ЗАРПЛАТА формы и системы

1. Формы и системы оплаты труда

2.

Заработная плата - это
выраженная в денежной форме
часть национального дохода, которая
распределяется по количеству и
качеству труда, затраченного каждым
работником, поступает в его личное
потребление.

3.

Заработная
плата
-
вознаграждение
за
труд
в
зависимости
от
квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты помощи
социального
и
стимулирующего
характера.

4.

Заработная
плата
денежное
вознаграждение,
выплачиваемое работодателем за
выполненный работником труд.

5.

Заработная плата - это
часть издержек на производство и
реализацию продукции, идущая на
оплату
труда
работников
предприятия.

6.

Заработная
плата
это
регулярно получаемое вознаграждение
за
произведенную
продукцию,
оказанные услуги или за отработанное
время (включая оплату ежегодных
отпусков, праздничных дней и другого
неотработанного времени), которое
оплачивается
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
и
коллективными трудовыми договорами.
–

7.

Различают:
минимальную заработную плату,
номинальную заработную плату,
реальную заработную плату.

8.

Минимальная заработная плата законодательно
установленный
уровень оплаты труда, ниже которого
работодатель
не
имеет
право
устанавливать
фактическую
заработную плату или социальный
норматив.

9.

Номинальная заработная плата это начисленная и полученная
работником заработная плата за его
труд за определенный период.

10.

Реальная заработная плата - это
количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную
заработную плату. ("покупательная
способность" номинальной
заработной платы).

11.

Основная
заработная
плата
Премия за
достижение
критериев
Доплаты и
набдавки
ОПЛАТА
ТРУДА
Вознаграждение за
конечный результат
работы фирмы
Социальные
выплаты

12.

Для оплаты труда работников могут
применяться следующие системы:
•тарифная система оплаты труда;
•бестарифная система оплаты труда;
•смешанные системы оплаты труда.

13.

Тарифная система - совокупность
нормативов,
с
помощью
которых
осуществляется
дифференциация
заработной
платы
работников
различных категорий в зависимости от:
• сложности выполняемой работы;
• условий труда;
• интенсивности труда;
• характера труда.

14.

К числу основных нормативов,
образующих тарифную систему оплаты
труда, относятся:
●тарифно-квалификационные
справочники,
● тарифные ставки
● тарифные сетки, схемы
должностных окладов.

15.

Тарифно-квалификационный
справочник - это сборник, в котором
содержатся
сгруппированные
по
производствам и видам работ подробные
характеристики основных видов работ
(профессий, должностей) с указанием
требований,
предъявляемых
к
квалификации работника.

16.

Тарифная ставка (оклад) - это
фиксированный размер оплаты труда за
выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени.

17.

Тарифная сетка - совокупность
тарифных разрядов работ (профессий,
должностей),
определенных
в
зависимости от сложности работ и
квалификационных
характеристик
работников
с
помощью
тарифных
коэффициентов.
Дифференциация заработной платы от
разряда к разряду производится при помощи
тарифной сетки.

18.

Формы и системы
оплаты труда
Повременная
Сдельная

19. Формы и системы оплаты труда

Повременная
Простая
повременная
Повременнопремиальная
Сдельная
Прямая сдельная
Сдельнопремиальная
Косвенно-сдельная
Сдельнопрогрессивная
Аккордная

20.

Повременная форма
Простая
повременная
Повременнопремиальная

21.

Простая
повременная
Оплата производится в соответствии с
тарифной ставкой
или окладом за
фактически отработанное время.

22.

Повременнопремиальная
Сверх оплаты с отработанным временем
и тарифными ставками устанавливается
премия за обеспечение определенных
количественных
и
качественных
показателей.

23.

Повременная форма оплаты труда: Условия
● надлежащий табельный учёт фактически
отработанного времени;
тарификация рабочих повременщиков,
руководителей, специалистов и служащих на
основании
соответствующих
нормативных
документов.
● установление и правильное применение
норм и нормативов, регламентирующих организацию
труда повременщиков.
● создание на рабочих местах всех
необходимых условий для эффективной работы.

24.

Повременная форма оплаты труда эффективна
при:
функции
рабочего
сводятся
к
наблюдению
и
контролю
за
ходом
технологического процесса;
● первоочередное значение приобретает
качество продукции и срок исполнения;
● трудно или невозможно определить
количественный результат;
● работа не однородна по своему
содержанию и переменна во времени;
● на предприятии функционируют
поточные и конвейерные линии со строго
заданным режимом;

25.

Простая
сдельная
Сдельнопремиальная
Сдельная
форма
Сдельнопрогрессивная
Косвенносдельная
Аккордная

26.

Простая
сдельная
Оплата труда повышается в прямой
зависимости
от
количества
вырабатываемых изделий

27.

Сдельнопремиальная
Предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки

28.

Сдельнопрогрессивная
Оплата выработанной продукции, в
пределах
нормы, оплачивается
по
прямым расценкам, а изделия сверх
нормы оплачиваются по повышенным
расценкам

29.

Косвенносдельная
Применяется для оплаты труда
рабочих, обслуживающих процессов,
осуществляется в % от зарплаты
основных рабочих.

30.

Аккордная
Оценивается комплекс различных
работ с указанием предельного срока их
выполнения.

31.

Сдельная форма оплаты труда: Условия
●наличие научно-обоснованных норм затрат
труда;
● правильная тарификация работ в
соответствии
с
требованиями
тарифноквалификационных справочников;
● выработка продукции – решающий
показатель работы сдельщика, а её уровень
должен непосредственно зависеть от самого
работника;
● создание на рабочих местах всех
необходимых условий для эффективной работы;
● надлежащий учёт результатов работы.

32.

Сдельная
форма
оплаты труда
эффективна при:
● имеется необходимость в увеличении
количества продукции;
●результат
производственной
деятельности зависит от индивидуальных
усилий рабочего;
● имеется возможность точного учета
объемов выполняемых работ;
●необходимо
в
данном
производственном подразделении увеличить
выпуск продукции, чтобы не сдерживать
процесс
производства
в
других
взаимосвязанных подразделениях

33.

Сдельную оплату труда не рекомендуется
использовать в том случае, если:
● ухудшается качество продукции;
● нарушаются технологические режимы;
● ухудшается обслуживание
оборудования;
● нарушаются требования техники
безопасности;
● перерасходуются сырье и материалы.

34.

Рассчитать какую
заработную плату,
получит на руки верстальщика 4 разряда:
- выработка работника за месяц 160нч;
- Премия за качественную работу 25%;
- за выполнение нескольких операций (набор,
правка, верстка) работнику выплачивают
дополнительную заработную плату в размере
10%;
- на предприятии установлена тарифная ставка в
размере 90 рублей;
- тарифный коэффициент равен 0.2
-подоходный налог составляет 13%.

35.

Рассчитать годовой ФОТ специалистов издательской группы,
сумму начисленных отчислений в страховые фонды, итоговые
затраты работодателя на заработную плату при следующих
условиях:
- отчисления в страховые фонды составляют 30% ;
- по штатной ведомости в издательской группе работают 3
редактора, 4 корректора;
- два редактора имеют месячный оклад в размере 30 тыс. руб.
- один редактор имеет месячный оклад в размере 35 тыс. руб.
- месячный оклад корректора составляет 25 тыс. рублей.
- два корректора совмещают работу и учебу, поэтому работают
на половину ставки;
- по положению о системе оплаты труда в издательстве
установлены премиальные выплаты для всех специалистов в
размере 30% от оклада.