Современное состояние международной миграции труда (на примере РФ)

1.

ТЕМА: СОВРЕМЕННОЕ
СОСТОЯНИЕ
МЕЖДУНАРОДНОЙ
МИГРАЦИИ ТРУДА (НА
ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ)

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ.
• Миграция людей в другие страны – добровольно в качестве легальных или
нелегальных иммигрантов, или не по своей воле в качестве беженцев – стала
одной из наиболее сложных и весьма противоречивых проблем нашей эпохи.
Миграция рабочей силы, достигшая сегодня невиданных масштабов – это не
только особенность современного рынка труда, но и определенная черта мировой
экономики в целом.

3.

ЦЕЛЬЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ
• - работы является исследование проблем международной миграции рабочей силы
и выработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности
механизмов регулирования миграционных потоков трудовых ресурсов.

4.

ЗАДАЧАМИ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ:
• Определить сущность и общие закономерности миграции населения, обосновать содержание используемого в
исследовании категориального аппарата.
• Охарактеризовать предпосылки, факторы и направления международной миграции рабочей силы.
• Выявить и проанализировать современные тенденции трудовой миграции.
• Провести оценку позитивных и негативных социально- экономических последствий трудовой миграции для стран
экспортеров, и импортеров рабочей силы.
• Изучить механизмы регулирования и тенденции развития трудовой миграции из Республики Таджикистан.
• Исследовать развитие миграционных процессов в Российской Федерации.
• Рассмотреть комплекс мер, направленных на снижение отрицательных эффектов трудовой миграции для России

5.

• Объектом исследования являются процессы международной миграции рабочей
силы.
• Предметом исследования является влияние международной трудовой миграции
на социально-экономическое развитие Российской Федерации.
• Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка
использованной литературы.

6.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ КМЕЖДУНАР
ОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
• Международная миграция рабочей силы – это передвижение квалифицированной и
неквалифицированной рабочей силы из одной страны в другую сроком более чем на
один год, вызванное причинами экономического и социально-культурного
характера.
Основные
понятия,
используемые
при
изучении
проблем
международной миграции следующие:
• Иммиграция - въезд трудоспособного населения в страну на определенный срок;
• Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны на определенный срок;
• Миграционное сальдо – количественный показатель разности иммиграции и
эмиграции;

7.

• «утечка мозгов» международная миграция высококвалифицированных
кадров;
• реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место
жительства;
• нелегальная миграция пересечение границ и/или трудовая деятельность в
другой стране, осуществляемая незаконными способами.

8.

ТЕОРИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
• Исследователи полагают, что международная миграция рабочей силы
является общностью всех видов территориальной мобильности населения,
связанной с трудовой деятельностью на территории другой страны. При
этом подразумевается, что территориальная подвижность населения тесно
связана с другими видами его движения – естественными и социальными.
• Некоторые ученые считают миграцию самым действенным способом
ослабления напряжения на внутреннем рынке труда. Имеется в виду как
привлечение рабочей силы, так и поощрение эмиграции.

9.

ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
• Безусловно, для полноценного анализа явления международной
миграции
рабочей
силы
необходимо
выявить
исторические
предпосылки
ее
возникновения. Главным образом следует знатьформы и виды миграции
• прошлых времен. Если считать перемещение кочевников, а также
насильственное переселение рабов видом миграции, то можно
констатировать что, миграция уже существовала в самой ранней эпохе
развития цивилизованного мира.

10.

• К традиционным центрам притяжения трудовых мигрантов примкнули новые
мировые рынки рабочей силы. На данный момент можно автономно
рассматривать 8 центров скопления иностранной рабочей силы.
• США
• Канада
• Западная Европа
• Австралия
• Нефтедобывающие страны Ближнего Востока
• Страны СНГ (Россия, Украина, Беларусь)
• НИС Юго-Восточной Азии, Япония
• Африка (ЮАР, Кот-д Ивуар)

11.

• Что касается учета международных денежных переводов в России то
они охватывает денежные переводы через следующие
системы: Anelik,
BLIZKO, Contact, InterExpress, Migom, MoneyGram, Travelex Worldwid
e Money Ltd, UNIStreem, WesterUnion, АзияЭкспресс, АЛЛЮР,
Быстрая Почта,Гуга СПринт, золотая корона, ЛИДЕР, а также
охватывает переводы денег через почту России.

12.

ТРАНСГРАНИЧНЫЕ ПЕРЕВОДЫ, ОСУЩЕСТВЛЕННЫЕ ЧЕРЕЗ
СИСТЕМЫ ДЕНЕЖНЫХ ПЕРЕВОДОВ И ПОЧТУ РОССИИ ДО
ПАНДЕМИИ (МЛН.ДОЛЛ. США)

13.

ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
ИЗ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН.
• Трудовая миграция из Республики Таджикистан в соседние
государства получила наибольшее развитие в переходный период и
до сих пор достигает значительных размеров. Безусловно,
положительным моментом внешней трудовой миграции являются
более высокие доходы домохозяйств, из которых кто-либо выехал на
заработки. Это сказывается на росте совокупного дохода этих семей и
на более высоком уровне их жизни.

14.

КОЛИЧЕСТВО ВЫЕЗЖАЮЩИХ ТРУДОВЫХ
МИГРАНТОВ ИЗ РЕСПУБЛИКИ
ТАДЖИКИСТАН (ТЫС.ЧЕЛ.)

15.

ДИНАМИКА ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ИЗ
РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН 2015-2021 ГГ.

16.

ДЕНЕЖНЫЕ ПЕРЕВОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ИЗ
РОССИИ В ТАДЖИКИСТАН И ВВП
ТАДЖИКИСТАНА В 2007-2020 ГГ. (В МЛН ДОЛЛ.)

17.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В итоге проведенного исследования по теме "Современное состояние международной миграции труда на примере Российской Федерации" можно
сделать следующие выводы.
1 Международная миграция труда является актуальным явлением в современном мире, оказывающим значительное влияние на экономику,
социальную сферу и культурное разнообразие страны-хозяйки.
2 Российская Федерация является привлекательной страной для трудовых мигрантов из различных регионов мира. Это обусловлено наличием
большого внутреннего рынка труда, потребностью в определенных секторах экономики и некоторыми демографическими особенностями.
3 Главными факторами, определяющими международную миграцию труда в России, являются экономические причины, включая поиск лучших
возможностей заработка, высокую безработицу в странах-источниках и низкую заработную плату в них.
4 Существует необходимость в улучшении законодательства и политики в области международной миграции труда в России. Это включает в себя
более эффективные механизмы для регулирования притока трудовых мигрантов, защиту их прав, борьбу с незаконной миграцией и предоставление
социальной поддержки.
5 Международная миграция труда имеет как положительные, так и отрицательные последствия для России. С одной стороны, она способствует
экономическому росту, заполнению вакансий и обмену культурными ценностями. С другой стороны, она может создавать социальные и
экономические проблемы, такие как демографические изменения, низкая заработная плата и недостаток правовой защиты для мигрантов.
В целом, понимание современного состояния международной миграции труда в России имеет важное значение для разработки эффективной
политики, способной справиться с вызовами и преимуществами, связанными с этим явлением. Дальнейшие исследования и улучшение механизмов
регулирования миграции помогут создать более устойчивую и взаимовыгодную ситуацию для всех заинтересованных сторон.