Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

1. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

2. План:

1. Понятия квалификации работника,
профессионального стандарта.
2. Права и обязанности работодателя по подготовке и
дополнительному профессиональному образованию
работников.
3. Право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование.
4. Ученический договор. Содержание ученического
договора.
5. Права и обязанности учеников по окончании
ученичества.

3.

.
.
ТК РФ Статья
195.1

4.

5.

• формы подготовки и
дополнительного
профессионального
образования
работников,
• перечень необходимых
профессий и
специальностей.

6. Работодатель обязан:

• проводить профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование
работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности;
• создавать необходимые условия для совмещения
работы с получением образования, предоставлять
гарантии, установленные трудовым законодательством
• при направлении работника на
прохождение независимой оценки
квалификации предоставлять ему гарантии,
установленные трудовым законодательством

7.

Работники имеют право на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а
также на прохождение независимой оценки
квалификации.

8.

Ученический договор — это
договор о получении
образования без отрыва или с
отрывом от работы, который
может заключать организация с
работником или соискателем.
Ученичество организуется в форме
• индивидуального обучения,
• бригадного обучения,
• курсового обучения и
• в иных формах.

9.

Содержание ученического договора:
• наименование сторон;
• указание на конкретную профессию,
специальность, квалификацию,
приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение
и в соответствии с полученной
профессией, специальностью,
квалификацией проработать по
трудовому договору с работодателем в
течение срока, установленного в
ученическом договоре;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.

10. Срок и форма ученического договора

заключается в письменной
форме
в двух экземплярах
срок, необходимый для
обучения данной профессии,
специальности, квалификации,
действует со дня, указанного в
этом договоре, в течение
предусмотренного им срока.

11.

Действие ученического договора
продлевается:
на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов
в других случаях,
предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического
договора его содержание может быть
изменено только по соглашению сторон.

12. Время ученичества

• в течение недели не должно превышать нормы
рабочего времени, установленной для работников
соответствующих возраста, профессии,
специальности при выполнении соответствующих
работ.
• Работники по соглашению с работодателем могут
полностью освобождаться от работы по трудовому
договору либо выполнять эту работу на условиях
неполного рабочего времени.
• работники не могут привлекаться к сверхурочным
работам, направляться в служебные командировки,
не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается
стипендия:
размер которой определяется ученическим
договором
зависит от получаемой профессии,
специальности, квалификации
но не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических
занятиях, оплачивается по установленным
расценкам. На учеников распространяется
трудовое законодательство, включая
законодательство об охране труда.

13. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при
заключении трудового договора с работодателем, по
договору с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества
без уважительных причин не выполняет свои
обязательства по договору, в том числе не
приступает к работе, он
• по требованию работодателя возвращает
ему полученную за время ученичества
стипендию, а также
• возмещает другие понесенные
работодателем расходы в связи с
ученичеством.

14.

• Задача №1. Петров заключил ученический договор с Лаптевым. Ученическим
договором было установлено, что после получения образования Петров должен
проработать у Лаптева 5 лет после окончания обучения. Петров по окончании
обучения отказался работать в компании у Лаптева, так как понял, что данная работа
ему не по душе и он будет получать второе высшее образование по другой
специальности. Лаптев обратился с иском в суд с просьбой взыскать с Петрова
полученную во время обучения стипендию в размере 800 000 тысяч рублей ( 4 года
обучения * 10 месяцев обучения* 20 000 стипендия) В свою очередь Петров подал
встречный иск с указанием на то, что Лаптев в период с февраля по июнь 2019 года не
осуществлял выплату стипендии.
• Какое решение вынесет суд?
• Ответ: В соответствии со статьёй 207 ТК РФ «В случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию» Петров обязан
возвратить сумм, полученную в виде стипендии от Лаптева, НО из данной суммы
необходимо вычесть ту часть, когда Лаптев не производил выплаты Петрову (
февраль – июнь 2019 г), т.е 100 000 рублей ( 5 месяцев *20 000 стипендии = 100 000),
так как на основании ст. 204 «Ученикам в период ученичества выплачивается
стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от
получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда»

15.

• Задача №2 Васильева была направлена на обучение директором ООО
«Эвергрин» Кулиной. Обучаясь на 3 курсе по программе бакалавриата,
Васильева попросила предоставить ей дополнительный отпуск с
сохранением среднего заработка для успешной сдачи зимней сессии.
Данную просьбу Кулина отклонила ссылаясь на то, что в данный момент
предприятие увеличивает план выпуска продукции и необходимо
вовлечение в работу всех сотрудников. Васильева в период зимней
сессии совмещала прохождение аттестации и работу, что привело к
снижению её успеваемости по учёбе.
• Имела ли право Васильева на получение отпуска на время прохождения
промежуточной аттестации?
• Ответ: На основании ст.196 ТК РФ «Работникам, проходящим
подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия
для совмещения работы с получением образования, предоставлять
гарантии, установленные трудовым законодательством» Кулина
нарушила право Васильевой. Данный факт подтверждает также ч. 1
ст. 173 ТК РФ, в соответствии с которой Васильева имела право на
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

16.

• Задача 3. Немов успешно завершил обучение, которое он
проходил на основании ученического договора с Викторовым и
решил заключить трудовой договор, чтобы продолжить работать
в компании. Викторов не был против принять на работу Немова,
но при заключении трудового договора поставил условие: Немов
проходит 3- х месячную не оплачиваемую стажировку и после
этой стажировки он принимается на работу с хорошей зарплатой.
Этот вариант Немова не устроил.
• Были ли нарушены права Немова?
• Ответ: да, была нарушена ч. 1 ст. 207 ТК РФ «Лицам, успешно
завершившим ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение, испытательный срок не
устанавливается».

17. Спасибо за внимание!