Обучение и внеочередная проверка знаний требований охраны труда в соответствии с изменениями в законодательстве с 01.09.2022

1.

Обучение и внеочередная проверка
знаний требований охраны труда в
соответствии с изменениями в
законодательстве
с 01.09.2022
Преподаватель: Родяков Даниил Андреевич

2.

НПА в области охраны труда, вступающие в действие с
01.09.2022
1.
Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
2. Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих
3.
4.
5.
услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным
предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда (Постановление
Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334).
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332 "О порядке допуска организаций к
деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре
организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и
прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда".
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333 "О порядке аттестации на право
выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на
право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования«.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности,
при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
2

3.

НПА в области охраны труда, вступающие в действие с
01.09.2022
6.
7.
8.
9.
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ
при выполнении которых работникам предоставляются бесплатно по установочным нормам
профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и
условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных
производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по
результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих
местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других
равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 №223н «Об утверждении Положения об особенностях
расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве».
И изменения в некоторые НПА по охране труда.
3

4.

Функционирование Системы управления охраной труда – актуализация
СУОТ
1. СОУТ
базовые процессы
2. ОПР
3. Медосмотры
4. Обучение
5. Обеспечение СИЗ
Обеспечение
безопасности работников
6.
при эксплуатации зданий и
сооружений
7. при эксплуатации оборудования
8.
при
осуществлении технологических процессов
9. при эксплуатации применяемых инструментов
10. при применении сырья
и материалов
11.
Обеспечение
безопасности
подрядчиков
12. Санитарно-бытовое обеспечение работников
13. выдача работникам молока или равн.пищ.прод.
14. обеспечение работников ЛПП
15. Режимы труда и отдыха
16.
Обязательное
социальное страхование
17. Взаимодействие с органами контроля и надзора, исп.власти, обществ.контроля
18. Реагирование на аварийные ситуации
19. Реагирование на НС
20. Реагирование на ПЗ
21. Реагирование на микротравмы
процессы,
направленные
на
обеспечение допуска работника к
самостоятельной работы
процессы, направленные на
обеспечение
безопасной производственной
среды
сопутствующие процессы
процессы реагирования на
ситуацию
4

5.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об
особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях,
форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования
несчастных случаев на производстве» отменяет Постановление Минтруда России от
24.10.2002 № 73.
Отсутствует дублирование положений статей 227 – 231 ТК.
! Расследование НС проводится по ТК с учётом особенностей, которые изложены в
Положении № 223н.
• Исключено действие Положения № 223н на совместителей, надомников, осужденных,
категорий работников из п. 2 д) Постановления-73 – расследование проводят в
общем порядке.
• Исключено действие Положения № 223 на студентов и практикантов учебных
заведений – расследование проводят в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от
27.06.2017 № 602.
5

6.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022
Положения Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н следует дополнительно
применять при расследовании несчастных случаев, происшедших:
• на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах,
независимо от их отраслевой принадлежности;
• на объектах электроэнергетики и теплоснабжения;
• на объектах атомной энергетики;
• на объектах железнодорожного транспорта;
• в организациях с особым режимом охраны;
• в дипломатических представительствах и консульствах;
• на воздушных судах, находящихся в полёте;
• с гражданами, привлекаемыми к ликвидации последствий катастроф и других ЧС
природного характера;
• с дистанционными работниками;
• с работниками религиозных организаций;
• с профессиональными спортсменами.
6

7.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022
01.01.2015 образовано Евразийское экономические сообщество:
• с работниками государств-членов ЕАЭС (Россия, Армения, Беларусь, Казахстан,
Киргизия) при осуществлении ими трудовой деятельности на территории другого
государства-челна ЕАЭС расследование НС осуществляется в соответствии с
установленным порядком расследования, утв. Федеральным законом от 04.11.2014 №
321 - ФЗ.
7

