Понятие оплаты труда

1. Понятие оплаты труда

• 1. Понятие оплаты труда и заработной
платы
• 2. Установление и системы заработной
платы
• 3. Оплата труда при отклонении от
нормальных условий труда
• 4. Правовая охрана заработной платы

2.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата
(оплата труда) работника представляет собой совокупность
следующих денежных выплат:
• 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы;
• 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера);
• 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).

3. Система гос гарантий (ст.130 ТК РФ):

• 1) величина МРОТ в РФ;
• 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального
содержания заработной платы;
• 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• 4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• 5) обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• 6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных
гарантий по оплате труда;
• 7) ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных ТК РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
• 8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

4. Формы оплаты труда

Ст. 131 ТК РФ:
- Денежная - в валюте РФ (в рублях)
- Неденежная (натуральная) (не может превышать
20% от зп)
- Запрещена выплата в бонах,
купонах, в форме долговых
обязательств, расписок,
а также в виде спиртных
напитков, наркотических,
ядовитых, вредных и иных токсических

5. Размер МОТ (МРОТ) в 2015 году

• С 1 января 2016 года МРОТ повысилась до
6204 рублей в месяц. Соответствующая
поправка внесена в Федеральный закон «О
минимальном размере оплаты труда».

6.

• МРОТ обеспечивается:
• 1) организациями, финансируемыми из
федерального бюджета, - за счет средств
федерального бюджета;
• 2) организациями, финансируемыми из бюджетов
субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов
Российской Федерации;
• 3) организациями, финансируемыми из местных
бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
• 4) другими работодателями - за счет собственных
средств

7.

• Прожиточный минимум - это стоимостная оценка
потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
• Потребительская корзина включает минимальный набор
продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его
жизнедеятельности.
Определяется по основным социально-демографическим группам
населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и
органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на
основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне
цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а
также расходов по обязательным платежам и сборам.
• Потребительская корзина и величина прожиточного минимума
рассчитываются для трех основных социально-демографических
групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей

8. Основы правового регулирования

• 1. Заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
• 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.

9.

• 3. Возможность влияния Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на установление
заработной платы. Указанный орган ежегодно до внесения в
Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта ФЗ о
федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов. Такие рекомендации учитываются
Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и
органами местного самоуправления при определении объемов
финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки,
культуры и других учреждений бюджетной сферы.
• 4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
• 5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.

10. Методы правового регулирования зп

• метод государственного
(централизованного) нормирования
заработной платы,
• метод коллективно-договорного
(локального) правового регулирования
• метода индивидуально-договорного
регулирования заработной плат

11.

Заработная плата делится на две части:
основную и дополнительную.
• В основную часть заработной платы входят
тарифные ставки, должностные оклады,
районные коэффициенты и
компенсирующие выплаты.
• Дополнительная часть заработной платы
состоит из премий, вознаграждения по
итогам работы за год, различных доплат и
надбавок.

12.

• Оклад (должностной оклад), тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая
ставка заработной платы ст.144 ТК РФ- минимальные оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного
или
муниципального
учреждения,
осуществляющего
профессиональную
деятельность
по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую
профессиональную
квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

13.

• Премия - это денежная сумма, которая
выплачивается работнику в качестве
поощрения за достижения в работе.
• Различают следующие виды премий:
1) премии, выплачиваемые сверх основного
заработка определенному кругу работников на
основе заранее установленных в положениях о
премировании показателей и условий;
2) премии, выдаваемые на основе общей оценки
труда работников вне системы оплаты труда.

14.

• Надбавки могут устанавливаться за:
- профессиональное мастерство,
- длительный непрерывный стаж,
- высокую квалификацию,
- выполнение особо важных работ,
- за выслугу лет (единовременные или в
виде ежемесячных процентных надбавок);
- за знание иностранного языка и др.

15. Тарифная система оплаты труда

• Тарифные системы - системы оплаты труда,
основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы
работников различных категорий.
• Тарифная система дифференциации
заработной платы работников различных
категорий включает в себя:
• 1) тарифные ставки, оклады (должностные
оклады);
• 2) тарифную сетку;
• 3) тарифные коэффициенты.

16.

• Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
• Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от
сложности работ и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.
• Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника.
• Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
• Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.

17.

• Тарификация работ и присвоение тарифных
разрядов работникам производятся с
учетом ЕТКС (Единый тарифноквалификационный справочник) работ и
профессий рабочих, ЕТКС должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ.

18. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

• Такие системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты
труда) устанавливаются:
• 1) в федеральных государственных учреждениях - коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
• 2) в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов РФ;
• 3) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
РФ и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.

19. Особенности

1)
Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.
2)
Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже
установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. При этом базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ,
обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов РФ - за счет средств бюджетов субъектов РФ;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
3)
системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с
учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕТКС, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда,
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст.
135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
3)
формированием профессиональных квалификационных групп - группы профессий рабочих и должностей
служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.

20. Оплата труда в особых условиях

• При выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, работодатели
должны производить работникам соответствующие
доплаты.
• Размер и условия выплаты этих доплат различны в
зависимости от конкретных условий труда:
тяжелые, вредные, опасные работы; работы в
тяжелых климатических условиях; работы с
различными режимами рабочего времени и т.д.
• По общему правилу выплаты устанавливаются
работодателем самостоятельно и фиксируются в
коллективных договорах или положениях об оплате
труда.

21.

• Аттестация рабочих мест по условиям труда — комплекс
мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих
местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а
также приведения условий труда в соответствие с установленными
требованиями законодательных актов Российской Федерации

22.

• Оценка фактического состояния условий
труда на рабочем месте состоит из
следующих оценок:
• 1) по степени вредности и опасности, по
степени травмобезопасности;
• 2) по обеспеченности работников
средствами индивидуальной защиты;
• 3) по эффективности этих средств.

23.

• Оплата труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями производится в
соответствии со ст. 148 ТК РФ в порядке и размерах,
не ниже установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
• Под работой в местностях с особыми
климатическими условиями следует понимать
работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, в южных районах Восточной
Сибири, Дальнего Востока, работу в высокогорных
районах, в пустынных, безводных и других
местностях с неблагоприятными природноклиматическими условиями.

24.

• Работы, условия которых отличаются от
нормальных, можно классифицировать по
следующим основаниям:
• 1) выполнение работ различной квалификации;
• 2) совмещение профессий (должностей);
• 3) сверхурочная работа;
• 4) работа в ночное время,
• 5) работа в выходные и нерабочие праздничные
дни;
• 6) выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных.

25.

• При выполнении работником с
повременной оплатой труда (тарифная
система оплаты труда) работ различной
квалификации его труд оплачивается по
работе более высокой квалификации.
• При выполнении работником со сдельной
оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по
расценкам выполняемой им работы.

26.

• При совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится
доплата. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

27.

• Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.

28.

• Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. Минимальные размеры повышения
оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
• Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6
часов.
• Общие нормы о размерах доплат за работу в ночное
время в законодательстве РФ отсутствуют, и применяются
акты бывшего СССР, которые предусматривали доплаты в
размере от 15 до 75% тарифной ставки за каждый час
ночной работы.

29.

• При невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по причинам, не зависящим от
работодателя и работника (стихийные бедствия,
аварии), за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки (оклада).
• При невыполнении норм труда, неисполнении
трудовых (должностных) обязанностей по вине
работодателя оплата труда производится в размере
не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.

30.

• Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком, зависит от вины работника и от
степени годности выпущенной им продукции:
• Брак продукции - это продукция, изготовленная с
нарушением стандартов и технических условий или с
отступлением от них; недоброкачественные, с изъяном
товары, а также сам изъян, повреждение в изделии.
• Не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.
• Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
• Частичный брак по вине работника оплачивается по
пониженным расценкам в зависимости от степени
годности продукции

31.

• Порядок оплаты времени простоя, т.е.
вынужденной приостановки работы, в соответствии
со ст. 157 ТК РФ зависит от вины работника или
работодателя и от того, предупредил ли работник в
письменной форме работодателя (его
представителей) о начале простоя.
• В соответствии со ст. 158 ТК РФ в коллективном или
трудовом договоре может быть предусмотрено
сохранение за работником его прежней заработной
платы на период освоения нового производства
(продукции), В данном случае работнику может
производиться доплата до его среднего заработка.

32. Правовая охрана заработной платы

• Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы (в месте выполнения им
работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным
или трудовым договором)

33.

Ограничение удержания и их размера из заработной платы
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в
соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для
погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих
случаях:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую
местность;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении
норм труда или простое;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если увольнение производится по
основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

34.

Ст. 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех
удержания при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы,
причитающейся работнику. При удержании из заработной
платы по нескольким исполнительным документам за
работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
• Указанные ограничения не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью
работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи
со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержания из заработной платы в этих
случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются
удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.