Конфликт

1.

Конфликт
Шейко Алексей
Муковозов Владимир
Савченко Павел
Воротникова Анна
Кондратенко Владислав

2.

Что такое конфликт?
Конфликт – наиболее
острый вид решения
проблем, происходящих в
самых
разных областях. Обычно
сопровождается
негативными эмоциями,
выходящими за рамки
правил и норм.
В нем могут участвовать,
как отдельные люди, так и
целые группы людей.

3.

Признаки конфликта
Признаки конфликта
Биполярность
Активность
Субъекты конфликта
Под биполярностью (оппозицией),
принято понимать параллельное
противостояние и взаимосвязанность,
где содержится внутренний потенциал
имеющегося конфликта.
Активность здесь
воспринимается в качестве
борьбы. Для ее появления
нужен «толчок», исходящий от
одной из сторон конфликта.
Субъект конфликта выступает
в роли активной стороны,
заинтересованной в
выяснении отношений.

4.

Два вида конфликтов
Конструктивные
● Инциденты, приводящие
в итоге к
положительным
последствиям.
Деструктивные
● Инциденты, приводящие
к негативным
последствиям.

5.

Классификация конфликтов по характеру участников
Внутриличностные конфликты
Межличностные конфликты
Конфликты между человеком и группой
Межгрупповые конфликты

6.

Типы конфликтов по способу разрешения
Насильственный
Насильственными конфликтами
считаются разногласия, при которых
разрешение проблем происходит
посредством разрушения структур всех
субъектов конфликта или же отказ всех
субъектов, кроме одного, от участия
в конфликте.
Ненасильственный
Ненасильственные конфликты
позволяют уладить ситуацию благодаря
нахождению компромисса.

7.

Виды конфликтов по областям проявления
Политические
Социальные
борьба за власть
митинги, вооруженные
противостояния
Экономические
борьба за раздел
имущества, льгот или
ресурсов
Организационные
выполнение
установленных правил,
закрепление за сотрудником
ряда обязанностей

8.

Деструктивные стороны конфликта
Отрицательные эмоциональные переживания.
Нарушение деловых и личных отношений
между людьми, снижение дисциплины.
Временные потери.
Представление о победителях или
побежденных как о врагах.

9.

Позитивные аспекты конфликта
Конфликт создает новые идеи,
решения различных проблем,
связанных с организацией
Конфликт служит препятствием принятию
решения, заставляя сопоставлять различные точки
зрения, в ходе которого будет выбран наилучший
вариант исхода
Конфликты побуждают
работников расти
Конфликт способствует созданию
более эффективного взаимодействия и
сплоченности среди работников

10.

Используемые источник
https://4brain.ru/conflictology/vidy.php
https://psyocentr.ru/blog/vidy-konfliktov-prichiny-i-reshenie-konfliktov/
https://impulsion.ru/psixologiya/vidy-konfliktov/