8.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Работа комиссий
• Сроки расследования – в соответствии с положениями ТК (ст. 229.1).
• Сроки расследования исчисляются в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ со дня издания работодателем
приказа об образовании комиссии по расследованию НС (п. 22 Положения № 223н).
• Возможна замена членов комиссии или её председателя с приобщением к материалам
расследования документов, подтверждающих такую замену (п. 23 Приказа-223н). .
Основание для замены – письменное уведомление от органа, инициировавшего замену (ГИТ,
ФСС, РТН, др.), в течение суток работодатель обязан внести изменения в приказ. Замена
члена/председателя комиссии возможна в случаях, когда представитель:
1. Без уважительных причин не участвует в работе комиссии.
2. Не может исполнять свои обязанности по причине болезни или смерти.
3. Увольнение или освобождение от занимаемой должности.
8

9.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Работа комиссий
• Возможно проведение опросов очевидцев и осмотр места происшествия с применением
дистанционных технологий, ВКС, с последующим оформлением форм документов в соответствии с
приложением № 2 (п. 25 Положения № 223н).
• Проведение опроса несовершеннолетнего пострадавшего возможно только в присутствии
законного представителя (п. 25 Положения № 223н).
• Заседания комиссии могут проводиться дистанционно, с использованием любых средств связи.
Итоги заседания комиссии оформляют протоколом в произвольной форме, подписывают его все
члены комиссии. Протокол приобщают к материалам расследования несчастного случая (п. 26
Положения № 223н).
• В материалы расследования случая гибели работника включается экспертное заключение о
причинах смерти и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения (п. 27 Положения № 223н).
9

10.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Работа комиссий
Расследование НС, о котором сообщили несвоевременно (п. 24 Положения № 223н):
• Несчастные случаи, о которых не сообщили своевременно работодателю или в
результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица.
• Формировать комиссию для расследования такого несчастного случая разрешат по месту
регистрации работодателя или месту происшествия несчастного случая. При этом
учитывают:
срок подачи заявления пострадавшим или его доверенным лицом;
обстоятельства несчастного случая.
10

11.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Работа комиссий
! С 01.09.22 меняется кодировка в электронных листах нетрудоспособности (ЭЛН).
Код причин нетрудоспособности
Изменения
01 – заболевание
02 – травма
03 – карантин
04 – несчастный случай на производстве
Исключается, будет 02
05 – отпуск по беременности и родам
06 – протезирование в стационаре
07 – профессиональные заболевания и их обострения
Исключается, будет 01
08 – прохождение лечения в санаторно-курортных организациях
10 – иное
11 - туберкулёз
11

12.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Работа комиссий
Разногласия между членами комиссии (п. 31 Положения № 223н):
Члены комиссии и председатель ОБЯЗАНЫ подписать акт.
Аргументированное особое мнение приобщается к материалам расследования.
Отказ от подписания акта оформляется протоколом заседания комиссии с указанием
причин отказа и направляется в организацию, представителем которой является член
комиссии обстоятельства несчастного случая.
Отказ о подписания акта может являться доказательством нарушения порядка
расследования НС и основанием для проведения дополнительного расследования.
12

13.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Фиксированные сроки сообщения о последствиях НС
• Работодатель обязан в течение 10 календарных направить в ГИТ сообщение о последствиях
несчастного случая на производстве и принятых мерах.
• Сделать это нужно после завершения расследования, получении диагноза пострадавшего и
окончании его временной нетрудоспособности.
• Если несчастный случай со смертельным исходом, то сообщить о нем надо в течение месяца
после завершения расследования (п. 33 Положения № 223н).
13

14.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Расследование НС с работниками по ГПД
• До 01.09.22 представителей правоохранительных органов привлекают к расследованию
несчастных случаев только по необходимости.
• С
1 сентября групповые несчастные случаи могут расследоваться на основании
поступившей информации из правоохранительных органов. В работе комиссии будут участвовать
представители органов исполнительной власти, профсоюзов и представители ФСС (п. 17
Положения № 223н).
14

