства.

15.

Элементы тарифной системы:
Единый тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий рабочих,
служащих (ЕТКС) ;
тарифные сетки;
стартовые (минимальные) тарифные ставки.

16.

Единый тарифно-квалификационный
справочник (ЕТКС)
Представляет собой сборник, содержащий
тарифно-квалификационные характеристики
рабочих, сгруппированные по производствам и
видам работ независимо от того, на
предприятиях какой отрасли эти производства и
виды работ имеются.
Этот сборник выполняет роль государственного
нормативного документа.

17.

18.

ЕТКС
На основе ЕТКС осуществляется тарификация
работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы
(операции) к соответствующему тарифному
разряду, а также присвоение рабочим тарифных
разрядов, соответствующих их
квалификационной подготовке.

19.

Тарифная сетка
Она устанавливает определенные соотношения в
размерах тарифных ставок в зависимости от
квалификации, сложности труда.
Эти соотношения состоят из установленного
числа разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов, которые показывают, во сколько
раз оплата труда соответствующего разряда
больше оплаты работ, тарифицируемых по 1-му
разряду.

20.

Работа всего персонала предприятий
железнодорожного транспорта, занятого в
основной деятельности, оплачивается в
соответствии с Отраслевой единой тарифной
сеткой , кроме рабочих локомотивных бригад и
рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных
работах. Их оплата труда производится с учетом
конкретных условий их труда.

21.

Отраслевая единая тарифная сетка по оплате труда работников,
занятых в основной деятельности железных дорог, тарифные
коэффициенты

22.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по видам
выполняемой работы в зависимости от видов движения поездов
Оплата труда грузчиков и механизаторов, занятых на
погрузочно-разгрузочных работах, производится в
зависимости от рода и массы груза.

23.

Тарифная ставка (оклад)
это абсолютный размер оплаты труда рабочих и
служащих за единицу рабочего времени.
Исходной является тарифная ставка рабочего
1-го разряда первой группы (не связанной с
движением поездов), тарифный коэффициент
которого равен единице.

24.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда
определяется, исходя из минимального размера
оплаты труда, определенного в отрасли.
Размер минимальной заработной платы является
государственной социальной гарантией и должен
устанавливаться на уровне стоимости
потребительской корзины.
Минимальный размер оплаты труда на
предприятиях железнодорожного транспорта
устанавливается на основе коллективнодоговорного соглашения между железными
дорогами и профсоюзом рабочих железнодорожного транспорта и транспортного
строительства на основе социального партнерства.

25.

Минимальный размер
оплаты труда по России
С 1 ИЮНЯ 2011 ГОДА
СОСТАВЛЯЕТ 4611 РУБЛЕЙ

26.

Минимальный размер оплаты труда на
предприятиях железнодорожного
транспорта
С 1 МАЯ 2011 ГОДА
ОАО «Р Ж Д» ПРОИНДЕКСИРОВАНА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
НА 5,2%.
СОСТАВЛЯЕТ - 6892 РУБЛЕЙ.
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РАБОТНИКОВ ВСЖД – ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»
В ПЕРВОМ КВАРТАЛЕ 2011 ГОДА
СОСТАВИЛА 40149 РУБЛЕЙ.

27.

Тогда:
Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с
коэффициентом равным 1,0 составит 6892 рублей

28.

Следовательно:
Месячная тарифная ставка рабочего 2-го разряда
равна 6892 рублей • 1,23 = 8477,16 рублей и т.д.

29.

Зная тарифную ставку рабочего 1-го
разряда и пользуясь тарифными
коэффициентами, можно определить
тарифные ставки для всех остальных
разрядов квалификации.

30.

Формы и системы оплаты труда
Предприятие самостоятельно выбирает форму и
систему заработной платы для каждого
конкретного участка производства.
В зависимости от особенностей организации
труда системы заработной платы
подразделяются на:
индивидуальные
бригадные.

31.

Формы и системы оплаты труда
Для измерения и учета труда, затраченного на
производство продукции, используются
два показателя:
затраты рабочего времени
количества выпущенной продукции.
В связи с этим различают две формы оплаты труда
повременную
сдельную.

32.

Повременная форма оплаты труда
заработок рабочему начисляется за фактически
проработанное время и определяется
умножением установленной тарифной ставки
рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент
присвоенного разряда квалификации.

33.

Повременную форму оплаты труда целесообразно
применять при следующих условиях:
если рабочий не может оказывать
непосредственного влияния на увеличение
выпуска продукции;
если отсутствуют количественные показатели
выработки продукции;
если организован строгий контроль и ведется
учет фактически отработанного времени;
при правильной тарификации рабочих в
соответствии с их квалификацией и сложностью
выполняемых работ.

34.

Повременная форма оплаты труда
подразделяется на:
простую повременную
повременно-премиальную.
При повременно-премиальной системе оплаты
труда простая повременная система дополняется
премиями за выполнение определенных
количественных и качественных показателей
работы.

35.

Сдельная форма оплаты труда
труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается
по установленным сдельным расценкам
за количество фактически изготовленной
продукции или выполненной работы.

36.

Необходимыми условиями эффективности
введения сдельной формы оплаты труда
являются:
научно обоснованное нормирование труда,
позволяющее устанавливать технически
обоснованные нормы выработки или нормы
времени;
хорошо поставленный учет изготовленной
продукции (выполненной работы), исключающий
искусственное завышение объема выполненных
работ;
рациональная организация труда, исключающая
потери рабочего времени по организационнотехническим причинам;
строгий контроль за качеством работ.

37.

38.

Бестарифная система оплаты труда
В практике организации оплаты труда
применяется для установления условий оплаты
труда работника относительно конечного
результата работы предприятия

39.

По данной системе заработная плата всех работ-
ников предприятия — от директора до рабочего
— представляет собой долю работника в фонде
оплаты труда или предприятия в целом, или
отдельного подразделения.
В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда
факторов:
квалификационного уровня работника;
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени.

40.

Разновидность бестарифной системы оплаты
труда
Контрактная система — заключение договора
(контракта) на определенный срок между
работодателем и исполнителем.
При заключении его должны быть согласованы
взаимоприемлемые условия работы гражданина
на данном предприятии.
Применение контрактной системы позволяет
четко распределять права и обязанности как
работника, так и руководства предприятия.
Эта система достаточно эффективна в условиях
рынка.

41.

Домашнее задание:
Как запланирована индексация заработной
платы коллективным договором АО «РЖД» на
период 2011-2013 годы
Какие 3 раздела содержит ЕТКС.