Коллективный договор

1.

Коллективный договор: стороны,
порядок заключения, содержание.
Архипенко Павел ЭБ11.210

2.

Коллективный договор – это правовой
акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и
заключаемый между работниками и
работодателем в лице их
представителей. Коллективный договор
может заключаться как в самой
организации, так и в ее филиалах.

3.

4.

Кто может быть инициатором заключения
коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров
по поводу заключения коллективного
договора могут быть как работники, так и
работодатель.
Представлять работников на переговорах
могут как профсоюзы, так и иные
полномочные представители (ст. 29, 30, 31,
37 ТК РФ).
На поступившее письменное предложение
начать коллективные переговоры второй
стороне дается 7 календарных дней для
того, чтобы на него ответить (ст. 36 ТК
РФ).

5.

6.

Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в
коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его
заключении.
Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:
- системы, формы и размеров оплаты труда;
- выплаты различных пособий, компенсаций;
- оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором
показателей;
- дополнительного переобучения работников;
- рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков и др.

7.

Условия коллективного
договора
нормативные
условия
организационные
условия
обязательные
условия

8.

Спасибо за внимание