Коллективный договор

1. Коллективный договор

2. Коллективный договор это:

правовой акт, который регулирует социально-трудовые
отношения
в организации
или у
индивидуального
предпринимателя и заключается работниками и работодателем
в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ);
отражает интересы работников и работодателя в конкретной
организации, ее филиалах, представительствах и иных
обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ)
не должен содержать условия, ограничивающие права
работников или снижающие уровень их правовых гарантий.
Даже если такие условия включены в коллективный договор,
они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)

3. Функции коллективного договора

Коллективный договор не является
обязательным документом для
организации
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
является
одной
из
форм
социального партнерства, которое
подразумевает
добровольность
принятия сторонами на себя
обязательств (ст. 24 ТК РФ)

4. Зачем коллективный договор необходим работодателю:

наличие КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА– признак солидной,
устоявшейся организации, заботящейся о своем кадровом
потенциале;
заключение КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА оказывает
положительное влияние на мотивацию труда;
в процессе работы над проектом КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА работодатель получит максимально точное
представление об интересах и потребностях работников
заключение
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
поможет
наладить партнерские отношения с профсоюзом, и
работодатель сможет убедиться, насколько то эффективный
инструмент в работе с персоналом

5. Действие коллективного договора

6. Действие коллективного договора

заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня его
подписания сторонами либо с даты, указанной в коллективном
договоре;
впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще
на три года, либо заключить новый договор
при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет действие в течение
срока реорганизации(ч. 6 ст. 43 ТК РФ)
при
смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода собственности(ч. 5 ст. 43 ТК РФ)
при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК
РФ).

7. Стороны коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР является договором между
работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК
РФ);

8. Стороны коллективного договора

Если отдельные вопросы коллективного договора могут
находиться вне компетенции руководителя организации
(например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к
компетенции
не
единоличного
исполнительного
органа
(генерального директора), а коллегиального (совета директоров,
общего собрания и т.д.), то данное условие коллективного
договора вступит в силу после его одобрения компетентным
органом юридического лица.
Поэтому, если в организации функционируют два
исполнительных органа, необходимо принимать во внимание
положения устава юридического лица, определяющие их
компетенцию (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

9. Если это инициатива работников

Работники должны выбрать представителей, которые будут
действовать от их имени. Это могут быть:
• 1. ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОДИН ПРОФСОЮЗ:
• 1.1. Профсоюз, в котором числится более 50% сотрудников
организации. В этом случае такой профсоюз становится
представителем работников по умолчанию (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
• 1.2. Профсоюз, который объединяет менее 50%сотрудников
организации. При этом работники, которые не являются членами
такого профсоюза, вправе уполномочить его на проведение
коллективных переговоров для заключения коллективного договора (ч.
4 ст. 37 ТК РФ). Для этого нужно организовать общее собрание
(конференцию) работников, на котором поручается профсоюзной
организации представлять интересы работников.

10. Если это инициатива работников

• 2. ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ БОЛЕЕ ОДНОГО ПРОФСОЮЗА:
• 2.1.Если имеющиеся профсоюзы объединяют50% работников и более,
то они могут создать единый представительный орган (ч. 2 ст. 37 ТК
РФ), в который должны входить представители от каждого профсоюза.
Причем количество представителей профсоюза зависит от численности
его членов.
• 2.2. Если ни один из профсоюзов организации или все, которые
объединились, не включают в себя 50% и более половины работников
организации, то работники могут организовать общее собрание и
тайным голосованием определить профсоюз, которому поручается
направить работодателю предложение о начале коллективных
переговоров от имени всех работников (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Выборный
орган данного профсоюза должен дать согласие представлять интересы
работников в
коллективных
переговорах.

11. Если это инициатива работников

• 3. ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОТСУТСТВУЕТ ПРОФСОЮЗ
• 3.1.Выборная комиссия или представительный орган, состоящая
из работников организации. Выборы проводятся на общем собрании
(конференции) общим голосованием(ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Если на
предприятии существует несколько структурных подразделений, они
могут выбрать каждое своего представителя, из которых потом
составится комиссия.
• ВАЖНО:Представителями работников не могут быть лица,
представляющие интересы работодателей, а также организации или
органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления,
политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

12. Порядок заключения коллективного договора

1. Предложение о начале коллективных переговоров
Должна быть проявлена инициатива в письменной форме о начале коллективных
переговоров представителями либо работников, либо работодателей(ч. 1 ст. 36
ТК РФ). Одновременно с этим инициаторы обязаны известить об этом все иные
профсоюзы (при наличии). Представители стороны, которые получили
предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны
вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня его получения (ч. 2
ст. 36 ТК РФ). Днем начала коллективных переговоров является день, следующий
за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей
другой стороны. В течение последующих 5 рабочих дней инициатор коллективных
переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый
представительный орган либо включить их представителей в состав уже
имеющегося органа. За профсоюзами, не участвующими в коллективных
переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого
представительного органа. Реализовать данное право они могут в течение 1 месяца
со дня начала коллективных переговоров.

13. Порядок заключения коллективного договора

УВЕДОМЛЕНИЕ о начале коллективных переговоров
Составляется в произвольной письменно форме
Формулируются предложения по срокам, порядку и месту проведения
переговоров
Указывается состав лиц, избранных в комиссию по коллективным
переговорам решением профсоюзного органа или единого
представительного органа

14. Порядок заключения коллективного договора

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются
представителями сторон, участвующими в переговорах (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем
получения инициатором их проведения ответа на предложение начать
переговоры. Сроки коллективных переговоров не должны превышать 3 месяцев
со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Для проведения коллективных
переговоров формируется комиссия, которая должна выработать проект
коллективного договора. Стороны могут предварительно разработать Положение
о порядке ведения коллективных переговоров и в нем прописать все правила
разработки коллективного договора
Информация, необходимая для разработки коллективного договора,
предоставляется сторонами не позднее 2 недель со дня получения
соответствующего запроса (ч. 7 ст. 37 ТК РФ). Запрос составляется в
письменной форме в 2 экземплярах, на втором экземпляре необходимо
зафиксировать факт получения данного документа.

