Изменения законодательства РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

1.

Изменения законодательства в связи с
изданием Указа Президента Российской
Федерации от 21 сентября 2022 года № 647
«Об объявлении частичной мобилизации в
Российской Федерации»

2.

Разработаны в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября
2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
Изменения в Трудовой кодекс РФ
(внесены ФЗ от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ», вступил в силу – 07.10.2022)
Вводится новая статья - 351.7 , действие которой распространяется на работников:
призванных на военную службу по мобилизации,
заключивших контракт в соответствии с п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе»,
п.7 ст.38 ФЗ № 53-ФЗ: граждане, пребывающие в запасе и изъявившие желание поступить на военную службу по контракту в
период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного
положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо участвовать в деятельности по
поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической
деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо участвовать в походах кораблей, с которыми может
быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок до одного года.
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы РФ.
2

3.

Разработаны в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября
2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
Статья 351.7, регулирует трудовые отношения с работодателем:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с работником
приостанавливается на период прохождения военной службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового
договора.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж
работника.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается,
за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия
трудового договора.
3

4.

Разработаны в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября
2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
Изменения в Закон № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования»
(внесены ФЗ от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»,
вступил в силу – 07.10.2022)
в раздел "Сведения о трудовой деятельности" ИЛС зарегистрированного лица включены периоды
приостановления и возобновления действия заключенного трудового договора с работником
введена
обязанность
представления
работодателями
сведений
о
приостановлении
и
возобновлении действия заключенного трудового договора – на следующий день после издания
приказа (распоряжения)
4

5.

Минюстом РФ 28.10.2022 зарегистрировано постановление Правления ПФР от 13.10.2022 г. № 217п
«О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации
от 25 декабря 2019 г. № 730п» , которым вносятся изменения в порядок заполнения формы
«Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» и в формат сведений
(Вступило в силу с 8 ноября 2022 г.)
Кадровые мероприятия дополнены новыми основаниями:
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ
Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется
рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ
Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником
сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ
Формат сведений и «программы-набивалки» размещены на сайте ПФР, доработано ПО ПФР в части
приема и учета сведений
Код выполняемой функции (КВФ) с 01.07.2021 обязательно заполняется в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 №769п.
ВАЖНО!!! Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 № 62п уточнены кадровые мероприятия, для которых указание КВФ обязательно для «Прием» и «Перевод»
Согласно Постановлению № 217п заполнение КВФ также ОБЯЗАТЕЛЬНО для кадровых мероприятий со
значением «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ»

6.

Минюстом РФ 28.10.2022 зарегистрировано постановление Правления ПФР от 13.10.2022 г. № 216п
«О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от
06.10.2018 № 507п», которым вносятся изменения в порядок заполнения формы
«Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» и в формат сведений
(Вступило в силу с 8 ноября 2022 г.)
Порядок дополнен новым пунктом 2.3.35. : "2.3.35. Код "ВОЕНСЛ" указывается в графе 11 "Дополнительные сведения"
для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7
Трудового кодекса РФ.
При указании в графе 11 "Дополнительные сведения" кода "ВОЕНСЛ" не допускается указание других кодов в графе
11, заполнение граф 8-10, 12, 13 и указание в графе 14 кода "БЕЗР".
6

7.

ВАЖНО!!!
В целях обеспечения полноты и достоверности сведений о трудовой
деятельности граждан работодателям необходимо представить в ПФР в кратчайшие
сроки сведения с кадровыми мероприятиями «приостановление», «возобновление» в
отношении работников, мобилизованных до даты вступления в силу названных
изменений, поскольку на основании этих сведений уполномоченными органами власти
(организациями) устанавливаются меры социальной поддержки, предоставляются иные
предусмотренные законодательством льготы в отношении мобилизованных граждан и
членов их семьи.
За непредставление в установленные законодательством сроки сведений по
форме СЗВ-ТД с даты вступления в силу Постановления 217п (08.11.2022) к
страхователям будут применяться штрафные санкции согласно части 2 статьи 15.33.2
КОАП - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от 300 до 500 рублей. При этом, в анализе правонарушения должен в
обязательном порядке учитываться факт первичного предоставления сведений (в том
числе на бумажном носителе) до реализации данного функционала в программных
продуктах.
7

8.

Вопросы по представлению сведений о приостановлении
(возобновлении) трудовых договоров
Вопрос
Ответ
1. .Что делать если страхователь представил отчетность на
бумаге, а изменения в форму СЗВ-ТД еще не утверждены?
Не отказывать в приеме формы СЗВ-ТД если страхователь ее
уже представил на бумаге
2. Будут ли штрафы за несданный своевременно отчет, в том
числе за тех, кто сдает СЗВ-ТД в электронном виде, но сдал на
бумаге?
Если дата приостановления договора до регистрации
постановления Правления ПФР в Минюсте России –
штрафовать не будут
3. С какого числа возникает обязанность сдавать отчет по
мобилизованным сотрудникам?
С даты регистрации постановления Правления ПФР в Минюсте
России
4. Нужно ли сообщать по форме СЗВ-ТД о приостановленных
трудовых договорах с мобилизованными работниками до
принятия закона? Если да, то в какие сроки?
Да нужно. Необходимо рекомендовать страхователям
представить отчетность после регистрации постановления
Правления ПФР в Минюсте России
8