Охрана и условия труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья. Тема 14

1.

Основы дефектологии
в социальной
и профессиональной
сферах
Тема 14.
Охрана и условия труда для лиц
с ограниченными возможностями здоровья
Елена Станиславовна АРБУЗОВА,
к.пс.н., доцент кафедры ПиН,
[email protected]

2.

Социальное благополучие — удовлетворенность человека местом и ролью в
обществе, отношениями с коллегами, друзьями, знакомыми, уровнем и
качеством жизни.
Определение ВОЗ: здоровье — это состояние
полного физического, психического и
социального благополучия.
© РГСУ 2014
2

3.

Общепринятыми показателями состояния
здоровья населения являются:
Медико-демографические показатели;
Показатели заболеваемости (различные);
Показатели инвалидности;
Показатели физического развития населения

4.

Изменение возрастной структуры
населения: доля лиц 60 лет и старше в
России составляла в :
1989г.- 15,3 %
2018 г– 20,7%

5.

Глобальное старение оказывает существенное влияние на
рост инвалидности. Более высокий уровень инвалидности
среди пожилых людей отражает накопление рисков для
здоровья через травмы и хронические заболевания.

6.

7.

Число лиц с ограниченными возможностями в РФ

8.

Численность лиц с ограниченными
возможностями
Общая численность лиц, имеющих
инвалидность в России на 1 января 2020
года составила, 11млн 875 тыс. человек, т.е.
более 8,6% от численности всего населения
страны. Из них 6 млн человек находятся в
трудоспособном возрасте, а трудятся - 2,5
млн человек.
В настоящее время количество мужчин, имеющих группу
инвалидности превышает 5 миллионов, а женщин – 6,8
млн, детей с какими-либо физическими ограничениями
насчитывается 636 тыс.

9.

10.

Тяжесть инвалидности
1 группа инвалидности: стойкие и тяжелые нарушения функций организма, при
которых больной утратил полностью трудоспособность и нуждается в
посторонней помощи, уходе. В некоторых случаях инвалиды 1-ой группы
приспосабливаются к отдельным выдам труда в особо созданных условиях.
2-ая группа: значительно выраженные функциональные нарушения,
которые не вызывают необходимость в постоянной посторонней помощи. Они
могут трудиться в специально созданных условиях.
3-ая группа: значительное снижение трудоспособности вследствие
хронических заболеваний или анатомических дефектов. Больные нуждаются в
значительных изменениях условий труда в соей профессии, что приводит к
снижению квалификации. Кроме того, к этой категории относятся лица,
которые не допускаются к выполнению работы по эпидемическим
показаниям, например больные туберкулезом.

11.

2020 г.
1,65
2017 г.
2,2
2015 г.
2,47
2013г.
2,34
2011г.
2,2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
Количество работающих лиц, с ограниченными
возможностями (млн.человек)
3

12.

Трудоустройство инвалидов. Реальная
ситуация
Эксперты выделяют три основные причины
высокого уровня незанятости среди инвалидов, а
именно:
• социальное предубеждение о более низкой
производительности инвалидов, приводящее к
нежеланию работодателей нанимать инвалидов;
• физическая недоступность и техническая
неприспособленность для инвалидов большинства
рабочих мест на открытом рынке труда;
• более низкий уровень общего образования и
отсутствие или недостаток профессиональной
подготовки инвалидов в соответствии с требованиями
работодателей.

13.

По данным Минтруда, в 2019 г.
была установлена квота в
445 900 рабочих мест, но на
конец года она была
выполнена работодателями
России на 70% – как и в
предыдущие годы.

14.

15.

Охрана труда и здоровья людей - одно
из основных направлений социальной
политики Российской Федерации.
(часть 2 статьи 7 Конституции Российской
Федерации)
Право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, одно из основных прав человека и
гражданина.
(статья 37 Конституции Российской
Федерации)

16.

Производственная среда - это сочетание
физических, химических, биологических
условий в рабочей зоне:
• микроклиматических,
• виброакустических,
• ионизирующих и неионизирующих излучений,
• вредных химических веществ и аэрозолей,
• наличия источников инфекции и др.,
которые оцениваются в соответствии с
действующими нормативными документами

17.

Факторы среды обитания,
влияющие на человека
Вредный
фактор
• негативное воздействие
на человека, которое
приводит к ухудшению
самочувствия или
заболеванию
Опасный
фактор
• негативное
воздействие на
человека, которое
приводит к травме или
летальному исходу

18.

