Обмен фишками HR. Новые источники и инструменты подбора. Часть 2

1.

Обмен фишками HR
27.04.2022

2.

Всем привет!
Мы рады видеть вас на нашем вебинаре по
обмену опытом среди HR и руководителей
первыми — делают
люди!

3.

Наполнение проекта
1. Обмен успешными практиками по подбору, адаптации, мотивации и развитию сотрудников
– мероприятие 1 раз в 2 недели
2. Актуальная аналитика рынка труда и свежие новости – рассылка 1 раз в неделю
3. Анонс интересных и полезных внешних инструментов. Практики внешнего рынка – подборка
1 раз в неделю
4. Мастер-классы от внутренних экспертов HR и руководителей, тренинги и часы развития –
1 раз в квартал
5. Рубрика истории успехов и достижений HR – 1 раз в квартал
6. HR аналитика по Компании. Демонстрация успешного опыта через HR показатели.
Практика работы с данными – 1 раз в месяц
7. Рейтинг спикеров и полезных кейсов
первыми — делают
люди!

4.

Рейтинг кейсов
Победитель голосования - Ассессмент, как инструмент привлечения и
оценки кандидатов. Спикер - Данченко Екатерина, офис Челябинск
первыми — делают
люди!

5.

Новые источники и инструменты подбора.
Часть 2
1. Чат-бот как инструмент привлечения и оценки кандидатов.
2. Лайфхаки по закрытию вакансий программистов через социальные сети
и профессиональные сообщества.
3. HH.ru Беларуси как дополнительный канал привлечения Программистов 1С для
сотрудничества с офисами РФ.
4. Рекомендации у кандидатов. Как быть первыми при привлечении кандидатов, еще не
начавших активный поиск работы.
5. Организация стажировок для студентов. Как увеличить воронку и закрывать больше
вакансий с помощью организации стажировок для ресечеров.
6. Автоматизация инструментов подбора на Портале.
первыми — делают
люди!

6.

Гульнар Талдыбаева. Макрорегион Казахстан
Чат-бот как инструмент оценки
и привлечения кандидатов
Название Чат-бота: БитHub
Цели:
1. Увеличение воронки по кандидатам;
2. Привлечение кандидатов 24/7;
3. Сокращение времени на телефонное собеседование
первыми — делают
люди!

7.

Гульнар Талдыбаева. Офис Макрорегион Казахстан
Содержание
Как происходит знакомство с нашим БИТHub?
1. На работных сайтах, в преамбуле вакансии размещаем информацию: “Мы
приглашаем Вас на вакансию Программиста 1С. Для удобства, предлагаем пройти
телефонное интервью с нашим HR Ботом @BitHR_bot. Его зовут БитHub. Он расскажет
Вам про Компанию, про вакансии и задаст Вам несколько вопросов”
2. Социальные сети (статусы, публикации, видео);
3. Внутренние и внешние телеграмм каналы.
первыми — делают
люди!

8.

Гульнар Талдыбаева. Офис Макрорегион Казахстан
Пример работы Чат-бота
первыми — делают
люди!

9.

Гульнар Талдыбаева. Офис Макрорегион Казахстан
Пример работы Чат-бота
первыми — делают
люди!

10.

Гульнар Талдыбаева. Офис Макрорегион Казахстан
Пример работы Чат-бота
первыми — делают
люди!

11.

Гульнар Талдыбаева. Офис Макрорегион Казахстан
Промежуточные результаты
Должности
Количество
принятых
сотрудников
Стажер - программист
3
Менеджер по работе
с клиентами
2
Примечание
*Также на данный момент есть 2 целевых кандидата на стажера-программиста
первыми — делают
люди!

12.

Гульнар Талдыбаева. Офис Макрорегион Казахстан
Must have
1. Оперативная отработка Заявок, так как если кандидат прошел собеседование в
пятницу, а вы ему позвонили только во вторник, то он может уже не рассматривать
вакансии;
2. Периодичность в продвижении в социальных сетях
(статусы, публикации, видео);
3. Постоянно улучшение
(интерфейс, вопросы, изменение содержания по вакансиям).
первыми — делают
люди!

13.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Лайфхаки по закрытию программистов 1С
через социальные сети и профессиональные сообщества
Площадки:
Telegram
Социальные сети (Facebook, Linkedin, Tenchat, Ярус)
Чаты в WhatsApp и различные форумы и мессенджеры
(RT, MomLife, Кинопоиск, ICQ, ТамТам и тд)
Миста, Волшебный форум
1Clancer.ru
первыми — делают
люди!

