Функції, основні завдання та вимоги до менеджера з персоналу

1.

ФУНКЦІЇ, ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ
ТА ВИМОГИ ДО МЕНЕДЖЕРА
З ПЕРСОНАЛУ
Виконала Бала Вікторія, студентка групи УЗ-21

2.

Хто такий менеджер з персоналу?

3.

Хто такий менеджер з персоналу?
Менеджер з персоналу (HR-менеджер) —
це фахівець, який, в залежності від правил
компанії, займається підбором, адаптацією,
звільненням і навіть розвитком персоналу.

4.

Функції та завдання менеджера з персоналу

5.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу

6.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу
ведення кадрового діловодства

7.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу
ведення кадрового діловодства
проведення атестації персоналу

8.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу
ведення кадрового діловодства
проведення атестації персоналу
ведення особових справ працівників

9.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу
ведення кадрового діловодства
проведення атестації персоналу
ведення особових справ працівників
розробка штатного розкладу

10.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу
ведення кадрового діловодства
проведення атестації персоналу
ведення особових справ працівників
розробка штатного розкладу
ведення графіка відпусток співробітників

11.

Функції та завдання менеджера з персоналу
пошук і підбір персоналу
ведення кадрового діловодства
проведення атестації персоналу
ведення особових справ працівників
розробка штатного розкладу
ведення графіка відпусток співробітників
розробка посадових інструкцій

12.

Вимоги менеджера з персоналу

13.

Вимоги менеджера з персоналу
знання у сфері психології

14.

Вимоги менеджера з персоналу
знання у сфері психології
володіння навичками ефективного ділового
спілкування

15.

Вимоги менеджера з персоналу
знання у сфері психології
володіння навичками ефективного ділового
спілкування
знання чинне трудове законодавство

16.

Вимоги менеджера з персоналу
знання у сфері психології
володіння навичками ефективного ділового
спілкування
знання чинне трудове законодавство
стресостійкість та відкритість

17.

Вимоги менеджера з персоналу
знання у сфері психології
володіння навичками ефективного ділового
спілкування
знання чинне трудове законодавство
стресостійкість та відкритість
знання сучасних концепцій управління
персоналом

18.

Вимоги менеджера з персоналу
знання у сфері психології
володіння навичками ефективного ділового
спілкування
знання чинне трудове законодавство
стресостійкість та відкритість
знання сучасних концепцій управління
персоналом
впевнене користування ПК

19.

Переваги та недоліки у роботі
ПЕРЕВАГИ
НЕДОЛІКИ

20.

Переваги та недоліки у роботі
ПЕРЕВАГИ
можливість
карʹєрного росту
НЕДОЛІКИ

21.

Переваги та недоліки у роботі
ПЕРЕВАГИ
можливість
карʹєрного росту
велике коло
знайомств
НЕДОЛІКИ

22.

Переваги та недоліки у роботі
ПЕРЕВАГИ
можливість
карʹєрного росту
велике коло
знайомств
НЕДОЛІКИ
можливий
ненормований
робочий день

23.

Переваги та недоліки у роботі
ПЕРЕВАГИ
можливість
карʹєрного росту
велике коло
знайомств
НЕДОЛІКИ
можливий
ненормований
робочий день
велика
відповідальність