15.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Доказательства о нарушении порядка расследования НС (п. 36 Положения № 223н)
Если инспектор ГИТ установит, что акт о несчастном случае не соответствует обстоятельствам и
материалам расследования, то он вправе обязать работодателя внести в акт необходимые изменения
и дополнения. К таким сведениям, которые доказывают нарушения порядка расследования, отнесли:
неправильно сформированную комиссию;
несчастный случай, который комиссия неправомерно квалифицировала как несчастный случай, не
связанный с производством;
причины несчастного случая, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам и
материалам расследования;
отказ члена комиссии подписать акт о несчастном случае;
изменение степени тяжести и последствий несчастного случая.
15

16.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Классификаторы для расследования НС (Приложение № 3 к приказу Минтруда от 20.04.2022 №
223н)
• Для оформления материалов по расследованию несчастного случая разработали классификаторы.
• Классификаторы несчастных случаев ввели, чтобы стандартизировать процедуры расследования,
избежать возможных путаниц в формулировках, для быстрого заполнения форм отчетности
государственных органов, для того, чтобы по результатам расследования сделать выводы о том,
какие причины НС наиболее характерны для конкретных отраслей или субъектов РФ.
• Классификатор состоит из трех разделов:
1)
2)
3)
Классификатор видов (типов) несчастных случаев на производстве (Классификатор № 1)
Классификатор причин несчастных случаев на производстве (Классификатор № 2)
Дополнительные классификаторы (Классификатор № 3)
16

17.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Классификаторы для расследования НС (Приложение № 3 к приказу Минтруда от 20.04.2022 №
223н)
1) Классификатор видов (типов) несчастных случаев на производстве (Классификатор № 1)
• В нем указаны все виды несчастных случаев, которые могут произойти с работниками и места, где
это может потенциально случиться.
• Например, работник организации упал в колодец и получил травму. Из классификатора выбирают
вид НС «Падение пострадавшего с высоты», а затем из раскрываемого подробного списка – его
тип «Падение на глубину (в шахты, ямы, рытвины и других)». И получают код «02.2»:
17

18.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Классификаторы для расследования НС (Приложение № 3 к приказу Минтруда от 20.04.2022 №
223н)
2) Классификатор причин несчастных случаев
• В этом классификаторе указаны коды причины несчастного случая на производстве.
• Например, с работником произошел НС, причиной которого является нарушение инструкции по
эксплуатации станка. Выбирают причину «Нарушение технологического процесса». Затем
определяют, какой вид нарушения наиболее подходит под причину НС. В нашем случае это «05.3».
18

19.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Классификаторы для расследования НС (Приложение № 3 к приказу Минтруда от 20.04.2022 №
223н)
3) Дополнительные классификаторы
• В этом разделе приведены дополнительные классификаторы, которые нужны для того, чтобы их
отмечали в материалах расследования НС.
• Например, если произошел несчастный случай с дистанционным работником, нужно применять код
по статусу занятости 13.1.4.
19

20.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Новые формы документов (Приложение № 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н):
извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом, со смертельным исходом);
форма Н-1;
форма Н-1ПС;
форма Н-1ЧС;
акт о расследовании группового НС (легкого, тяжелого, со смертельным исходом);
акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в
результате НС;
заключение ГИТ;
протокол опроса пострадавшего (очевидца, должностного лица);
протокол осмотра места НС;
сообщение о последствиях НС на производстве и принятых мерах;
журнал регистрации НС на производстве.
20

21.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Новые формы документов (Приложение № 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н):
• С 01.09.22 все следует оформлять по новым формам.
• В актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем
месте пострадавшего.
• Если оценку профрисков в организации не проводили, нужно указать это в материалах
расследования, при этом административное взыскание неминуемо.
• Если ОПР проводили, следует указать дату ознакомления работников с результатами оценки
рисков и планом мероприятий по снижению этих рисков на его рабочем месте.
21

22.

