Привлечение и удержание молодіх специалистов

1.

2.

Команда
Задача
Проблема
Анализ
Решение
!!!
Результат
Арсений. Аналитик
Лера. Time –
Keeper, мыслитель
Дарья. Модератор
Лилия.
Иллюстратор
15.02.2017
Диана.
Генератор идей
Команда «Вербена»
2

3.

Команда
Задача
Проблема
Анализ
Решение
!!!
Результат
При привлечении и удержании молодых специалистов
Настя
18-19 лет
Есть: t
Нужны: $, опыт
Нравится работать в Alidi
15.02.2017
Команда «Вербена»
3

4.

Команда
Задача
Проблема
Анализ
Решение
!!!
Результат
возникают сложности из-за графика работы и найма/обучения онлайн
15.02.2017
Команда «Вербена»
4

5.

Команда
Задача
Проблема
Анализ
Решение
!!!
Результат
В реальности существуют завышенные ожидания, недоработки в SMM
7 из 10 человек удовлетворены графиком
Отзывы: наши сотрудник ≠ наша главная ценность
План ≠ Факт
SMM!!! Потенциал есть!!!
15.02.2017
Команда «Вербена»
5

6.

Команда
Задача
Проблема
Анализ
Решение
!!!
Результат
В результате Настя придет в компанию, если её будут ценить, ожидания
окажутся реальностью, и, это она увидит у знакомой на странице в соц. сети.
Как привлечь?
0 этап
(Общественное
мнение)
Лидеры
мнений
Как удержать?
2 этап
1 этап
(Объявление)
(Найм / обучение
онлайн)
План = факт
Указывать
преимущества
работы в
компании
По желанию,
оформлять
договор с
помощью
курьера / почты
Акцент на опыт,
команду
3 этап
(Работа в компании,
формирует общественное
мнение)
Предоставлять
свидетельство о
наличии «опыта в
продажах»
Лучший сотрудник
месяца
Внимание в «соц. сетях»
Группа в ВК и др.
15.02.2017
Команда «Вербена»
6

7.

Команда
15.02.2017
Задача
Проблема
Анализ
Решение
Команда «Вербена»
!!!
Результат
7

8.

Команда
Задача
Проблема
Анализ
Решение
!!!
Результат
Формируется мнение общества, «ощущение ценности». Повышается
объем продаж.
15.02.2017
Команда «Вербена»
8

9.

Q&A