Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

1. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

БЕЛИКОВА ЕКАТЕРИНА
ЮФ 1703

2. План: 1.Кто и по какому праву? 2.Зачем? 3.Что такое проф.образование? 4.Порядок реализации данного права. 5.Формы обучения.

6.Разница между переподготовкой и
повышением квалификации
работника

3. Кто и по какому праву?

Конституцией РФ и иными законами закреплено право
каждого гражданина на получение образования, ТК
РФ(гл.31) относит право работников на профессиональную
подготовку к перечню основных прав работника. В случае
необходимости дополнительной подготовки и получения
профессионального образования для сотрудников
организации, работодатель организует такую подготовку
для кадрового состава.
Работодатель самостоятельно проводит мероприятия по
подготовке, переквалификации, переподготовке
персонала, либо привлекает для этих целей
образовательные учреждения в порядке, установленном
договорами и соглашениями.
25.07.2022

4. ЗАЧЕМ?

Дополнительное образование
и подготовка необходимы
сотрудникам организации для
повышения
профессионального уровня,
повышения мастерства и
соответствия тем
требованием, которые
предъявляет к
профессионалам
определенной категории
законодательство и
работодатель.
25.07.2022

5. профессиональное образование - это

профессиональное образование это
приобретение учеником знаний, умений, навыков,
и получение обучающимся определенного уровня
профессиональной компетенции, благодаря которой
гражданин сможет вести трудовую деятельность в
определенной трудовой области и работать по
конкретной специальности.
Под дополнительным образованием понимается
обучение с получением документа об окончании
такого обучения, в дополнение к среднему или
высшему образованию
25.07.2022

6. Порядок реализации работником права на образование, ученический договор

В случае возникновения необходимости направить работника на обучение, для
приобретения им знаний и навыков соответствующего уровня, повышения
профессионального мастерства, между сторонами трудовых правоотношений
заключается договор (ТК РФ Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)
Сотрудник или будущий работник может получать образование без отрыва от своей
профессиональной деятельности или с освобождением от работы на период
обучения. Договор заключается в письменной форме, подписывается работником
(соискателем) и работодателем, и прекращается с истечением срока обучения. На
время обучения работнику выплачиваются денежные суммы за произведенную им
продукцию, или денежная стипендия.
25.07.2022

7. Формы обучения

индивидуальное
обучение;
курсовое обучение;
бригадное обучение.
25.07.2022

8. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ

предполагает самостоятельное
получение учеником знаний и
повышение трудовых навыков.
На практике ученика
прикрепляют к
профессиональному работнику,
или включают в состав бригады,
где с ним проводит занятия
бригадир или рабочий
соответствующего уровня
квалификации. Теорию ученик
изучает самостоятельно,
консультируясь с указанными
специалистами.
25.07.2022

9. КУРСОВОЕ

Курсовое обучение
применяется при
обучении сложным
профессиям, в случаях,
когда необходимо
всестороннее изучение
теории и широкое
практическое
применение знаний.
25.07.2022

10. БРИГАДНОЕ

Второй этап обучения проходит для
укрепления и повышения
теоретических знаний
непосредственно на рабочем
месте, под руководством рабочего
– инструктора, не освобожденного
от своей основной работы. При
бригадной форме обучения
ученики получают навыки и
теоретические знания в группах
(бригадах), под руководством
высококвалифицированных
мастеров и рабочих.
25.07.2022

11.

Профессиональное обучение предназначено для
получения гражданами различного возраста и
статуса профессиональных навыков, компетенции,
повышения уровня мастерства, включая
специальные знания для работы с оборудованием,
технологиями особого вида. По окончании
обучения гражданин получает квалификационный
класс, разряд, категорию. К дополнительному
профессиональному обучению допускаются лица,
окончившие среднее учебное заведение, а в
некоторых случаях ВУЗ, либо заканчивающих
среднее учебное заведение или ВУЗ.
25.07.2022

12. Переподготовка или повышение квалификации? Разница между ними

ПЕРЕПОДГОТОВКА
происходит посредством обучения работников
организации новым знаниям и
профессиональным навыкам, если уровень
квалификации этих работников не позволяет
осуществлять деятельность на определенном
рабочем месте, или работники изъявили
желание пройти переподготовку с целью
получения дополнительных навыков, для
работы на новых должностях. Переподготовку
проходят высвобождаемые работники.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
подразумевает повышение профессионального
уровня работника, получение им особых навыков,
совершенствование мастерства. В отношении
работников, проходящих обучение, действуют
нормы ТК РФ, в том числе об охране труда.
25.07.2022

13. Спасибо за внимание!

25.07.2022