Особенности расследования несчастных случаев на
производстве и в отдельных отраслях и организациях с
01.09.2022.
Новые формы документов (Приложение № 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н):
• Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в
результате несчастного случая» (Форма № 6).
• Эту форму заполняют с 1 сентября, если произошел несчастный случай предположительно со
смертельным исходом в отдаленных и труднодоступных местах, например, при работе вахтовым
методом, в труднодоступных станциях и обсерваториях.
• По окончании расследования оформленный и подписанный акт по форме № 6 направляет в
территориальный орган прокуратуры, а их копии — в государственную инспекцию труда.
• По форме № 7 государственный инспектор ГИТ принимает решение о признании пропавшего
умершим.
22

23.

Порядок расследования НС
23

24.

Порядок расследования НС
7. Расследование НС
Формирование материалов – ст. 229. 2 ТК, конкретный конечный перечень материалов
определяет председатель комиссии.
8. Составление и подписание комиссией, утверждение работодателем акта по
результатам расследования НС, вручение экземпляров акта в течение трёх к.д. (ст. 230
ТК).
24

25.

Порядок расследования НС
• По каждому НС на производстве оформляют акт о несчастном случае на производстве в двух
экземплярах.
• Форма акта размещен в приложении № 2 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (Форма
2. Форма Н-1 акт о несчастном случае на производстве).
• Акт составляют на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики,
входящей в состав РФ.
• Акт о несчастном случае составляют в 3 экземплярах: для работника, работодателя, ФСС.
• ! При групповом НС на производстве акт о несчастном случае на производстве составляют на
каждого пострадавшего отдельно.
25

26.

Порядок расследования НС
9. Направление материалов расследования в гос.органы (ст. 230.1).
10. Сообщение в ГИТ о последствиях НС:
- по окончании периода временной нетрудоспособности в результате лёгкого НС (форма
316/у.) в течение 10 к.д по форме № 10 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (ст. 230.1,
п. 33 Положения № 223н), в Положении № 223н нет обязанности предоставить форму № 10
в ФСС, как было в Постановлении №73;
по результатам расследования группового, тяжёлого, смертельного НС по форме № 5
вместе с копиями материалов расследования и копиями всех актов – в прокуратуру в
течение трёх к.д.;
копии акта вместе с копиями материалов расследования в ГИТ, ФСС, надзорный орган.
26

27.

Обеспечение работников ЛПП
• С 1 сентября 2022 года вступит в силу приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н, который заменит
приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.
• В части 2 статьи 222 ТК указано, что при выполнении отдельных видов работ работникам
предоставляются бесплатно по установленным нормам ЛПП.
• ЛПП – питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в
специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного
воздействием вредных производственных факторов.
• ЛПП выдается работникам в соответствии с Перечнем вне зависимости от класса условий
труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если в ходе СОУТ совпадет
наименования профессии работников с указанной в Перечне, в строке 040 карты спецоценки будет
указана информация о наличии на этом рабочем месте права на бесплатную выдачу ЛПП. Также
нельзя компенсировать выдачу ЛПП деньгами. Но есть один нюанс – и он будет в изменении № 7.
27

28.

Обеспечение работников ЛПП
• Изменение № 1 (п. 7 Норм № 298н).
• ЛПП положено выдавать перед началом работ, в виде горячего завтрака. Но в отдельных случаях
можно выдавать в обеденный перерыв, если это согласовано со здравпунктом вашей организации.
Если же здравпункта нет, нужно согласовывать выдачу ЛПП в обед с территориальным органом
Роспотребнадзора.
• Это условие сохраняется, но появляется и новое. Теперь работникам, работающим во вредных
условиях труда можно выдавать дополнительное ЛПП, которое будут выдавать им в обед. Для
этого дополнительную выдачу необходимо будет обосновать и указать в колдоговоре.
• Условия для добавки указаны в пункте 7 нового порядка, в частности, при наличии письменного
согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору в связи с увеличенной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы
(смены).
28

29.

Обеспечение работников ЛПП
• Изменение № 2 (п. 6 Норм № 298н).
• В отменяемых правилах выдачи было указано, что для получения ЛПП нужно было отработать
полный день. Но для некоторых
продолжительность рабочего времени.
работников
может
быть
установлена
сокращенная
• Поэтому новыми правилами установлено, что питание в этом случае нужно будет выдаваться при
условии, что работники отработали не меньше половины рабочего дня (смены) и не менее 36
часов в неделю. Приведен и перечень таких рабочих мест. Он включает в себя рабочие места при
проведении:
строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах;
пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии
водолазов.
29

30.

