Коллективный договор. Права и обязанности работодателя и работников по охране труда

1.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ И
РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА

2.

Социальное партнерство – система
взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений.

3.

Основными принципами социального партнерства
являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.

4.

Соглашение – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и устанавливающий
общие принципы регулирования связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в
пределах их компетенции. По договоренности сторон,
участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и
трехсторонними.

5.

Срок действия соглашения определяется
сторонами, но не может превышать трех лет.
Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Примером генерального соглашения может
служить «Генеральное соглашение между
Общероссийскими объединениями профсоюзов,
Общероссийскими объединениями работодателей
и Правительством РФ на 2008 - 2010 годы»

6.

К особенностям Московского соглашения можно отнести содержащиеся в
нем рекомендации Московской трехсторонней комиссия о включении в
коллективные договоры и соглашения, некоторых пунктов. Например:
- предусмотреть выплату пособия по временной нетрудоспособности за
первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или
травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний) из средств работодателя из расчета
среднемесячного заработка работника;
- предусмотреть положение о бесплатной выдаче молока работникам при
наличии вредных веществ в воздухе рабочей зоны, независимо от их
концентрации;
- предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности или штата работников организации,
возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для
поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;
- предусмотреть отчисление средств на дополнительное негосударственное
пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и
членов их семей;
- для работников, труд которых связан с обеспечением условий безопасной
жизнедеятельности, предусматривать возможность выбора режима сокращенного
и (или) гибкого рабочего времени при повышенной утомляемости в пути на
работу и с работы.

7.

Коллективный договор — правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения
в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками
и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в
организации в целом, в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных
структурных подразделениях.

8.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и
муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников, порядок информирования работников о
выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного
договора

9.

Все условия коллективного договора в соответствии с их
характером могут быть классифицированы по трем видам:
• нормативные условия, предусматривающие
дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие
виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь
период существования коллективного договора;
• обязательные условия, представляющие конкретные
обязательства сторон с указанием срока их выполнения и
исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия
действуют до их выполнения;
• организационные условия. Это условия о сроках действия
договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и
пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий
коллективного договора

10.

Представляется, что внутренний контроль должен основываться на
следующих принципах взаимодействия сторон социального партнерства:
1) ведения честной практики в предоставлении достоверной информации
без затягивания этой процедуры;
2) паритетности в деле реализации права на осуществление контроля за
ходом выполнения обязательств, принятых на себя каждой из сторон
взаимодействия;
3) осуществления контроля с использованием «одного языка», что
означает проверку выполнения обязательств, например, экономического
характера посредством только экономических показателей;
4) «диагноза» объективных и субъективных причин расхождения
сравниваемых показателей, который должен обязательно применяться в
случаях изменения внешней среды социальной системы;
5) осуществления контроля без проявлений конфронтации, но с
демонстрацией другой стороне стремления в совместном поиске
взаимовыгодных решений;
6) сохранения конфиденциальности информации, полученной в ходе
контроля.

11.

Основными инструментами реализации
задач социально-экономической защиты
работников железнодорожной отрасли,
расширение их социальных гарантий
выступают отраслевые тарифные
соглашения (ОТС) и коллективные
договоры.

12.

26 ноября 2007 года подписан Коллективный
договор ОАО «РЖД» на 2008 – 2010 годы
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 28 декабря 2007
г. № 2488р). В процессе работы над проектом
договора было рассмотрено 170 предложений
железных дорог, из них в документ вошли 92
предложения. От профсоюзных организаций
поступило 133 предложения, из них в проект
вошли 67 предложений. В целом на
рассмотрение двусторонних рабочих групп и
комиссий поступило более 300 предложений

13.

Основными целями договора являются
повышение эффективности работы компании,
усиление социальной ответственности сторон за
результаты производственно-экономической
деятельности, обеспечение роста уровня
мотивации и производительности работников
за счет предоставления предусмотренных
договором социальных гарантий, компенсаций
и льгот, обеспечение роста благосостояния и
уровня социальной защиты работников, их
семей, неработающих пенсионеров

14.

Характерной особенностью договора является его
раздел 4 "Обязательства Работодателя сверх
законодательства Российской Федерации", где
перечислены соответствующие обязательства в сфере
трудовых отношений, оплаты, нормирования труда,
рабочего времени и времени отдыха, развития
кадрового потенциала, социальных гарантий
работникам и членам их семей, улучшения условий и
охраны труда. Предусмотрены социальные гарантии
неработающим пенсионерам холдинга.

15.

В общих положениях документа подчеркивается,
что принятые в период действия Договора законы
и другие нормативные правовые акты Российской
Федерации, улучшающие положение работников, с
момента вступления их в силу расширяют
действие соответствующих положений Договора.
Напротив, в случае вступления в силу
нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников, условия Договора
сохраняют свое действие, если это не
противоречит законодательству Российской
Федерации »