Тема 9.Оплата труда 2025

1. Тема 9 Основы организации оплаты труда

2. Вопросы:

1. Сущность и принципы
организации оплаты труда
2. Тарифная система оплаты труда
3. Формы и системы оплаты труда

3. 1. Сущность и принципы организации оплаты труда

• Оплата труда работников – это цена
трудовых ресурсов, задействованных в
производственном процессе. Она
определяется количеством и качеством
затраченного труда.
• Заработная плата – это вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера.

4.

• Функции заработной платы:
1. Стимулирующая - побуждает эффективно
и прибыльно использовать рабочую силу.
2.Формирование платежного спроса - с
помощью заработной платы устанавливаются
пропорции между товарным предложением и
спросом.
3.Измерительно-распределительная.
Отражает меру живого труда при
распределении фонда потребления.

5.

4. Воспроизводственная обеспечивает работнику достаточный
для воспроизводства рабочей силы
объем потребления материальных
благ и услуг.
5. Ресурсно-разместительная оптимизация размещения трудовых
ресурсов по регионам, отраслям
экономики, предприятиям.

6.

Организация заработной платы включает в себя:
• тарифную систему
• формы и системы оплаты труда
• нормирование труда
Принципы организации заработной платы :
1. Повышение реальной заработной платы по
мере роста эффективности производства и
труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста
производительности труда над темпами
роста средней заработной платы

7.

3. Дифференциация заработной платы в
зависимости от трудового вклада
работника, содержания и условий труда,
района расположения, его отраслевой
принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд
5. Учет воздействия рынка труда
6. Простота, логичность и доступность
форм и систем оплаты труда

8. 2. Тарифная система оплаты труда

• Тарифная система представляет собой
совокупность нормативов при помощи которых
устанавливается уровень зарплаты работников в
зависимости от их квалификации, условий труда,
географического положения предприятия.
Основные элементы тарифной системы:
1. Тарифно-квалификационные справочники
профессий рабочих (ЕТКС), тарифные
справочники должностей служащих.
2. Единая тарифная сетка (ЕТС).
3. Доплаты и надбавки, районные коэффициенты.

9.

1. ЕТКС – это нормативные документы, с
помощью которых устанавливается разряд
работы и рабочего.
Основой ЕТКС являются квалификационные
характеристики, составляемые по каждой
профессии и квалификации. В них
содержится информация о том, что должен
знать и уметь рабочий каждого разряда
каждой специальности. Справочники состоят
из трех разделов: «характеристика работ»;
«должен знать»; «примеры работ».

10.

2. ЕТС
• Ставка первого разряда устанавливается в
зависимости от МРОТ. Каждому разряду сетки
соответствует тарифный коэффициент, который
показывает, во сколько раз ставка по данному
разряду больше ставки первого разряда.
• По ЕТС определяется месячная ставка (оклад),
затем для рабочих на ее основе определяется
часовая тарифная ставка путем деления
месячной ставки на среднее число часов работы
в месяц.

11.

3. Доплаты и надбавки к тарифным
ставкам:
Они подразделяются на группы:
а) Доплаты, связанные с особым характером
выполняемой работы: отдаленность,
ненормированный рабочий день.
б) Доплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных: за работу
с вредными условиями труда, за работу в
праздничные и выходные (2 размер), в
ночное время (1,5).

12.

в) Районные коэффициенты и надбавки к
зарплате за стаж работы в
неблагоприятных климатических
условиях.
Перечень и размер доплат и надбавок
устанавливается администрацией
совместно с профсоюзами при
заключении коллективного договора.

13. 3. Формы и системы оплаты труда

• Формы оплаты труда:
• 1. Сдельная – оплата за каждую единицу
продукции или выполненный объем работ.
• 2. Повременная – оплата за отработанное
рабочее время.
• 3. Бестарифная форма оплаты труда.

14.

Эти формы оплаты включают системы:
● Сдельная форма оплаты:
1. Простая – сдельная система оплаты.
2. Сдельная - прогрессивная система оплаты.
3. Сдельно – премиальная система оплаты.
4. Косвенно – сдельная система оплаты.
5. Аккордная система оплаты.
● В свою очередь эти системы могут быть
индивидуальными и коллективными (бригадными).
● Повременная форма оплаты:
1. Простая повременная система оплаты.
2. Повременно – премиальная система оплаты.
3. Повременно-премиальная система оплаты труда с
нормированным заданием

15.

Условия применения сдельной формы:
1. Наличие количественных показателей
выработки.
2. Возможность разработки норм труда и учета
выработки.
3. Наличие у работников возможности
увеличить выработку.
4. Необходимость стимулирования роста
выработки.
5. Отсутствие отрицательного влияния
сдельной оплаты на качество.

16.

Если этих условий нет, то рекомендуется
применять повременную форму оплаты труда.
При этом необходимо соблюдать:
1. Учет и контроль за фактически отработанным
временем.
2. Правильное присвоение тарифных разрядов в
соответствии с квалификацией, сложностью
работы, должностными обязанностями
служащих.
3. Применение норм обслуживания,
нормированных заданий, нормативов
численности по каждой категории работающих.
4. Оптимальную организацию труда на каждом
рабочем месте для эффективного
использования рабочего времени.

17.

Сдельные системы оплаты труда.
1. Простая (прямая) сдельная система.
Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции:
Зсд=Pсд*Q
• Q – объем произведенной продукции в натуральном
выражении
• Рсд – сдельная расценка за единицу продукции
• Рсд=Зчас/Вчас
или
Рсд=Нвр*Зчас
• Зчас – часовая тарифная ставка устанавливаемая в
соответствии с разрядом работы, руб/час.
• Вчас, смен. – часовая норма выработки, шт.
• Нвр – норма времени на одно изделие, час
• Нвр=1/В час

18.