Обеспечение работников ЛПП
• Изменение № 3 (п. 10 в Норм № 298н)
• До 01.09.22 в период служебной командировки работникам ЛПП не полагается.
• Работы в командировках могут быть разными, в т.ч. И из Перечня работ, при выполнении которых
необходима выдача ЛПП.
• С 01.09.22 в дни служебных командировок полагается выдача ЛПП, если вид работ содержится в
Перечне работ для выдачи ЛПП .
30

31.

Обеспечение работников ЛПП
• Изменение № 4 (п. 12 Норм № 298н).
• При невозможности получения ЛПП в столовой беременные и родившие женщины могут получать
ЛПП с доставкой на дом при наличии согласования здравпункта или территориального органа
Роспотребнадзора.
• С 01.09.22 обязательно обоснование такой необходимости со стороны профсоюзной организации,
получение положительного мнения
• Изменение № 5 (п. 13 Норм № 298н).
• За невыдачу полагающегося ЛПП организацию оштрафуют, а работнику должны компенсировать
стоимость недополученного питания. Это единственный случай, когда за ЛПП можно получить
деньги по ценам на дату установления факта неполучения лечебно-профилактического питания
работниками.
31

32.

Обеспечение работников ЛПП
• Изменение № 6 (п. 5 Норм № 298н). Водолазам ЛПП выдается вне зависимости от
продолжительности пребывания в условиях повышенного давления окружающей среды.
• Изменение № 7 (п. 8 Норм № 298н) ЛПП можно подавать в барокамеру, если работник находится
там более 4 часов, это поможет быстрее восстановить показатели здоровья в период
декомпрессии, если она длится более 4 часов.
• Изменение № 8 (п. 9 Норм № 298н) – как правильно менять рационы работникам, занятым
плавкой и переработкой медных руд, концентратов (агломерата) и других свинцовосодержащих
материалов.
32

33.

Обеспечение работников молоком и спец.жирами
• С 01.09.22 вступает в силу Приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н, отменяющий Приказ МЗСР
16.02.2009 № 45.
• Как и ранее, выдача молока положена работникам на рабочих местах с вредными условиями
труда.
• Сведения о необходимости выдачи молока или равноценных продуктов (РП) должны быть
прописаны в строке 040 карты специальной оценки условий труда. И в старом, и в новом порядке
выдачи молока указано: если СОУТ не была проведена, молоко прекращать выдавать
запрещается. Пока не будут получены результаты, необходимо продолжать выдачу молока.
• Молоко или РП начинают выдавать не позднее дня, следующего за днем внесения сведений
о СОУТ в федеральную информационную систему (п. 2 Приказа № 291н).
33

34.

Обеспечение работников молоком и спец.жирами
• Работник может получить компенсацию за недополученное молоко (п. 7 Приказа №
291н). Сделать это необходимо, если виноват работодатель — молоко или РП не выдавались,
потому что работодатель не обеспечил наличие буфета или другого помещения, отвечающего
санитарно-эпидемиологическим запросам. Если дополнительно к молоку не выдавался пектин
работающим с неорганическими соединениями цветного металла, или работающим в
производстве-переработке антибиотиков не выдавались пребиотики также по вине работодателя,
необходимо это исправить. Как именно – должно быть указано в локальном нормативном акте
работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Если такого органа нет,
оформляется допсоглашение к трудовому договору.
• В любом случае, по факту нарушения порядка выдачи молока и РП должна быть проведена
внутренняя проверка, либо такую проверку организует по обращению работника трудовая
инспекция, и по результатам анализа недополученного молока должны быть приняты
организационные решения. Оптимальным вариантом в данном случае будет являться денежная
компенсация за недополученные продукты.
34

35.

