Ұжымдық шарт

Ұжымдық шарт — кәсіпкер (немесе фирма
әкімшілігі арқылы оның өкілі) мен
қызметкерлер (кәсіподақ арқылы олардың
өкілдері) арасындағы еңбек жағдайы,
жалақы, кәсіпорындағы жұмысшы
ұйымдарының құқықтары, т.б. туралы
келісім. Жұмыс берушілер мен
жұмыскерлер арасындағы еңбек
қатынастарын реттеу
жұмыс
Ұжымдық шарттың тараптары
беруші және олардың тиісті
түрде уәкілеттік берілген
өкілдерімен ұсынылған
қызметкерлер болып табылады
(Қазақстан Республикасының жаңа
Еңбек кодексінің 156-бабының
1-тармағы).
Ұжымдық шарт ұйымдарда да,
шетелдік заңды тұлғалардың
филиалдары мен өкілдіктерінде
де жасалуы мүмкін. Ұйымға бір
ұжымдық шарт жасауға рұқсат
етіледі
Тәжірибеде жұмыс берушілер
тарапынан
жұмыскерлердің
еңбек құқықтары жаппай
бұзылған жағдайда ұжымдық
шарттарды жасасудың негізгі
және мүдделі тұлғалары,
бастамашылары
жұмысшылардың өкілдері –
кәсіподақтар болып табылады.

3.

ҰЖЫМДЫҚ ШАРҚА КЕЛЕСІ ЕРЕЖЕЛЕР
КІРЕДІ:
ерікті зейнетақы жарналары
ұзақтығы,
жұмыс уақыты мен тынығу уақытының
жұмыскерлер мен жұмыс берушінің өздері
келтірген
еңбек демалыстары
нұқсан үшін жауаптылығы
жағдайларын
саламатты және қауіпсіз еңбек пен тұрмыс
емдеу
жұмыскерлерді сауықтыру, санаторий-курорттық
жасау туралы, еңбек
және олардың демалысыжұмыскерлерді
қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі
іс-шараларды қаржыландыру көлемі
туралы, денсаулық сақтауды жақсарту
жасау
кәсіптік одақтың қызметі үшін жағдай
толықтырулар
ұжымдық шартқа өзгерістер мен
енгізу тәртібі
ұжымдық
жұмыскерлер мен жұмыс берушінің
шарттың орындалуын бақылауы
және ол үшін жауаптылығы
сауықтыру, санаторий-курорттық емдеу және
олардың демалысы
тиімділігін
еңбекті ұйымдастыруды жақсарту және өндіріс
арттыру
жағдайларын
жұмыскерлердің тұрғын үй және тұрмыстық
жақсарту
еңбек
Ұжымдық шарт Қазақстан Республикасының
заңнамасымен, бас, салалық, өңірлік
келісімдермен салыстырғанда жұмыскерлер
жағдайын нашарлатпауға тиіс. Мұндай ережелер
жарамсыз деп танылады және қолданылмауға тиіс.

4.

Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі
1. Ұжымдық шарт тараптар
айқындайтын мерзімге жасалады.
2. Егер ұжымдық шарттың
ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол қол
қойылған кезден бастап күшіне енеді
және тараптардың орындауы үшін
міндетті болады.
Ұжымдық шартта осы тармақтың екінші
бөлігінде белгіленген мерзімді
шектемей, оны жаңа ұжымдық шарт
жасалатын күнге дейін ұзарту көзделуі
мүмкін.
Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі
өткен жағдайда, ол тараптардың ең
болмағанда біреуі оның қолданылу
мерзімі өткенге дейін жаңа ұжымдық шарт
жасасу туралы ұсыныс енгізген кезде жаңа
ұжымдық шарт жасалғанға дейін, бірақ бір
жылға дейінгі мерзімнен аспайтын
мерзімге ұзартылған болып саналады.
Ұжымдық шартта осы тармақтың
екінші бөлігінде белгіленген мерзімді
шектемей, оны жаңа ұжымдық шарт
жасалатын күнге дейін ұзарту көзделуі
мүмкін.

Ұжымдық шарт

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.