Удержание и привлечение молодёжи в структурных подразделениях дирекции

1.

Тема: Удержание и привлечение молодёжи в
структурных подразделениях дирекции
19-20 декабря 2022 г.
1

2.

«Созидатели»
Мызан Татьяна Евгеньевна
Самарин Сергей Сергеевич
Савонин Дмитрий Владимирович
Мозолев Владимир Тимурович
Манзюк Вячеслав Дмитриевич
Полежаев Вячеслав Витальевич
Чистяков Роман Евгеньевич
Махнаков Андрей Анатольевич
Величко Иван Васильевич
Хряпина Анастасия Александровна
2

3.

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Цель ─ снизить процент увольнения в первый год
после трудоустройства, путём улучшения условий
адаптации молодого специалиста на удалённых и
малознакомых станциях.
Актуальность проекта ─ при переезде на новое
место жительства молодой специалист сталкивается
с такими проблемами как:
Отсутствие поддержки близких и друзей;
Разные социальные и культурные интересы у
работника и коллектива;
Разные жизненные ценности.
3

4.

ИДЕЯ ПРОЕКТА
Создание платформы на базе
существующего портала my.rzd для
поиска специалистов со схожими
интересами в рамках дирекции
инфраструктуры.
4

5.

ВИЗУАЛИЗАЦИЯ
5

6.

ПРЕИМУЩЕСТВА
1. Данный проект позволяет находить рядом с собой
людей близких по взглядам и интересам.
2. Гарантия безопасного общения.
3. Появляются и развиваются новые социальные
связи внутри дирекции инфраструктуры.
4. Облегчается адаптация молодого специалиста на
новом месте работы.
5. Проект поможет налаживать личностные
отношения между специалистами разных служб.
6. С помощью платформы возможно реализовывать
повышение спортивной культуры работников
ОАО «РЖД.
6

7.

ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7
Презентация идеи на стратегической сессии
(20.12.2022г.)
Январь 2023г. одобрение проекта. Составление
плана реализации.
Февраль
2023г.
формирование
команды
разработчиков,
постановка
технического
задания.
Июнь 2023г. презентация демо-версии продукта.
Июль 2023г. бета-тест.
Август 2023г. конечные правки продукта.
Сентябрь 2023г. реализация проекта.

8.

ВЫВОДЫ
Реализация предложенной идеи позволяет
улучшить условия адаптации молодых
специалистов,
помогает
в
создании
благоприятной
среды
для
развития
социальных связей внутри ОАО РЖД, путём
удовлетворения
одной
из
базовых
потребностей человека – потребности в
общении, поиске близких по интересам и
взглядам людей.
8