Вредные и (или) опасные
производственные факторы
Условия труда по степени вредности и
опасности условно подразделяют на 4
класса:
1 - оптимальные,
2 - допустимые,
3 – вредные (1,2,3,4 степени вредности),
4 - опасные.

19.

Условия труда - совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника
В зависимости от уровня, концентрации,
продолжительности воздействия и выраженности
изменений в организме производственные
факторы оказывают воздействие на человека:
Оптимальное
Допустимое
Безопасные условия труда - условия труда, при
которых воздействие на работающих вредных и
(или) опасных производственных факторов
исключено (т.е. уровни воздействия
производственных факторов не превышают
установленных гигиенических нормативов)
Вредное
Вредный
производственный фактор
- производственный
фактор, воздействие
которого на работника
может привести к его
заболеванию
Опасное
Опасный
производственный фактор
- производственный
фактор, воздействие
которого на работника
может привести к его
травме
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных производственных
факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в
неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в
состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе
работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

20.

Рабочая зона – это пространство высотой до 2 м над
уровнем пола или площадки, на котором находятся
места постоянного или временного (непостоянного)
пребывания работников;
Вредные химические вещества - это вещества, которые при контакте с
организмом работника в случае нарушения требований безопасности
могут вызывать: производственные травмы, профессиональные
заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые
современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки
жизни настоящего и последующих поколений;
Существует 4 класса (по опасности) химических веществ:
1 класс – чрезвычайно опасные, 2 класс – высокоопасные, 3 класс –
умеренно опасные, 4 класс – малоопасные;

21.

Пример факторов физического характера:
Электромагнитные излучения различной частоты, не
вызывающие ионизацию атомов и молекул вещества;
электромагнитные излучения от источников - таких,
как персональный компьютер, линии электропередач
и т.п.;
Шум: неблагоприятное воздействие шума на
работников:
а) дополнительными потерями, возникающими в
результате снижения производительности труда;
б) увеличением числа ошибок в работе;
в) риском развития профессионального заболевания;

22.

Процесс труда
Напряженность труда характеристика трудового процесса,
отражающая нагрузку
преимущественно на центральную
нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу работника.
Тяжесть труда - характеристика трудового
процесса, отражающая преимущественную
нагрузку на опорно-двигательный аппарат и
функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.),
обеспечивающие его деятельность.

23.

Тяжесть трудового процесса
отражает нагрузку на
опорно-двигательный
аппарат и функциональные
системы организма,
обеспечивающие его
деятельность (сердечнососудистую, дыхательную и
др.);
К показателям тяжести трудового
процесса относятся:
масса поднимаемого и
перемещаемого груза вручную;
перемещение в пространстве.

24.

Виды умственного труда в зависимости от
вида напряжения организма:
интеллектуальное
эмоциональное
сенсорное

25.

В отношении каких категорий работников
специальная оценка условий труда не
проводится:
• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, вступивших в трудовые
отношения
с
работодателями
–
физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями.

26.

Правовой основой регулирования
труда и занятости инвалидов
является:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от
28.04.2009);
- Федеральный закон от 02.08.1995 №122-ФЗ «О социальном
обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» (в ред.
от 22.08.2004);
- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» (в ред. от 03.06.2009);
- Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования
к условиям труда инвалидов», утвержденные Постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 18.05.2009 №30.

27.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 4 августа 2014 года N 515
Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых
видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом
нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности
В соответствии с пунктом 4 комплекса мер, направленных на повышение эффективности
реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение
доступности профессионального образования на 2012-2015 годы, утвержденного
распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 года N 1921-р
приказываю:
Утвердить методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой
и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и
ограничений их жизнедеятельности согласно приложению.
Министр
М.А.Топилин

28.

Методические рекомендации могут быть
основой:
• подбора видов трудовой и профессиональной
деятельности инвалидам специалистами учреждений
медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ),
реабилитации инвалидов, образования, службы занятости,
а также общественных организаций инвалидов,
осуществляющих профессиональную ориентацию и
содействие трудоустройству инвалидов;
• рационального трудоустройства инвалидов;
• координации работы специалистов службы занятости,
учреждений МСЭ и учреждений реабилитации инвалидов
по созданию условий для эффективного трудоустройства
инвалидов.

29.

Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной
деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и
ограничений их жизнедеятельности
Классифика
ционные
признаки
слуха зрения
ВК
трудовой и
профессио
нальной
деятельнос
ти
Функции
Функции
Функции опорно-двигательного аппарата.
Нарушение
НК
ОДА с
использо
ванием
креселколясок
интеллекта
верхних
нижних
кровообращения
конечностей.
конечностей.
По характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых задач
Умственный
+
Физический
+
Легкий
физический
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+

30.

Классифика
ционные
признаки
слуха
зрения
ВК
трудовой и
профессион
альной
деятельност
и
Функции
Функции
Функции опорно-двигательного аппарата.
Нарушение
НК
ОДА с
использо
ванием
креселколясок
интеллекта
верхних
нижних
кровообращения
конечностей.
конечностей.
По характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности, организации
трудового процесса:
Творческий
+
Стандартны
й
Нестандарт
ный
Оперативн
ый
(управляю
щий)
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+

31.

Для лиц с нарушением зрения могут быть рекомендованы
следующие виды трудовой и профессиональной
деятельности:
а) по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации трудовых
задач - умственный и физический труд с рабочими нагрузками в зависимости от
степени нарушения зрения;
б) по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности,
организации трудового процесса, рабочей нагрузки, - оперативный (управляющий),
операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий
(стандартный - преподавание, нестандартный - научная работа, сочинение
музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство),
и однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т.п.);
в) по форме организации трудовой и профессиональной деятельности регламентированный (с определенным распорядком работы),
нерегламентированный (со свободным распорядком работы), индивидуальный и
коллективный (совместный);

32.

Специальные требования к организации труда инвалидов с
поражением отдельных функций и систем организма
Для инвалидов с нарушением слуха могут быть рекомендованы
следующие виды трудовой и профессиональной деятельности:
а) по характеру рабочей нагрузки на инвалида и его усилий по реализации
трудовых задач - умственный, физический труд и легкий физический труд;
б) по характеристикам цели трудовой и профессиональной деятельности,
организации трудового процесса - творческий, нестандартный (научная
работа, сочинение литературных произведений и др.), эвристический
(изобретательство), динамический, статический, однообразный
(монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т.п.), труд по
подготовке информации, оформлению документации, учету;
в) по форме организации трудовой и профессиональной деятельности регламентированный (с определенным распорядком работы),
нерегламентированный (со свободным распорядком работы),
индивидуальный и коллективный (совместный);
г) по предмету труда - "Человек - природа", "Человек - техника", "Человек знаковые системы", "Человек - художественный образ";

33.

Специальные требования к организации
труда инвалидов
с поражением отдельных функций и систем
организма
На предприятия, использующие труд инвалидов вследствие сердечнососудистых заболеваний, направляются инвалиды III группы и, в виде
исключения, инвалиды II группы в соответствии с рекомендациями
МСЭК, а также инвалиды вследствие других соматических заболеваний.
6.2.2. Условия труда на рабочих местах должны соответствовать
оптимальным и допустимым по микроклиматическим параметрам.
На рабочих местах не допускается присутствие вредных химических
веществ, включая аллергены, канцерогены, оксиды металлов, аэрозоли
преимущественно фиброгенного действия.
Не допускается наличие тепловых излучений; локальной вибрации,
электромагнитных излучений, ультрафиолетовой радиации.
Уровни шума на рабочих местах и освещенность должны
соответствовать действующим нормативам.

34.

Перечень рекомендуемых инвалидам
профессий и должностей с учетом нарушенных
функций и ограничений их жизнедеятельности
содержит 448 профессий и должностей, из них
207 профессий и 241 должность.
Указанный перечень носит рекомендательный
характер, не ограничивая при этом
рациональное трудоустройство инвалидов в
других профессиях и должностях.

35.

Требования к условиям труда инвалидов и режиму работы
Положения ст. 224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для
инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 20 февраля 2018 года N 26
Санитарные правила распространяются на все отрасли экономической
деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и
ведомственной подчиненности, в которых применяется труд
инвалидов.

36.

4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия
труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов,
превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное
воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда,
воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу
для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых
профессиональных поражений, а именно:
физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность
воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их
жизнедеятельности);
физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении,
удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные
нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

37.

