Трудовые конфликты

1.

«ТРУДОВЫЕ
КОНФЛИКТЫ»
Менеджмент

2.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
Трудовой конфликт – это спор между
работником (или группой работников), с одной
стороны, и работодателем, с другой стороны,
по поводу применения законодательных и
иных нормативно-правовых актов о труде,
коллективного договора и иных трудовых
соглашений, условий трудового договора, а
также других условий, связанных с трудовыми
правоотношениями и вытекающими из них.

3.

УЧАСТНИКИ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
(СПОРА)

4.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ (СПОРОВ)
ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ

5.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
ИТС – неурегулируемые разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих
нормы права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора, о
которых заявлено в орган по
рассмотрению ИТС

6.

УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИТС

7.

ПОНЯТИЕ «КТС»
Коллективный трудовой спор – это разногласия
между работниками и работодателями по поводу
установления и изменения условий труда(включая
заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений
по вопросам социально-трудовых отношений.

8.

ПОНЯТИЕ «КТС»
«… а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного
представительного органа работников
при принятии актов, содержащих нормы
трудового права в организации».

9.

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА
КОНФЛИКТА

10.

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
ПРАВООТНОШЕНИЙ

11.

ДИНАМИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
И ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

12.

МИРНЫЕ МАССОВЫЕ АКЦИИ РАБОТНИКОВ

13.

СОБРАНИЕ
Собрание – это первый акт предъявления
требований работников.

14.

МИТИНГ
Митинг – это форма массового собрания по
поводу актуальных социально-экономических и общественно-политических вопросов;
способ влияния
на ход
рассмотрения
КТС.

15.

ДЕМОНСТРАЦИЯ
Демонстрация – это массовое шествие,
выражающее общественно-политические
настроения; форма выражения
общественного мнения по поводу
содержания и
Порядка
разрешения КТС.

16.

ПИКЕТИРОВАНИЕ
Пикетирование – это публичное выражение гражданином
или группой граждан общественно-политических,
групповых, личных и иных интересов либо протеста (без
шествия), в том числе путем голодовки, по каким-либо
проблемам с использованием или без использования
плакатов, транспарантов и иных средств.

17.

ЗАБАСТОВКА
Забастовка – это временный добровольный
отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей полностью или
частично в целях разрешения КТС.

18.

ВИДЫ ЗАБАСТОВОК

19.

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
1. Примирительная комиссия – это
совместный орган спорящих сторон,
созданный на паритетных началах в срок
до 2-х рабочих дней с момента начала
спора (для организационного уровня) и
до 3 дней (для иных уровней).
Срок работы – 3 рабочих дня (для
организационного уровня) и 5 рабочих
дней (для иных уровней).

20.

2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КТС ПОСРЕДНИКОМ

21.

3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
Арбитраж – это временный орган,
формируемый в составе 3-х человек из
числа профессиональных арбитров, без
вхождения представителей работодателя
и работников в течение 2 (4) рабочих дней.
Срок работы – 3
(5) рабочих дней

22.

ПРОФИЛАКТИКА КТС

23.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор – правовой
акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации
или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице
их представителей.

24.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛ.ДОГОВОРА

25.

СОГЛАШЕНИЕ
Соглашение – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на
федеральном, региональном, межрегиональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции

26.

ЭТАПЫ ПРИНЯТИЯ КОЛ.ДОГОВОРА И
СОГЛАШЕНИЯ