14.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Telegram
Более 7 000 специалистов 1С (регионы, москва, СНГ)
1 вакансия (разрез 2 недели, апрель 2022)
Вакансия краткая, знание проекта - обязательно.
Не молчим. Разместили вакансию, отрабатываем возражения.
На таких форумах и чатах, рекомендуем себя, как HR. Нам должны доверять.
После интервью либо рассмотрения резюме - обратная связь моментальная.
Пару дней ждать не нужно. Конструктивная ОС.
Диалог ведем не официально.
Прозрачность и честность. Если мы что-то не знаем, не говорим, что знаем.
первыми — делают
люди!

15.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Telegram
первыми — делают
люди!

16.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Telegram
первыми — делают
люди!

17.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Telegram
первыми — делают
люди!

18.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Telegram
первыми — делают
люди!

19.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Вакансия должны быть краткая, не более 1000 символов при оплате от 101 000 рублей.
Меньше – нельзя, иначе вакансию просто не опубликуют
Если мы видим, что нет отклика, мы обязательно в комментариях к вакансии дописываем
то, что не влезло в само описание вакансии (допустим, раздел заботы о сотрудниках).
Инструмент живой
Никогда не молчим, даже если идут какие-то негативные комментарии – отрабатываем
возражения.
После интервью или рассмотрения резюме – обратная связь моментальная. В чате более
7000 специалистов и всё расходится, как сарафанное радио.
Обращаем внимание на комментарии и лайки, открываем людей, переходим по ним и
пишем в холодную, диалог ведем неофициально.
В чате важно быть активным. В Телеграм я захожу раз в час и провожу там 10-15 минут,
иногда больше, когда начинается какой-то ажиотаж.
первыми — делают
люди!

20.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Linkedin
Linkedin – холодный усердный поиск. Не обращаюсь к
кандидату на «Вы», пишу, как пишу друзьям в соц.
сетях. Таким образом, ответы увеличиваются.
Количество друзей/контактов свыше 1000 чел.
В первую очередь – это соц сеть.
Создаем интересную привлекательную аву,
активности на странице (работают
лайки/репосты)
Я не использую платные услуги площадки
Чем больше HR/рекрутеров в друзьях, тем
интереснее. Все контактные
Добавляйте в друзья ☺
https://www.linkedin.com/feed/
первыми — делают
люди!

21.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Linkedin. Возможности поиска
первыми — делают
люди!

22.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Linkedin
Контакты не используйте. Мои виш листы ☺
Я могу добавлять не более 25 контактов в день. Как у вас?
первыми — делают
люди!

23.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Нужно сделать привлекательную страницу: что-то интересное о себе рассказать,
привлекательную фотографию поставить.
Это социальная сеть, общаемся на Ты. Я обращаюсь на Вы, только если кандидат
задает такой темп общения. Пишу так, как пишу друзьям в социальных сетях.
На странице всегда должны быть активности. Вы можете публиковать всё, что
будет отражать интересы компании, т.е. ничего лишнего.
Очень важно обратить внимание на количество друзей: оно должно быть свыше
1000 человек.
Чем больше HR, рекрутеров в друзьях - тем интереснее.
К каждому человеку должен быть свой подход.
первыми — делают
люди!

24.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Facebook
Количество друзей связанных с 1С свыше 1 000
чел.
В первую очередь – это соц сеть. Создаем
интересную привлекательную аву, активности на
страницы (работают лайки/репосты).
Чем больше HR/рекрутеров в друзьях, тем
интереснее. Все контактные.
Группы: 1С – специалист, 1С Мир, 1С Франчайзи.
СОВЕТ: обязательно скрыть друзей!!!
первыми — делают
люди!

25.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
1. Опять же, это социальная сеть, поэтому должна быть привлекательная и
живая страница, лайки и репосты
2. Количество друзей, связанных с 1С свыше 1000 человек.
3. Если у вас в друзьях есть HR - обязательно нужно скрыть друзей, потому
что HR в первую очередь пойдут по вашим друзьям.
4. Хорошие группы: 1С – специалист, 1С Мир, 1С Франчайзи (хорошо
подойдет для хантинга).
первыми — делают
люди!

26.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
MomLife
Вакансия “Финансовый менеджер”
Воронка:
4 резюме, 4 интервью, 0 офферов.
первыми — делают
люди!