4.4. Расстановка оборудования и мебели на рабочих местах инвалидов
должна обеспечивать безопасность и комфортность труда.
Расстановка станков, оборудования и мебели на рабочем месте,
предназначенном для труда инвалида, пользующегося для передвижения
креслом-коляской, должна обеспечивать возможность подъезда и разворота
инвалидной коляски, а на рабочем месте слепого и слабовидящего возможность работы без помех от передвижений в помещении других
работников. Для удобного нахождения своего рабочего места слепым
работником станки, оборудование или мебель должны быть снабжены
тактильными ориентирами.
Оргтехоснастка рабочих мест для инвалидов (рабочие столы, верстаки,
стеллажи, шкафы) должны соответствовать антропометрическим данным
исполнителя (таблица 1).
4.7. Организация рабочего места и конструкция всех элементов мебели,
оргтехоснастки производственного оборудования должны соответствовать
антропометрическим, физиологическим и психологическим особенностям и
ограниченным возможностям работающих инвалидов

38.

3.1. Профессиональный отбор инвалидов основывается на
классификациях нарушений основных функций организма
человека и основных категорий жизнедеятельности,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
3.5. Работодатель обеспечивает:
3.5.1. создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии
с действующим законодательством, общей и индивидуальной программами
реабилитации инвалидов;
3.5.2. подбор специальных технологических процессов и продукции с учетом
применения труда инвалидов и их профессиональных навыков и состояния
здоровья;
3.5.3. разработку и использование различных средств малой механизации
для облегчения труда, при необходимости оборудование рабочего места
инвалида в индивидуальном порядке;

39.

д) по признаку основных орудий (средств) труда - ручной
труд, машинно-ручной труд, труд, связанный с
преобладанием функциональных средств, труд, связанный с
применением автоматических и автоматизированных систем;
е) по уровню квалификации - труд любого уровня
квалификации, неквалифицированный труд;
ж) по сфере производства - в сфере жилищно-коммунального
хозяйства, на крупных и мелких промышленных
предприятиях, в художественных промыслах, в сфере
обслуживания.

40.

г) по предмету труда - "Человек - техника", "Человек человек", "Человек - знаковые системы", "Человек художественный образ";
д) по признаку основных орудий (средств) труда - ручной
труд, машинно-ручной труд, труд, связанный с
преобладанием функциональных средств;
е) по уровню квалификации - труд любого уровня
квалификации. неквалифицированный труд;
ж) по сфере производства - труд на мелких и крупных
промышленных предприятиях, в сфере обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства, торговли, в сельском
и лесном хозяйстве, в художественных промыслах, и т.д.

41.

Трудовые права инвалидов:
– для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
(ст. 23); Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.07.2020)
– продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать
установленную для инвалидов в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном законодательством (ст. 94 Трудового кодекса
Российской Федерации);
– инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181–ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
– работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида
предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году (ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации);
– привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995
№181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 96, 99, 113
Трудового кодекса Российской Федерации).
© РГСУ 2014
41

42.

Права инвалидов в сфере занятости:
– безработные инвалиды имеют право в приоритетном
порядке пройти профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации (ч. 3 ст. 23
Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации»);
– работодатели в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов обязаны создавать или
выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов (ст.
24 Федерального закона от 24.11.1995 №181–ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

43.

Требования к помещениям, в которых
работают инвалиды
Согласно п. 4.15 Санитарных правил нельзя
размещать постоянные рабочие места инвалидов в
подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без
естественного освещения и воздухообмена.
Объем производственного помещения на одного
работающего инвалида должен быть не менее 15 куб.
м, площадь - не менее 4,5 кв. м, высота - не менее 3,2
м. Обратите внимание: к указанной площади не
относятся технологическое оборудование, площадь
проходов, проездов, промежуточного складирования
материалов и готовой продукции. Об этом говорится в п.
4.16 Санитарных правил. Полы в производственных
помещениях должны быть теплые и не скользкие (п.
4.19 Санитарных правил).

44.

Санитарно-бытовые помещения:
Требования к помещениям для отдыха на предприятиях, где
трудятся работники-инвалиды, перечислены в п. п. 5.1 - 5.5
Санитарных правил:
- площадь помещений определяется из расчета 0,3 кв. м на
одного работника, но не менее 12 кв. м (в зависимости от группы
производственных процессов). Расстояние от производственных
помещений до помещений для отдыха - не более 75 м;
- в помещениях для отдыха помимо удобной мебели должно
быть оборудовано несколько мест для лежания.
Кроме того, на предприятии должны быть:
- столовые, буфеты, комнаты для приема пищи (при этом
работников необходимо обеспечить горячим питанием);
здравпункт (кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в
котором могут находиться инвалиды в случае
резкого ухудшения здоровья).

45.

