Трудовой договор

1. Презентация на тему: «Трудовой договор»

.

2. Цели:

Понятие «трудовой договор» и «контракт»;
Отличительные особенности трудового договора от
других;
Порядок заключения трудовых договоров;
Содержание трудового договора;
Виды трудовых договоров;
Порядок расторжения трудовых договоров.

3. Понятие «трудовой договор» и «контракт»

Трудовой договор (контракт) –
соглашение между работником и работодателем о
том, что работник обязуется выполнять работы по
определенной специальности, квалификации или
должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а
работодатель обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.

4.

По трудовому договору работник должен:
Подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, соблюдать режим рабочего времени;
Выполнять любые задания администрации в
соответствии со своей квалификацией,
специальностью, должностью;
Выполнять либо дневную норму выработку, либо
отработать установленное количество часов.

5.

По гражданскому трудовому договору гражданин
выполняет:
Трудовой заказ в удобное для себя время, не подчиняясь
трудовому распорядку предприятия;
Конкретную работу, порученная заказчиком;
Связан только конечным сроком выполнения заказа.

6.

Заключив трудовой договор, работник приобретает
право:
На условия труда;
На вознаграждение за труд не ниже установленного
законом минимального размера оплаты труда;
На отдых( ограниченность рабочего времени,
выходные, ежегодный оплачиваемый отпуск);
На участие в коллективных договорах, забастовках,
трудовых спорах.

7. Порядок заключения трудовых договоров

Закон запрещает ограничение прав или
установления преимуществ при приеме на работу в
зависимости от пола, национальности, языка и
др.обстоятельств не связанных с деловыми
качествами работника.

8.

Ограничения в заключение трудового договора:
Гос. служащим запрещено заниматься
предпринимательской деятельностью;
Женщины и дети не могут выполнять некоторые виды
работ;
Некоторые должности запрещено занимать лицам, не
имеющие специального образования;
Запрещается совместная служба на одном и том же
государственном или муниципальном предприятии,
организации близких родственников если их служба с
непосредственной подчиненностью.
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

9.

Поступающий на работу должен предъявить:
Трудовую книжку(при поступление на работу
впервые – справку с места жительства о последнем
занятие);
Документ, удостоверяющий личность;
В некоторых случаях администрация имеет право
потребовать:
Документ об образовании;
Трудовую рекомендацию МК при приеме на работу
инвалидов;
Письменную характеристику при приеме по конкурсу
или на должности с материальной ответственностью.

10. Содержание трудового договора

В трудовом договоре права и обязанности
отражаются в форме определенных условий,
следует различать 2 вида условий:
установленные законом
и принятые по соглашению сторон.
Условия, установленные законом, в трудовой договор
не включаются.
Условия, принятые по соглашению сторон,
подразделяются на
обязательные(место работы, трудовую функцию,
дату начала и окончания, обязанности работодателя
по окончанию охраны труда)
и дополнительные.

11. Виды трудовых договоров

Трудовые договоры (контракты) заключаются:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет,
на время выполнения определенной работы.
"Срочный трудовой договор (контракт) заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, или интересов работника, а также в
случаях, непосредственно предусмотренных законом."

12.

Трудовой договор с временными работниками.
Временными считаются работники, принятые на
работу на срок до двух месяцев, а для замещения
временно отсутствующих работников, за которыми
сохраняется их место работы, - до четырех месяцев.
Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных
работах.
Сезонными считаются работы, которые в силу
природных и климатических условий выполняются
в течение определенного периода (сезона), не
превышающего шести месяцев.
Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть обязательно
предупреждены об этом при заключении трудового договора.

13.

Трудовой договор о работе по совместительству.
Под совместительством понимается выполнение
помимо своей основной работы другой регулярно
оплачиваемой работы в свободное от основной
работы время.
Работа по совместительству на том же предприятии (в
учреждении) - внутреннее совместительство,
на другом предприятии (в учреждении) - внешнее
совместительство.

14.

Трудовой договор с надомниками.
Надомниками считаются лица, заключившие
трудовой договор с предприятием о выполнении
работы на дому личным трудом из материалов и с
использованием орудий и средств труда, выделенных
предприятием, либо приобретаемых за счет
предприятия.
Данный договор относится к числу трудовых,
поскольку надомник подчиняется определенным
правилам дисциплины, своевременно посещая
предприятие для сдачи продукции, получения сырья
и решения других вопросов.

15. Порядок расторжения трудовых договоров.

Основаниями прекращения трудового договора
(контракта) являются:
соглашение сторон;
истечение срока договора, кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются;
призыв или поступление работника на военную
службу;
расторжение трудового договора по инициативе
работника, по инициативе администрации либо по
требованию профсоюзного органа (не ниже
районного);

16.

перевод работника, с его согласия, на другое
предприятие, в учреждение, организацию или
перевод на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в
другую местность вместе с предприятие, а
также отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда;
вступление в силу приговора суда, которым
работник осужден к лишению свободы или к
исправительным работам не по месту работы.