15. Порядок заключения коллективного договора

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в
коллективных переговорах
Участники коллективных переговоров, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более 3 месяцев(ст. 39 ТК РФ)
При использовании стороной переговоров услуг экспертов, специалистов и
посредников эти услуги оплачиваются приглашающей стороной, если
коллективным договором, соглашением не предусмотрено иное (ч. 2 ст. 39 ТК
РФ). К участникам коллективных переговоров не могут быть применены
дисциплинарных взысканий, переводов на другую работу или увольнения по
инициативе работодателя. Исключение - случаи расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы без предварительного согласия органа, уполномочившего их на
представительство (ч. 3 ст. 39 ТК РФ)

16. Заключение коллективного договора

1. Урегулирование разногласий при составлении проекта
коллективного договора
Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным
вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ).
Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться
предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК
РФ).
Неурегулированные разногласия сторон коллективных переговоров
могут стать предметом коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 398
ТК РФ).

17. Заключение коллективного договора

1. Урегулирование разногласий при составлении проекта
коллективного договора. Процедура урегулирования разногласий.
Способы:
создать примирительную комиссию. В нее будут входить работники,
одобренные обеими сторонами.
прибегнуть к помощи посредника. В качестве такового может быть
приглашено любое незаинтересованное лицо, в основном прибегают к
помощи представителей трудовой инспекции.
создание трудового арбитража. В него могут войти представители ГИТ,
исполнительных органов и другие специалисты. Нельзя включать в
трудовой арбитраж лиц - участников возникшего спора.
Ни одна из сторон не имеет прав уклониться от примирительных
мероприятий.

18. Подписание коллективного договора

После того как проект коллективного договора согласован
сторонами, он подписывается представителями работодателя и
работников (членов комиссии, представляющей работников).
Право подписи коллективного договора:
со стороны работодателя имеет руководитель организации или
лицо, которое им на это уполномочено;
со стороны работников имеет председатель профсоюзной
организации или иной представитель, избранный на общем
собрании (конференции) тайным голосованием

19. Регистрация коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР направляется работодателем
(его представителем) на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня
подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Орган, осуществляющий регистрацию, определяется на уровне
субъектов Российской Федерации.
Вступление в силу КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА не
зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50
ТК РФ).
Стороны обязаны исполнять условия КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА с момента его подписания.

20. Регистрация коллективного договора

21. Внесение изменений в коллективный договор

Изменения и дополнения коллективного договора производятся
аналогично порядку, установленному Трудовым кодексом РФ для его
заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным
договором (ст. 44 ТК РФ).
Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в
него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и
при заключении коллективного договора.
Изменения
условий
коллективного
договора,
подлежат
уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст.
50 ТК РФ).
Любые изменения коллективного договора возможны только по
взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем
порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.

22. Продление коллективного договора

Стороны коллективного договора вправе продлевать его на срок
не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Количество продлений закон не
ограничивает. Порядок продления законодательством не установлен.
Стороны могут самостоятельно установить его при заключении
коллективного договора (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). Для продления
коллективного договора одна из сторон обычно направляет другой
предложение о проведении коллективных переговоров. При
проведении переговоров стороны еще раз пересматривают все пункты
договора. Если содержание коллективного договора остается
неизменным, стороны подписывают дополнительное соглашение о
продлении срока его действия по аналогии с продлением срока
гражданско-правового договора. После подписания дополнительное
соглашение, необходимо направить на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду, как и коллективный договор
(ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

23. Содержание и структура

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами
условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые
отношения в данной организации.
Содержание и структура коллективного договора определяются его
сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ), при этом перечень вопросов, которые
отражаются в коллективном договоре, носит рекомендательный характер.
Структурно согласованные сторонами условия (положения) можно разделить
на три вида:
1. Нормативные;
2. Обязательные;3. Информационные.
Основное требование к согласованным сторонами условиям (положениям) все они должны быть не односторонней инициативой, а плодом соглашения,
достигнутого между сторонами

24. Содержание и структура

В коллективный договор НЕЛЬЗЯ включать условия, которые
ограничивают права или снижают уровень гарантий работников
по сравнению с установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

25. Содержание и структура коллективного договора

26. Содержание и структура коллективного договора

27. Содержание и структура коллективного договора

28. Содержание и структура коллективного договора

29. Содержание и структура коллективного договора

30. Содержание и структура коллективного договора

31. Содержание и структура коллективного договора

32. Типовая форма коллективного договора

Общие положения
Цели договора
Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав
работников
Гарантии улучшения условий труда
Гарантии занятости работников
Рабочее время и время отдыха
Охрана труда
Организация оплаты труда
Социальные гарантии работников организации
Взаимодействие сторон
Контроль за выполнением условий коллективного договора

33. Приложения к коллективному договору

Положение о премировании работников
Положение о расходовании, экономии фонда оплаты труда
Положение о расходовании средств, полученных от предпринимательской
деятельности
Положение о порядке оказания работникам материально помощи
Положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия
Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные
отпуска за вредные условия труда
Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
Соглашение по охране труда (на каждый календарный год)
Перечень видов работ с вредными условиями труда
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со
служебными командировками
Правила внутреннего трудового распорядка