В системе Всероссийского общества слепых (ВОС
Организация была создана 13 марта 1925 года в СССР.)
работает около 8 тысяч инвалидов по зрению
Одна из проблем для незрячих
людей — это безопасность
передвижения. Насколько
российские дороги, общественный
транспорт и учреждения
соответствуют этому условию?
Но, несмотря на меры,
предпринимаемые в России по
формированию доступной для
инвалидов среды жизнедеятельности,
общая ситуация с решением проблем
доступности для инвалидов объектов
социальной инфраструктуры в
подавляющем большинстве городов
остается крайне
неудовлетворительной.

46.

Самый крупный в Европе call-центр для людей с
ограниченными возможностями (2009г.)…

47.

Самый крупный в Европе call-центр для людей
с ограниченными возможностями…

48.

Также сотрудники могли получить сеанс массажа на комфортных массажных
креслах, находящихся в комнатах отдыха. Процесс массажа строго
контролируется опытной медицинской сестрой. Курс массажа может
проводиться при отсутствии противопоказаний и наличии рекомендации
лечащего врача.

49.

Схема эвакуации по Брайлю.

50.

В течение рабочего дня сотрудники call-центра получают бесплатный
комплексный обед. В отличие от привычных столовых, в этой столовой
незрячему человеку не придется заботиться о том, чтобы накрыть на
стол. Социальные работники провожают каждого сотрудника на
определенное место, приносят еду и оказывают любую необходимую
помощь.

51.

Для того, чтобы снять усталость после рабочего дня или в перерыве,
можно посетить наш тренажерный зал. Занятие проходит под контролем
тренера. Тренажерный зал оснащен удобными раздевалками, а также
кулером с горячей и холодной водой. После тренировки можно принять
душ. На всех этажах здания расположены удобные душевые кабины.

52.

Очень важным аспектом в обеспечении рабочего процесса
является безопасность сотрудников при проезде к месту
работы и обратно. Для обеспечения этих условий от станции
метро "Дмитровская" до офиса и обратно курсировали
корпоративные автобусы.

53.

Результаты субъективной оценки условий
труда работающими инвалидами по зрению
Характеристика условий труда в баллах
1
2
3
4
5
Очень
хорошие
Допустимы
е
Надо
улучшить
Врожденная
14,3 %
64,3 %
21,4 %
-
-
-
Приобретенная
-
25,0 %
50,0 %
25,0 %
-
-
Итого
7,7 %
46,2 %
34,6 %
11,5 %
-
-
6
Инвалидность
Неблагоп
Очень
Вредные
риятные
вредные

54.

Результаты оценки условий труда работниками,
имеющими инвалидность (по зрению)

55.

Среднее число замечаний, сделанное
работниками – инвалидами по условиям
труда
Группы производственных
факторов
Среднее число замечаний по
условиям труда, сделанное
работниками, имеющими
инвалидность
Врожденная
Приобретенная
инвалидность
инвалидность
Факторы производственной среды 1,6±0,4*
1,3±0,28
Факторы производственного
0,95±0,2
процесса
Факторы влияния (организация
0,63±0,14*
работы, рабочего места, и
внепроизводственных помещений)
1,0±0,24
1,5±0,36**
*t=2,3

56.

Оценка условий труда на рабочих местах CALLцентра, данная персоналом
приобретенная инвалидность
4
3,5
врожденная инвалиднеорсть
3,7
3,5
3,4
3
2,5
2
1,96
2,1
2,1
1,5
1
0,5
0
Условия труда
производственный Ф акторы влияния
процесс

57.

Бальная оценка отдельных производственных факторов, данная
персоналом, имеющим врожденную и приобретенную
инвалидность
5
4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Врожденная
инв .
Сан-быт
Дорога до
Оборудование
монотонность
Темп работы
микроклимат
освещенность
Химич.
приобрет енная
инв алидност ь

58.

Шансы развития инвалидности (приобретенной) у детей
при наличии у родителей вредных привычек
ОРшанс=1,9 (более высокие шансы при наличии вредных привычек у
родителей)
Наличие
вредных
привычек у
родителей
(алкоголь +
курение)
Отсутствие
вредных
привычек у
родителей
Всего
Приобретенная
инвалидность
21
38
59
Врожденная
инвалидность
17
59
76
всего
38
97
135

59.

Шансы развития инвалидности (врожденной) у
детей выше при контакте родителей на момент
рождения ребёнка с вредным производственным
фактором
ОР шанс=2,6 (X2=3,2)