Обеспечение работников молоком и спец.жирами
• Роспотребнадзор отменил санитарно-эпидемиологическое заключение на молоко. Но взамен
этого вводится государственная регистрация молочной продукции, декларирование по ТР ТС
021/2011 «О безопасности пищевой продукции» и наличие ветеринарного сертификата (приказы
Министерства сельского хозяйства РФ от 15.04.2019 г. № 193, № 194 и № 195).
• Из списка равноценных продуктов исключили творог и сыр, которые были в прежних
нормах. Оставили кисломолочные продукты жирностью не более 3,5%, и йогурты с жирностью до
2,5%.
• Порядок осуществления компенсационной выплаты не изменился.
35

36.

• С
Обязательное психиатрическое освидетельствование
работников
1 сентября 2022 года порядок прохождения обязательных психиатрических
освидетельствований регулирует Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 г. № 342н. В нем не
только утвердили порядок прохождения освидетельствования работниками, но и виды
деятельности, при осуществлении которых оно должно проводиться. Этот документ будет
действовать до 1 сентября 2028 года.
• До 1 сентября 2022 года порядок прохождения ПСО регулируют:
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, утвердившее порядок прохождения
психиатрических освидетельствований;
Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 в котором перечислены виды
профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности,
при которых в обязательном порядке проводится психиатрическое освидетельствование.
36

37.

Обязательное психиатрическое освидетельствование
работников
В новом порядке существенно уменьшили виды деятельности, при которых ранее проводили
психиатрическое освидетельствование.
Исключили из оснований для прохождения ПСО:
работающих на высоте;
станочников;
вахтовиков;
геологоразведчиков;
метеослужбу (кроме занятых на опасных производственных объектах);
работников пищевой промышленности и общественного питания;
работников прачечных, парикмахерских, химчисток, бань, гостиниц и общежитий;
работники роддомов и детских учреждений здравоохранения;
работники санаторно-курортных учреждений, домов престарелых, интернатов для инвалидов,
связанные с организацией питания пациентов;
персонал животноводческих ферм*;
медицинских работников, работающих на объектах, имеющих санитарно-эпидемиологическое
заключение на работу с биологическим фактором с III-IV группой патогенности (направляют только
для работающих с патогенными микроорганизмами I-II группы патогенности)*;
работающих с сосудами под давлением (не подлежащих регистрации в РТН);
работающих с подъемными сооружениями (не подлежащих регистрации в РТН);
37

38.

Обязательное психиатрическое освидетельствование
работников
Исключили из оснований для прохождения ПСО:
• непедагогический персонал учебных учреждений. Что касается учебных заведений, то
непедагогическому персоналу организаций не нужно больше проходить психиатрическое
освидетельствование. Раньше было прямо указано — работники учебно-воспитательных
заведений.
• работающие с источниками повышенной опасности. В новом порядке не приведен Перечень
медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов
профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
• По правилам, такой перечень должны утверждать и пересматривать каждые пять лет. Однако в
первом пункте нового порядка указано, что освидетельствование проходят работники,
осуществляющие отдельные виды деятельности, указанные в приложении № 2 к приказу. Поэтому
нет необходимости направлять работника только по факту наличия на рабочем месте
производственного шума, вибрации. Видимо, законодатели посчитали, что достаточно медосмотра.
• ❗ Таким образом, психиатрическое освидетельствование в 2022 году должно быть
организовано вне зависимости от класса условий труда, если работник выполняет
указанные в новом порядке виды деятельности.
38

39.

Обязательное психиатрическое освидетельствование
работников
• Периодичность психиатрического освидетельствования
• В ТК и в новом порядке не прописана периодичность психиатрического освидетельствования.
• Но из пункта 5 нового порядка ПСО следует, что законодатель разрешил не проводить повторное
прохождение освидетельствования работника в том случае, если он поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование не позднее двух лет. Ключевая
фраза – «если поступает на работу».
• Из всего этого следует, что психиатрическое освидетельствование проводится у каждого
работодателя один раз, при приеме на работу, а затем — если работник будет переведен на работу
по новому виду деятельности, указанному в новом порядке.
39