Similar presentations:
Особенности трудового договора с надомными рабочими
1.
Презентация на тему:«Особенности трудового договора с
надомными рабочими»
Выполнила:Моисеева Л.А
Принял:Архипов С.В
2.
Особенности регулирования труда работниковнадомников (гл. 25 ТК и локальные НПА)Работа на дому - работа, которую работник-надомник выполняет по
месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне
помещений нанимателя (ст. 304 ТК).
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой
договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с
использованием собственных материалов, оборудования, инструментов,
механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо
приобретаемых за счет средств нанимателя.
Основными признаками работников-надомников являются:
• трудовой договор;
• наличие рабочего места на дому у работника.
Не являются работниками-надомниками индивидуальные
предприниматели или члены производственного кооператива,
выполняющие работу на дому.
Для работника-надомника предусмотрены специальные требования в
части правоспособности, а именно:
• наличие необходимых жилищно-бытовых условий;
• практические навыки или возможности их получения (ст. 306 ТК).
3.
Преимущественное право на заключение трудового договора на домуимеют:
• женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18
лет);
• инвалиды и пенсионеры;
• лица с пониженной трудоспособностью;
• лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими
членами семьи;
• лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в
межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных
заведениях;
• лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты
непосредственно на производстве в данной местности (Ст. 305 ТК).
Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц,
которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия.
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом
их профессиональных навыков и состояния здоровья.
4.
Трудовой договор с работниками-надомниками заключается вписьменной форме.
Может быть заключен контракт.
Учитываются требования ст. 19, 26 ТК.
Наниматель может устанавливать нормы выработки исходя из
конкретных условий выполнения работы на дому. Наниматель
вправе премировать работников-надомников (ст. 307 ТК).
Надомникам
предоставляется
трудовой
отпуск
продолжительностью не менее 24 календарных дня. Кроме того,
надомники имеют право на дополнительный отпуск .
При заключении трудового договора с условием работы на дому
действуют все гарантии и ограничения, предусмотренные
общими нормами трудового законодательства.
Работникам-надомникам
можно назначить предварительное
испытание по нормам ст. 28, 29 ТК.
5.
Домашние работники - лица,выполняющие по трудовому договору работу
в домашнем хозяйстве граждан,
оказывающие им техническую помощь в
литературной, иной творческой деятельности
и другие виды услуг, предусмотренные
законодательством.
Стороны трудового договора сами
определяют работу, которую будет выполнять
домашний работник.
Признаки домашнего работника:
• выполнение работы в домашнем хозяйстве
граждан;
• работа выполняется на основании
трудового договора.
Не являются домашними работниками
лица, осуществляющие уход :
• за инвалидами I группы из числа военнослужащих,
• за лицами, достигшими 80-летнего возраста..
6.
Порядок заключения трудового договора:Трудовой договор с домашним работником не заключается,
если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в
общей сложности в течение месяца).
Трудовой договор должен быть зарегистрирован в
местном исполнительном и распорядительном органе не
позднее 7 дней после подписания его сторонами.
ТД заключается в письменной форме как на неопределенный,
так и на определенный срок либо на время выполнения
определенной работы.
Не допускается заключение трудового договора о работе на
дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком
родстве
7.
Домашний работник имеет право на трудовой отпускпродолжительностью не менее 24 календарных дней.
Оплата труда по трудовому договору с домашним работником
производится в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.
313 ТК).
Трудовой договор с домашними работниками может быть
расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом
другой стороны за три дня.