Оплата труда в гражданской авиации

1.

Оплата труда в
Гражданской
авиации

2.

Заработная плата
(оплата труда)
вознаграждение за труд,
выплачиваемое работнику в
зависимости от его
квалификации, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы

3.

Должностной оклад
Фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без
учета компенсационных,
стимулирующих и социальных
выплат.

4.

Минимальный размер оплаты
труда (МРОТ)
Гарантированный государством
размер месячной оплаты труда
неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных
условиях труда.
С 01.01.2020 размер МРОТ - 12 130 руб.
С 01.01.2021 размер МРОТ - 12 392 руб.

5.

Виды заработной платы
Номинальная заработная плата –
фактически полученная работником
оплата за его труд за определенный
период времени.
Реальная заработная плата –
покупательная способность
номинальной заработной платы, т.е.
количество товаров и услуг, которое
можно приобрести за номинальную
заработную плату.

6.

Гарантии при выплате зп
ЗП выплачивается работнику
каждые 15 дней месяца
Размер ЗП, а также все виды
надбавок и компенсаций
устанавливаются трудовым
договором
Разрешена выплата ЗП в
натуральной форме (с письменного
согласия работника), но не более
20% от общей суммы ЗП

7.

Гарантии при выплате зп
Оплата отпуска производится не
позднее чем за 3 дня до его начала
При прекращении трудового
договора выплата всех сумм
производится в день увольнения
работника
ЗП, не полученная ко дню смерти
работника, выплачивается
родственникам в течение недели со
дня обращения

8.

Формы и системы оплаты труда
Повременная
Сдельная
- простая
- простая
- премиальная
- премиальная
- прогрессивная
- косвенная
- аккордная

9.

Тарифная система оплаты труда
Устанавливает меру вознаграждения,
а формы и системы заработной
платы — способ вознаграждения за
выполненный труд.
Тарифная система служит для
дифференциации заработной платы
отдельных работников в зависимости
от различий в сложности
выполняемых работ и в условиях
труда, интенсивности и характере
труда.

10.

Элементы тарифной
системы
тарифно-квалификационный
справочник (профессиональный
стандарт)
тарифная сетка
тарифная ставка
тарифный разряд
тарифный коэффициент
должностной оклад для инженернотехнических работников и служащих

11.

Тарифная сетка - шкала тарифных разрядов
и соответствующих им тарифных
коэффициентов по группам рабочих, по
которой определяется соотношение оплаты
работ в единицу времени.
Тарифный коэффициент - отношение
тарифной ставки данного разряда к
тарифной ставке 1-го разряда.
Тарифная ставка - размер оплаты труда
рабочего за единицу времени (час, день,
месяц) в зависимости от разряда.
Тарифный разряд — величина, отражающая
сложность труда и квалификацию работника

12.

Задача: Рассчитать дневную
тарифную ставку работника и
размер месячного оклада, если: в
отчётном месяце 22 рабочих дня,
из которых отработано 16 дней;
размер оклада работника 9152
руб.
ТСдн = 9152 / 22 = 416 руб.
Оклад = 416 · 16 = 6656 руб.

13.

Доплаты и надбавки к ЗП
1. Стимулирующие
2. Компенсационные

14.

Стимулирующие надбавки
За выслугу лет
- от 3 лет до 5 лет - 5%;
- от 5 лет до 10 лет - 10%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- от 15 лет до 20 лет — 25%;
- от 20 лет и выше — 30%.
За знание и использование в работе
иностранного языка
За руководство бригадой
За наставничество
За количество допусков к работе

15.

Компенсационные надбавки
Районный коэффициент - показатель
относительного увеличения заработной платы
в регионах с тяжелыми климатическими
условиями
Северная надбавка - надбавка за стаж работы в
районах с особыми климатическими условиями
За работу во вредных и опасных условиях
труда
За совмещение должностей или расширение
зоны обслуживания

16.

Компенсационные надбавки
За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00):
оплата повышается на 40%,
продолжительность смены сокращается на 1
час
За работу в нерабочие праздничные и
выходные дни: оплата в двойном размере или
предоставлением другого выходного дня
За сверхурочную работу (не более 4-х часов
два дня подряд и 120 часов в год): оплата 1-е
два часа — 1,5 ставки, 2-е два часа — 2 ставки.
За работу вне места основного базирования

17.

• Задача: начислить заработную плату
работнику за отчетный месяц, если его
оклад составил 6656 руб., доплата за
вредность 10%, районный коэффициент –
40%, северная надбавка -30%, выслуга 11
лет.
• ВЛ = 6656 · 20% =1331,2 руб.
• Двр = 6656 · 10% = 665,6 руб.
• СН = (6656 + 1331,2 + 665,6) · 30% = 2595,84
руб.
• РК = (6656 + 1331,2 + 665,6) · 40% = 3461,12
руб.
• ЗПначисл = 6656 + 1331,2 + 665,6 + 2595,84 +
3461,12 =14709,76 руб.