2. Сдельно – премиальная система:
Рабочий получает оплату по прямым сдельным
расценкам и дополнительно премию за выполнение
показательней, определенных в «Положении о
премировании»
Зсд.пр.=Зсд + П
3. Сдельно – прогрессивная система:
Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным
расценкам в пределах выполнения норм, а при
выработке сверх норм - по повышенным расценкам:
Зсд.прогр.=Рсд*Qнорм+Рпрогр*Qсверх. норм
• Рсд. – сдельная расценка.
• Qнорм. – объем выполненной работы, в пределах
нормы или плана, в штуках
• Рпрогр – прогрессивно нарастающая расценка.

19.

Для ее установления разрабатывается
специальная шкала, где указывается процент
увеличения расценки по сравнению с базовой, в
зависимости от уровня выполнения норм
(плана).
•Qсв.норм. – объем работы, выполненной сверх
нормы.
4. Косвенно сдельная система:
Применяется для установления заработка
вспомогательным рабочим, размер заработка
которых ставится в прямую зависимость от
результатов труда обслуживаемых рабочих –
сдельщиков.

20.

Методы определения заработка:
А) по косвенно сдельной расценке:
Зкос = ∑Ркосi * Qфi
Qфi- фактически выполненный объем
обслуживаемыми рабочими бригадами,
шт.
Ркосi – косвенная сдельная расценка:
n – количество объектов обслуживания
(бригад или рабочих – сдельщиков)

21.

Ркос=Зчас / (Вчас*Чсд)
Зчас – часовая тарифная ставка
вспомогательного рабочего
Вчас. – часовая норма выработки каждого
из обслуживаемых рабочих –
сдельщиков
Чсд. – численность рабочих –
сдельщиков, которых обслуживает один
вспомогательный рабочий.

22.

Б) по коэффициенту выполнения норм:
Зкос=Зповр*КВН
Зповр – зарплата вспомогательного
рабочего, рассчитанная по простой
повременной системе.
КВН – средний коэффициент выполнения
норм обслуживаемыми рабочими –
сдельщиками.

23.

5. Аккордная сдельная система оплаты
труда:
Размер оплаты устанавливается не за
каждую производственную операцию в
отдельности, а за весь комплекс работ,
взятый в целом.
Размер аккордной оплаты определяется
на основе норм времени и расценок,
рабочие могут премироваться за
сокращение сроков выполнения задания
при качественном выполнении работ.

24.

Повременная форма оплаты труда
1. Простая повременная система
• Заработок рабочему начисляется по
присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за
фактически отработанное время. По способу
начисления она подразделяется на:
а) почасовую оплату:
Зпов. = Зчас. * Вр.час.
• Зпов. – общий заработок работника за
расчетный период, руб;
• Зчас. – часовая тарифная ставка,
соответствующая разряду работника, руб;
• Вр.час. – время,фактически отработанное за
расчетный период,час.

25.

б) поденную оплату:
Зпов. = Здн. * Вр.дн.
• Здн. – дневная тарифная ставка,
соответствующая разряду рабочего;
• Вр.дн. – время, фактически отработанное за
расчетный период,дни.
в) помесячную оплату:
расчет оплаты производится, исходя из месячных
окладов:
Зпов. = (Змес./Вр.гр. )* Вр.ф.
• Змес. – месячный должностной оклад;
• Вр.гр. – время работы по графику, дней;
• Вр.ф. – фактически отработанные дни в
месяце.

26.

2. Повременно-премиальная система
• В зарплату работника сверх тарифа, т.е. оклада или
ставки за фактически отработанное время включается
премия за выполнение конкретных количественных и
качественных показателей работы.
3. Повременно-премиальная система оплаты труда с
нормированным заданием
• используется когда функции рабочих четко
регламентированы и может быть рассчитана норма
времени по каждой операции:
Зпов.пр.с н.з.= Зпов.+П
• П – премия, которая зависит от выполнения
нормированного задания.

27.

Бестарифная форма оплаты труда
• Бестарифные модели основаны на долевом
распределении средств, предназначенных на
оплату труда в зависимости от различных
критериев.
• Бестарифные системы разрабатываются
руководством предприятия по согласованию с
профсоюзом и бывают следующих видов:

28.

1. Зарплата как доля работника в общем
ФОТ.
Зарплата каждого работника представляет
собой долю работника в ФОТ всего
предприятия или отдельного
подразделения.
Фактическая величина зарплаты работника
зависит от:
а) его квалификационного уровня, который
устанавливается каждому работнику:
К= Зфакт/Змин.

29.

Зфакт. – фактическая зарплата работника за
предшествующий период
Змин.
- минимальный уровень зарплаты на
предприятии за этот же период.
б) коэффициента трудового участия (КТУ);
• в) фактически отработанного времени.

30.

2. Система плавающих окладов
• По этой системе в конце месяца с учетом
финансовых результатов устанавливаются
новые должностные оклады, размер которых
повышается или понижается в зависимости от
роста или снижения установленных
показателей.
3. Комиссионная система оплаты труда
• Применяется для оплаты труда в зависимости
от объема результата деятельности: объема
реализации, стоимости заключенных сделок.
Эта система может применяться в сочетании с
повременной оплатой с выплатой
вознаграждения по результатам работы.

31.

4. Контрактная система оплаты труда.
• Предусматривает заключение
трудового контракта. Кроме размера
основной ставки в нем могут быть
предусмотрены различные доплаты и
надбавки за профессиональное
мастерство и высокую квалификацию,
за совмещение профессий и
должностей, за условия труда и т.п.