27.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Инфостарт
Платный ресурс (тариф “Стандарт”) – 1
вакансия = 15 000 руб. + единовременный поиск
Регистрируемся, как пользователь.
Размещаем вкусные вакансии.
Заходим на любую группу 1С
(например, Серебряная Пуля)
Смотрим подписчиков – всем пишем в холодную.
Ищем в холодную, откликов мало.
первыми — делают
люди!

28.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
1. Чтобы сэкономить на размещении, можно зарегистрироваться как
пользователь, зайти в сообщество 1С, выбрать любую статью и
заходить к каждому, кто ее комментирует.
2. Если публикуем вакансию, открывается база и можно нагенерить очень
хорошую воронку, можно найти кандидатов, которых на HH априори нет.
3. Размещаем только «вкусные» вакансии – либо те, которые мы
закрываем очень долго и не понимаем в чем проблема, либо
нестандартные вакансии.
первыми — делают
люди!

29.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Mista.ru
1 ветка = 1 вакансия.
Конверсия (в разрезе
месяца 2021 г):
● 20 резюме,
● 8 интервью,
● 4 оффера,
● 1 выход.
Нюансы: Форум токсичный.
Ветку поднимает HR, тех. лид помогает точечно отвечать на вопросы.
Всю работу делает HR.
первыми — делают
люди!

30.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
1. Форум токсичный, для работы здесь нужно набраться терпения.
2. Чтобы ветка была более привлекательной, мы делаем всегда опрос
(не просто пишем текст).
3. В ветку привлекаем тех. лида, он помогает точечно отвечать на
вопросы.
4. Если ветка вдруг пропадает из поиска, мы ее поднимаем хотя бы раз в
день, чтобы ребята могли в более удобное для них время
комментировать ветку.
5. Отличное время для комментариев – рабочее время.
первыми — делают
люди!

31.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
1CLancer
На таких ресурсах общаемся не официально.
Соблюдаем конфиденциальность и культуру компании.
Размещаемся каждый день = 1 вакансия (обновляем каждый день)
Целевая аудитория: кандидаты с неполной занятостью, самозанятые.
1
вакансия
5
резюме
1
1
интервью
интервью
0
офферов
первыми — делают
люди!

32.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
1. Вакансию можно разместить бесплатно и хоть через каждые полчаса.
2. Лучше отвечать достаточно четко, не уходить в воду, конкретно
отвечать на поставленный вопрос.
3. И самое главное – при работе в соц. сетях мы соблюдаем
конфиденциальность и культуру компании.
первыми — делают
люди!

33.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Иные каналы поиска кандидатов
ТамТам и icq – самые необычные способы
поиска.
Синхронизация
с
контактами
(подойдет для тех, у кого много виш листа в
контакте, но вы их уже не помните).
И да, разработчики любят аську ☺
Домовые группы и чаты в WhatsApp –
подходит для админ позиций.
Поверьте, там много бухгалтеров, HR, офисменеджеров и в тч бывают и разработчики 1С.
2 кандидата
2 оффера
2 выхода (разработчики 1С)
Форумы по интересам (у меня книги и фильмы,
использую новостную ленту RT в телеграмме,
использую приложения (Tinder, МойМир)).
первыми — делают
люди!

34.

Кристина Орехова. Офис Москва Спортивная
Советы от Кристины:
ICQ и ТамТам
1. Эти платформы подойдут для тех, кто обычно звонит кандидатам со своего телефона и
имеет большую записную книжку
2. Вам приходит уведомление о том, что кто-то из ваших контактов зарегистрировался. Можно
сразу написать кандидату, если вы давно не общались.
WhatsApp
1. Больше всего подходит для административных позиций.
2. В чатах (как домовых, так и чатах по интересам) очень много бухгалтеров, HR, финансовых
менеджеров. В эти чаты можно написать, что ищем специалиста
Форумы по интересам
1. Можно использовать RT, Литрес, Кинопоиск, Tinder, Мой Мир и многое другое.
2. На некоторых площадках обязательно нужно писать, что вы HR и что находитесь на
площадке с рабочей цель
первыми — делают
люди!

35.

Благодарим всех за внимание и
активное участие в обмене опытом!
Ответственный за проект:
Алексеева Алёна – Ведущий менеджер по персоналу
Офис Москва Электронные решения
89157986018
Запись и презентация будут размещены на Портале в группе HR.
Путь: Группы-HR-Диск-Папка “Обмен HR фишками для МПП и руководителей”
Благодарим вас за обратную связь:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScE1G8FF8jo_EeMbRPlwUMKtM9SWXPpsfFH1ZUt
_oKBxOit1g/viewform
первыми — делают
люди!